Захтјеви за припрему за каријеру људских ресурса

Да ли сте заинтересовани за неговатеља у људским ресурсима (ХР)? Одељења за људске ресурсе доприносе регрутовању и селекцији запослених у компанији, развоју запослених, задржавању запослених, организационој култури и позитивној, мотивационој радној средини, која је кључна за пословни успех. Компаније сада траже руководство и смернице ХР-а. Да бисте ушли у ХР поље, морате задовољити неке минималне захтјеве.

Припрема за каријеру у људским ресурсима

У мањим компанијама, један или неколико чланова особља може носити многе шешире и обављати ХР опште послове са одговорношћу за све аспекте људских ресурса. У већим компанијама, директор за људске ресурсе или потпредсједник могу водити више одјела које воде менаџери који су специјализирани за области као што су обука и развој, накнаде и бенефиције, или радни односи.

Због разноврсних позиција на терену, имате одличну прилику да пронађете радно окружење које одговара вашим вјештинама и снагама, вашој жељи за величином компаније, или вашом жељом да се специјализирате или генерализујете.

Да бисте се припремили за успјешну каријеру у људским ресурсима, размислите о стјецању диплома и квалификација које одговарају тој улози.

Ступњеви који допуњују каријеру у људским ресурсима

Тхе Оццупатионал Оутлоок Хандбоок вјерује да ће каријера и прилике за запошљавање у људским ресурсима и даље бити на располагању људима који имају на уму ове три кључне точке:

1. Образовна позадина кадровских радника значајно варира и одражава разноликост дужности и нивоа одговорности. (Они такође зависе од тога где желите да живите и радите и било које конкуренције која може да постоји на том тржишту.)
2. Сертификати и претходно искуство су средства за већину ХР специјалности и од суштинског су значаја за напредније позиције, укључујући менаџере, арбитре и посреднике.
3. Имати и факултетску диплому и стечени сертификат може отворити врата најбољим пословним могућностима.

Многи колеџи и универзитети имају образовне програме који доводе до диплома из људских ресурса, ХР специјалности као што су обука и развој, или бизнис. У зависности од школе коју одаберете, наћи ћете курсеве који воде ка каријери у управљању људским ресурсима у одељењима као што су бизнис, образовање, дизајн или технологија, развој организације, људске услуге, комуникација и јавна управа.

Комплементарни курс за ХР позиције

Људи који желе успјешно радити у Људским ресурсима требали би похађати курсеве из бизниса, друштвених наука као што су психологија и социологија, и финансије. Тхе Оццупатионал Оутлоок Хандбоок посебно препоручује:

"Већина потенцијалних стручњака за људске ресурсе треба да похађају курсеве за компензацију, регрутовање, обуку и развој, и оцењивање рада, као и курсеве о принципима менаџмента, организационе структуре и индустријске психологије."

Други релевантни курсеви за студенте који имају интерес у људским ресурсима могу укључивати пословну администрацију, јавну управу, психологију, социологију, политичке науке, економију и статистику.

Растућа важност дипломског студија

Ако размишљате о каријери у људским ресурсима, многи професионалци се одлучују за магистериј из људских ресурса, организационог развоја, пословне администрације (МБА) и других сродних предмета. Све чешће вам је потребан магистериј ако очекујете да будете конкурентни за најбоље, најпожељније, високо плаћене ХР послове.

Неки стручњаци за људске ресурсе кажу да је Мастерс нови дипломирани инжењер. Због изазова закона о запошљавању, више професионалаца из области људских ресурса стичу дипломе правног факултета или прелазе у ХР из правне струке.

Према Оццупатионал Оутлоок Хандбоок:

"Многи послови у радним односима захтијевају дипломски студиј у индустријским или радним односима. Јака позадина у индустријским односима и закону је веома пожељна за преговараче, посреднике и арбитре, у ствари, многи људи у тим специјалитетима су адвокати. пожељно је да менаџери за бенефиције запослених и други који морају да тумаче све већи број закона и прописа.Више магистра људских ресурса, радних односа, или у пословној администрацији са концентрацијом у управљању људским ресурсима препоручује се онима који траже општи и топ менаџмент. позиције. "

Најбоље квалификације за кандидате за људске ресурсе

Док је образовање важно, ваше друге квалификације и вјештине могу бити једнако важне као и ваш курс и степен. Неке од кључних вјештина и особних квалификација које ћете требати успјешно радити у људским ресурсима укључују сљедеће.

• Ефикасне интерперсоналне вештине тако да можете успешно комуницирати са свим запосленима у организацији
• Познавање рачунара и информационих система од када је ХРИС постао централно место у документацији и самопослуживању запослених.
• Ефикасна говорна и писана комуникација
• Удобност са различитим људима са различитим нивоима образовања, културним наслеђем, верским праксама, годинама, радним искуством и мишљењима
• Разумевање статистике и финансија
• Вештине рјешавања конфликта у циљу покретања и посредовања у конфликтима на радном мјесту

• Способност постављања и остваривања циљева и рада као члана тима
• Висок ниво интегритета, повјерљивости и праведности

Могућности запошљавања на почетном нивоу и стицање искуства

Тешко је упасти у каријеру у људским ресурсима изнад нивоа уласка. Узастопне позиције на нивоу генералног директора и менаџера, или изнад, захтијевају знање и искуство стечено на почетним позицијама.

Повремено, искусни појединци који су били на руководећим позицијама у бизнису, влади или војсци могу се разматрати за позиције изнад нивоа уласка. Ако упаднете у тај камп, размислите о добивању цертификата или полагању колегија везаних за вашу област интереса како бисте се додатно припремили за каријеру у ХР-у.

Ако тражите позицију за људске ресурсе на почетном нивоу, покушајте да стекнете неко искуство док сте на колеџу као приправник. Чак и рад на пола радног времена или пракса у другим областима доприноси вашем потенцијалном кандидату. Улоге лидера у клубовима, волонтерска искуства, клубски или колеџ спортови и пројекти из стварног свијета за компанију доприносе вашем кредибилитету као кандидату.

Људски ресурси су корисно поље са много користи и емоционално и могу пружити стабилност и добре приходе. Потражите додатне информације од својих уреда за запошљавање и савјетника или разговарајте са људима који раде у ХР гдје желите да живите и радите.