Примери когнитивних вештина које траже послодавци

Практично сви послови, чак и они који првенствено укључују физички рад, захтијевају од радника да остварују своје когнитивне способности - њихове „вјештине размишљања“, другим ријечима. Иако сви послодавци не користе израз “когнитивне вјештине” у описима радних мјеста, важно је да они који траже посао буду у стању да покажу да имају врсте когнитивних вјештина које послодавци желе.

Шта су когнитивне вештине?

Когнитивне вјештине укључују способност учења, обраде и примјене знања, анализе и расуђивања, те процјене и одлучивања. Они се углавном заснивају на способностима које се чине урођеним, јер неки људи могу развити способности које други не могу. Барем не без знатно већег напора. Па ипак, когнитивне способности морају се развијати и практиковати да би се постигао њихов пуни потенцијал. Другим ријечима, могуће је постати вјештији, уз мало рада.

Примери когнитивних вештина на радном месту

Послодавци ће вјероватно тражити когнитивне вјештине у примијењеној форми. То јест, нико неће питати у интервјуу “можете ли мислити?”, Али анкетар може питати колико добро кандидат може да уради специфичне задатке који захтевају размишљање.

Следи, дакле, делимичан списак примењених когнитивних вештина које се могу појавити у опису посла. Када се припремате за интервју, за сваки задатак који желите да истакнете, свакако припремите конкретне примере када сте тај посао обавили у професионалном контексту. Не очекујте да анкетар узме вашу ријеч за то да имате одређене вјештине.

• Материјал за читање:То значи читање и разумевање текста, размишљање о њему или његово анализирање. Истраживање литературе у научном смислу је један примјер. Читање приручника и прилагођавање процеса описаних у новој ситуацији је друго.
• Нацртајте закључке из узорака догађаја:Ако се копира сваки петак, шта узрокује проблем? Нешто је, јер је мало вероватно да ће се овакав образац догодити случајно. Ако приметите образац и идентификујете и решите проблем, можете да уштедите време, новац и фрустрацију компаније. Овакво размишљање може бити веома корисно за послодавца.

• Анализирајте проблеме и процените опције:Свако може примијенити стандардно рјешење на стандардни проблем, али одлучивање о томе које је од неколико могућих рјешења прикладно траје неко стварно размишљање - као и одлучивање који ће од неколико проблема покушати ријешити први.
• Браинсторм Солутионс:Браинсторминг значи долазак до дуге листе могућих рјешења без заустављања да би се анализирале које би биле исправне. Иако је сама анализа добра и неопходна вјештина, важно је и привремено обуставити анализу. Браинсторминг води до решења и обично прати идеје као што су креативност и изградња тима.

• Фокусирајте се на задатак:Остати фокусиран је подцијењена вјештина коју не посједују сви. За неке људе, останак у фокусу значи да се треба бавити само једним задатком одједном. Други добијају боље резултате тако што жонглирају групом задатака, било зато што су сви повезани и захтијевају једни друге на неки начин, или зато што брза вожња међу различитим задацима ублажава досаду. У сваком случају, важно је бити способан да ради ефикасно док се задатак или задатак не заврши.
• Обсерве Пхеномена:Посматрање је још једна подцијењена вјештина. Неке специјализоване форме посматрања се могу научити, као што је праћење научног протокола или коришћење двогледа, али когнитивна вјештина опажања значи бити у стању нешто примијетити и онда обратити пажњу на то. Често, посматрање је лакше ако сте упознати са тим феноменом. На пример, обучена птицица често може да броји број врста птица које певају у хору, чак и ако су врсте непознате, где необучена особа чује само недиференцирану буку.

Када тражите посао

Када тражите посао, одвојите вријеме да откријете које когнитивне способности послодавац тражи. У многим случајевима, наћи ћете их као “кључне фразе” у одељку “Префериране квалификације” у огласу за посао. Референције о вјештинама које имате су блиске захтјевима послодавца у резимеу и пропратним писмима, као и током интервјуа за посао.

Ево како да ускладите своје квалификације са послом. Скенирајте горе наведене листе како бисте лакше идентификовали вештине које најближе приближавају квалификације за будући посао. Пошто многи послодавци користе аутоматизоване системе за праћење подносилаца захтева да би оценили резиме који добијају, покушајте да наведете што је више могуће когнитивних вештина у својој књизи.