Како се извршна компензација разликује од моје?

Накнада за извршне директоре се разликује од накнаде за остале запослене у већини организација. Извршна надокнада покрива запослене који укључују предсједнике компанија, извршне директоре (извршне директоре), главне финансијске службенике (ЦФО), потпредсједнике, повремено директоре и друге менаџере више разине. Овим запосленима на високом нивоу плаћа се извршна надокнада.

Надокнада извршне власти се разликује од накнаде за запослене на нижем нивоу. Плаћа и друге накнаде се преговарају и документују у прилагођеном уговору о раду.

У уговору се наводе компензација, бенефиције, повластице, накнаде за учинак, споразуми о раздвајању и отпремнини и други посебни услови запошљавања.

Извршна накнада често укључује:

• Основна плата,
• бонусе,
• подстицаји као што су акције на берзи,
• гаранције за заштиту прихода, или једнократно плаћање, у случају продаје, јавне понуде акција или неког другог ликвидносног догађаја компаније који може или не мора бити под контролом извршне власти,
• гарантованом отпремнином у случају престанка радног односа из разлога који нису разлог,
• бонус за потписивање за долазак на брод,
• бенефиције само за извршне органе (такође проширене на менаџмент) у неким компанијама) као што су додатни плаћени одмор, додатно лично време, флексибилан распоред, могућност рада од куће, берзанске опције, бонуси за перформансе, расподела профита, обезбеђивање аутомобила у власништву компаније, мобилни телефон компаније, кредитна картица компаније, и

• перкуиситес (перкс).

Комбинација плата, подстицаја и бонуса се често назива Тотал Цасх Цомпенсатион (ТЦЦ) за руководиоце.

Преговори о извршној компензацији

Извршна компензација се преговара између потенцијалне извршне власти и послодавца. Накнада без извршне власти најчешће је слична међу запосленима који обављају исти посао у стандардном распону плаћа. Свеобухватни скуп погодности и бенефиција је такође исти или сличан за запослене који нису извршни.

Извршна накнада, међутим, се преговара. и договорено уговором о раду. Може укључивати значајне разлике у бенефицијама, бенефицијама и платама од организационе норме за остале запослене у организацији.

Извршна плата се може кретати од неколико стотина хиљада долара до високих милиона. О компензацијском пакету преговарају потенцијална извршна власт и послодавац. Износ ће зависити од фактора као што су величина пословања, сложеност посла и колико су слабе вјештине и искуство извршне власти на тржишту.

Како се компензација без извршне власти разликује

Код надокнаде без извршне власти, послодавци ће најчешће нудити плату која је унутар распона почетних плата. Послодавац није вољан и / или није у стању да прошири понуду изван тог опсега због фактора буџета и профитабилности.

Послодавци брину о томе да плате остају конкурентне на тржишту, али су забринуте и због тога што имају запослене који раде на сличним пословима, на сличним нивоима организације. направити сличне износе новца. Или, они знају да је разлика оправдана на основу вјештина, искуства и доприноса.

(Запослени говоре о надокнади, и законски је у реду да то учине. Немојте се заваравати мислећи да неће.)

Велике разлике у надокнади за менаџере, индивидуалне сараднике и чланове тима ће изазвати тешка осећања, утицати на морал на радном месту и мотивацију запослених, и искрено, изазвати много муке за послодавца. Нико не жели да троши своје време на питања као што су: "Зашто Џон зарађује више новца него ја?"

Као што можете да замислите, у пословању, на платама запослених је наопако оно што организација може себи приуштити. Могло би се тврдити да је надокнада извршне власти толико неуједначена да компаније не могу себи приуштити довољно да компензују своје запослене на средњем нивоу.

Међутим, када послодавац нађе запосленика на извршној разини који може водити цијели или дио посла и учинити га профитабилним, послодавац је спреман платити.

Нижи ниво, или отпочињање запосленика који су у раној каријери, може сматрати да компензација уопће није предмет преговора. Послодавац има одређени број долара које жели платити за запосленика у раној каријери - и то је све што је спреман да понуди.

Пошто је конкуренција за ове послове оштра, послодавац може да издржи своју позицију. Знао сам да почињу са запосленима са потребним вештинама да преговарају за 5.000 долара више, али ретко.

Писмо извршне понуде

Писмо о извршној понуди, за разлику од писма понуде за запослене на нижем нивоу, је детаљније и садржи различите опције које обично нису доступне другим запосленима. Насупрот запосленима на нижим нивоима, извршни пакет компензације ће укључивати и отпремнину изричито написану.

Ово је тако да извршна власт има финансијски јастук, док извршна власт тражи своју следећу прилику, ако запослење не прође. Руководиоци обично запошљавају адвоката да прегледају своју понуду за посао и чак преговарају о детаљима.

Такође познат каоплаћа, плаћа, комп