Остављање старих послова са апликације против њих

Да ли треба да укључите сваки посао који сте икада имали на захтев за посао? Шта ако нема довољно простора за све њих? Како би било када неки од послова које сте обављали нису релевантни за позиције за које сада аплицирате?

Када су апликације за посао на мрежи, можда постоји простор за попис неограниченог броја прошлих позиција. На другим апликацијама можете само да наведете одређени број послова. Колико позиција треба да наведете? И, што је још важније: квалитет или количина?

Који послови треба да буду укључени у апликацију за посао

Постоје стратешки разлози за укључивање - или искључивање - одређених прошлих послова. Као општа смерница, требало би да се усредсредите на израду ваше радне историје како бисте најбоље подржали специфичну позицију на коју се пријављујете.

Ако имате дугу повијест рада, теже ћете представити своје искуство у лако пробављивом облику. У исто време, имате више опција о томе које позиције желите да укључите. Кандидати са ограниченим искуством неће имати толико слободног простора јер ће морати да представе барем неке доказе о прошлом запошљавању.

Тачан број послова који ће се укључити у ваше апликације зависиће од ваше личне ситуације, али ево неколико сугестија које ће вам помоћи да одлучите како да представите своју јединствену историју рада у апликацији за посао. Ево неколико савета за одлучивање о томе колико послова треба укључити у пријаве за посао.

Врло пажљиво прочитајте упутства

Потражите назнаке да ли послодавци дају изјаве као што су "попис свих прошлих послова". У тим случајевима ћете бити ограничени на следеће правце и треба да укључите све позиције које се уклапају у расположиви простор. Излазак из посла, посебно у току недавне историје рада, може бити основа за одбијање ваше пријаве.

У случају да имате много послова у вашој далекој прошлости који нису релевантни за посао за који се пријављујете, можете да сумирате своје запослење током тог периода. За позиције дуже од 10 до 15 година у прошлости, на примјер, могли бисте рећи: "Радили на различитим позицијама у малопродајним услугама од 1990. до 1995. године, детаљи су доступни на захтјев."

Унос свих ставки за одређени временски оквир

Неке апликације ће одредити да пописујете све позиције за одређени временски оквир, као што су протеклих 5 или 10 година. У случају као што је овај, требали бисте покрити све позиције у том сегменту времена, али можете бити селективни у ономе што укључите у годинама раније. Без обзира на то, побрините се да пронађете начин да укључите све послове који показују доказе о критичним вјештинама или базама знања.

Ако сте изоставили послове које сте имали изван временског оквира послодавца, на примјер, и те позиције су неважне за тренутну позицију, можете написати нешто попут: "Осврт на додатне послове који се наводе у наставку. " ако на интернет апликацији постоји мјесто за додатне информације или биљешке.

Кееп Ит Схорт

Будите кратки када описујете ирелевантне послове које сте приморани да укључите, или послове који су из далеке прошлости. Уместо да детаљно описујете дужности које нису импресивне, направите друге тачке. Ако сте, на пример, обавили вечерњи посао у ресторану, могли бисте рећи: "Радили смо додатне сате како би убрзали отплату кредита на факултетима". Ако је примјењиво, такођер треба нагласити промоције, награде или кључне успјехе. На тај начин, чак и ако рад није релевантан, можете барем указати на друге аспекте ваше кандидатуре.

Изабери и изабери који посао ће укључити

Ако нисте упућени да наведете целу историју рада или све позиције у одређеном временском периоду, ограничите број позиција на оне послове који су најрелевантнији за позицију за коју се пријављујете. Међутим, будите сигурни да не стварате празнине у вашој радној историји.

Можете да наведете више од ваше историје рада

Кандидати са ограниченим бројем невезаних искустава треба да покушају да укључе волонтерске и су-наставне улоге. Ако послодавац нема посебну категорију у њиховој пријави за волонтерска искуства или активности, онда укључите ова искуства у одјељење за запошљавање. Означите их на одговарајући начин, тако да је јасно да су положаји били неплаћени. На пример, могли бисте да наведете волонтерску активност као "Координатор волонтерских догађаја, ПТА" или "Волонтер за прикупљање средстава, Америцан Цанцер Социети".

Не креирајте јаз у запошљавању

Неки кандидати нерадо остављају мање важне позиције јер би то створило празнине у запошљавању, али не желе да укључе мање импресивне послове. У таквој ситуацији, једна од опција је да се ти послови искључе и користе коментаре или додатну информацију како би се пружило објашњење.

Овај приступ ће имати највише смисла ако имате лако разумљиво образложење за одузимање времена од ваше каријере или преусмјеравање на нижи ниво, или импресивну позицију. Можда сте похађали курсеве, подизали дете или бринули о члану породице. Имајте на уму да ваше попратно писмо може бити и место где можете да одговорите на било који поремећај у вашој радној историји.

Задржите историју свог рада Искрено

Важно је приказати своју историју запошљавања на најбољи могући начин. Ако можете блиско ускладити своје искуство са захтјевима послодавца, имат ћете најбоље шансе да будете запослени.

Међутим, још је важније да ваше апликације за посао буду поштене. Када потпишете (на папиру или на интернету) пријаву за посао, потврђујете чињеницу да је оно што сте навели тачно и истинито. Послодавци могу и раде провјеру информација које им дају кандидати за посао. Ако ваша апликација није поштена, то вас може коштати посла - било сада или у било којем тренутку у будућности.