10 најбољих радних вриједности које траже послодавци

Ако сте заинтересовани да своју праксу претворите у понуду за посао, важно је да знате тачно шта послодавци траже приликом запошљавања нових стално запослених. Поред релевантних вјештина, послодавци траже запосленике који имају особне вриједности, карактеристике и особине личности које представљају успјех.

Добре личне вриједности су оно што чини основу за доброг запосленика. Стажирање је одличан тренутак да се послодавцима покаже да имате личне особине које вреднују у својим запосленима. Немојте направити грешку и пропустити прилику да покажете вашим супервизорима на вашем стажу да имате шта је потребно да бисте били успешни на послу, као и да поседујете личне карактеристике које вреднују.

Пракса је прилика да се науче вештине и понашања заједно са радним вредностима које су потребне да би биле успешне на радном месту.

Снажна радна етика

Послодавци цијене запосленике који разумију и посједују спремност да напорно раде. Поред напорног рада, важно је радити и паметно. То значи учење најефикаснијег начина за довршавање задатака и проналажење начина за уштеду времена док обављате свакодневне задатке. Такође је важно да се бринете о свом послу и да завршите све пројекте уз задржавање позитивног става.

Радити више него што се очекује на послу је добар начин да се менаџменту покаже да користите добре вјештине управљања временом и да не трошите драгоцјено вријеме у компанији како би се бавили особним питањима која нису везана за посао. Смањење броја запослених на данашњем тржишту рада је уобичајено, тако да је важно препознати особне вриједности и атрибуте које послодавци желе да побољшају ваше шансе за сигурност посла ако дође до отпуштања.

Поузданост и одговорност

Послодавци вреднују запосленике који долазе на посао на вријеме, када су требали бити и одговорни за своје поступке и понашање. Важно је да надзорници буду у току са променама у вашем распореду или ако ћете каснити из било ког разлога. То такође значи да обавестите свог супервизора о томе где се налазите на свим пројектима којима сте додељени.

Бити поуздан и одговоран као запослени показује вашем послодавцу да цијените ваш посао и да сте одговорни за праћење пројеката и њихово информирање о стварима о којима би требали знати.

Поседује позитиван став

Послодавци траже запосленике који преузимају иницијативу и имају мотивацију за обављање посла у разумном временском периоду. Позитиван став доводи до тога да посао буде обављен и мотивише друге да раде исто, без размишљања о изазовима који се неизбежно појављују у сваком послу.

То је ентузијастични запосленик који ствара окружење добре воље и који даје позитиван узор другима. Позитиван став је нешто што се највише вреднује од стране супервизора и сарадника, а то чини посао угоднијим и забавнијим за сваки дан.

Прилагодљивост

Послодавци траже запослене који су прилагодљиви и одржавају флексибилност у испуњавању задатака на радном мјесту које се стално мијења. Бити отворен за промене и побољшања пружа могућност да се радни задаци заврше ефикасније док се нуде додатне погодности корпорацији, клијенту, па чак и запосленом.

Иако се запослени често жале да промјене на радном мјесту немају смисла или им је тежак рад, често су те притужбе узроковане недостатком флексибилности.

Прилагодљивост значи и прилагођавање личности и радних навика сарадника и супервизора. Свака особа посједује свој властити сет снага и прилагођавање особног понашања како би удовољило другима је дио онога што је потребно да се дјелује учинковито као тим.

Гледајући на промене као на могућност да заврше радне задатке на ефикаснији начин, прилагођавање променама може бити позитивно искуство. Нове стратегије, идеје, приоритети и радне навике могу охрабрити раднике да су руководство и особље посвећени томе да радно мјесто буде боље мјесто за рад.

Искреност и интегритет

Послодавци цијене запосленике који одржавају осјећај поштења и интегритета изнад свега. Добри односи су изграђени на повјерењу. Када раде за послодавца, желе да знају да могу да верују у оно што ви кажете и шта радите.

Успешни бизниси раде на стицању поверења купаца и одржавају став да је „купац увек у праву.“ Одговорност је сваке особе да користи сопствени осећај моралног и етичког понашања када ради са другима и служи другима у оквиру њихов посао.

Селф-Мотиватед

Послодавци траже запосленике који захтијевају мало надзора и усмјеравања како би се посао обавио на вријеме и на професионалан начин. Супервизори који запошљавају самозапослене раднике чине велику услугу. Самозапослени запослени захтијевају врло мало смјерница од својих супервизора.

Када само-мотивисани запослени схвати своју одговорност на послу, то ће урадити без икаквог подстрека од других.

Послодавци могу да учине свој део тако што ће понудити сигурно, подржавајуће, радно окружење које запосленима пружа прилику да уче и расту. Рад у окружењу радне подршке и преузимање иницијативе за самоусмјеравање пружит ће запосленицима бољи осјећај постигнућа и повећано самопоштовање.

Мотивисани да расту и уче

На стално промјенљивом радном мјесту, послодавци траже запосленике који су заинтересирани за праћење нових развоја и знања на терену. Примећено је да је један од главних разлога због којих запослени напуштају своје послодавце недостатак могућности за развој каријере унутар организације.

Учење нових вјештина, техника, метода и / или теорија кроз професионални развој помаже да организација буде на врху свог поља и чини посао запосленог занимљивијим и узбудљивијим. Пратити тренутне промјене на терену од виталног је значаја за успјех и повећану сигурност посла.

Снажно самопоуздање

Самопоуздање је препознато као кључни састојак између некога тко је успјешан и некога тко није. Самоувјерена особа је особа која инспирира друге. Самоувјерена особа се не боји постављати питања о темама гдје сматрају да им је потребно више знања.

Њима је мало потребно да импресионирају друге онима што знају јер се осјећају угодно са собом и не осјећају да требају све знати.

Самоуверена особа ради оно што сматра да је у праву и спремна је да преузме ризик. Самоувјерени људи такођер могу признати своје грешке. Они препознају своје снаге као и своје слабости и вољни су да раде на овом другом. Самоувјерени људи имају вјеру у себе и своје способности што се манифестира у њиховом позитивном ставу и погледима на живот.

Професионализам

Послодавци цијени запосленике који у сваком тренутку показују професионално понашање. Професионално понашање укључује учење сваког аспекта посла и његово обављање на најбољи могући начин. Професионалци изгледају, говоре и одијевају се у складу са тим како би одржали слику о некоме ко се поноси својим понашањем и изгледом. Професионалци завршавају пројекте што је пре могуће и не дозвољавају да се недовршени пројекти нагомилају.

Професионалци завршавају квалитетан рад и детаљно су оријентисани. Професионално понашање укључује сва горе наведена понашања, као и позитиван узор другима. Професионалци су одушевљени својим радом и оптимистични у погледу организације и њене будућности. Да бисте постали професионалац, морате да се осећате као професионалац, а следећи ове савете је одличан почетак да стигнете тамо где желите да идете.

Лојалност

Послодавци цијене запосленике којима могу вјеровати и који показују своју лојалност компанији. Лојалност у радној снази добила је ново значење. Прошли су дани када запослени планирају да почну и повлаче се са истом компанијом. Речено је да ће већина људи у својој каријери имати између 8 и 12 радних мјеста. Шта то значи у смислу лојалности у данашњој радној снази?

Компаније које нуде раст запослених и прилике ће на крају добити осећај лојалности својих запослених. Запослени данас желе да осјете задовољство у свом послу и да ће добро обавити посао када осјете да је послодавац поштен и да жели да они успију. Иако то може значити само задржавање на позицији од пет или десет година, запослени могу понудити лојалност и дати значајан допринос за вријеме њиховог боравка у компанији.

Више компанија данас охрабрује повратне информације од запослених и нуде запосленима прилику да воде у својој области стручности. Запосленима даје већи осјећај задовољства и осјећај контроле над својим послом. Оснаживање охрабрује запослене да раде најбоље што могу, јер компаније показују повјерење и очекивање да вјерују у своје запосленике да добро раде.

Пружање послова који подстичу учење и развој нових вјештина запосленицима дају осјећај оснаживања на радном мјесту. Усклађивање вредности запослених са циљевима организације ће подстаћи лојалност и везу између послодавца и запосленог. Подстицање добрих односа унутар организације и пружање конструктивних начина за рјешавање конфликта осигурава ситуацију која доноси добит за послодавца и запосленика.

Стварање организације која вреднује лојалност унутар организације такође може радити на своју корист користећи исте технике и стратегије да успостави лојалност према клијентима. Лојалност купаца у коначници чини успјешан посао.