Сазнајте шта је изузето одсуство са посла

Да ли је у реду да се не појавите на послу? Већина одговорних запосленика зна да вам се не плаћа ако не радите. Међутим, постоје многе ситуације у којима ће послодавци оправдати изостанке, посебно ако су унапријед заказани.

Добра комуникација и јасне политике присуства су кључни за добро радно окружење и помажу да се избегне конфузија око одсуства. Многи послодавци нуде плаћено слободно вријеме за одмор или дозвољавају радницима да узму неколико дана боловања сваке године.

Запослени ће такође наћи многе компаније које су наклоњене породичним хитним случајевима и сахранама и спремне су да раде са запосленим када буду благовремено обавештене. Друге компаније имају строжу политику и могу захтијевати доказ о смрти у породици, тешким болестима и лијечничким биљешкама за рутинско кориштење боловања или за бригу о болесном члану породице.

Кључ за запослене је да се упознате са политикама и очекивањима вашег тренутног послодавца. Већина њих има полисе похађања које су пажљиво описане у њиховим приручницима за запослене. Приручници су потписани од стране запослених да означе да сте разумели и пристали да се придржавате њиховог садржаја.

Дакле, ако прекршите политику послодавца о томе шта је изостанак, а који нису, поготово ако сте запослени по сату или неплаћени радник, могли бисте се наћи у служби за незапослене.

Добијам оправдано одсуство

Оправдано одсуство је заказано или непланирано одсуство са посла које се дешава када запослени није присутан на послу током нормалног радног периода.

Оправдано одсуство је даље дефинисано као:

• Планирано је унапред са руководиоцем или супервизором запосленог, као што је одмор.
• Запослени обавјештава послодавца унапријед о планираној смјени у случају неочекиване хитне ситуације или болести.
• Или, запослени даје прихватљив разлог по повратку на посао, често уз доказ да подупире њихов изговор.
• Догађаји који се не могу заказати изван редовног радног времена. То укључује одмор, медицинске прегледе, војну службу, породичне активности, хирургију, дужност пороте, сахране и друго.

Зашто су планирана одсуства важна

Према смерницама и процедурама компаније, чак и запослени који су платили слободно време (ПТО) или дане одмора, боловања и тако даље, које је обезбедило предузеће, од њих се тражи да унапред закажу слободно време. Ово омогућава менаџеру да планира покриће за рад у одсуству запосленог.

Покривање одсуства је много лакше када је рад запосленика заснован на знању, а не на клијенту или на производњи. Из тог разлога, менаџери често морају запрепастити захтјеве за временским искључењем како би осигурали да посао тече глатко и да је довољан број запослених за рад сваки дан.

У случају ослобођених или плаћених радника, изостанци обично нису дио расправе јер се од њих очекује да обављају свој посао без обзира на њихово присуство. Тренерски састанак са њиховим менаџером ће се десити ако запослени не похађа рад на распореду који је посвећен или не испуњава очекивања.

Паид Абсенцес

Одсуства се углавном надокнађују када њихова учесталост и образложење спадају у смернице утврђене у политици присуства организације. Ове плаћене одсутности могу зависити од одређених захтјева запосленог.

На пример, од запосленог се може тражити да тражи дозволу пре заказивања одмора. Од њих се такође може захтијевати да пријаве и пријаве непланирано одсуство унутар временских рокова и очекивања организације - прије 7 сати ујутро и да разговарају директно са супервизором, на примјер, не остављају поруку на телефонској секретарици.

Одсуства и политика присуства

У предузећима која имају политику похађања, посебно за раднике који нису изузети, изостанци могу бити ослобођени дана после Чињеница. Сасвим често, докази као што је лекарска изјава која потврђује да је запослени био болестан, можда ће морати да се поднесу да би дошло до оправданог одсуства.

• Компаније које прате оправдане и неоправдане изостанке обично имају писану политику која даје смјернице запосленицима за праћење.
• У овим компанијама, изостанак или неоправдано изостанак може бити значајан у томе што превише неоправданих изостанака може значити отпуштање с посла.