Савети за плацање при разговору за зене

Када сте жена која тражи посао, имате право бити забринути због компензације. Родни јаз (разлика између онога што мушкарци и жене зарађују) може бити значајан. Није само питање жена које зарађују 25,6% мање од мушкараца.

Све у свему, то је случај, али постоје значајне разлике у зависности од врсте посла на којем радите, вашег брачног статуса, нивоа позиције и индустрије у којој радите., и то није само занимљиво читање. То вам може помоћи да одредите најбољи начин за приступ накнади када разговарате са послодавцима.

Када је питање плате за жене?

Плата може - или не мора - бити проблем када тражите посао. Она варира у зависности од тога шта радите и где желите да радите. Оно што је незгодно је знати шта се односи на послодавца с којим разговарате. Уопштено говорећи, постоји већа вјероватноћа да ће бити фиксна плаћа за послове на нижим нивоима, услуге, почетни ниво и синдикати, као и за позиције које плаћају на нивоу Уније, које се понекад називају превладавајућим радним мјестима. Многе велике компаније имају структурирани план компензације који плаћа исте плаће, без обзира на спол.

Не претпостављајте да ћете бити плаћени мање само зато што сте жена. Вероватније је да ћете морати да разговарате о својој плати и да покушате да добијете вишу, када интервјуишете за средњу каријеру до позиција на високом нивоу где има више варијација у платама, не само унутар компаније, већ и преко индустрије. Када размишљате о послу у малој компанији са јединственим позицијама, може бити и више паритетних питања него код већег послодавца.

Како разговарати о плати током интервјуа за посао

Који је најбољи начин да разговарате о вашој тренутној плати и ономе што очекујете да ћете зарадити на следећем послу? Прво, знајте да ако вам то не одговара, нисте сами. Већина жена не воли да прича - или тражи новац. Међутим, много је лакше урадити ако сте добро информисани о томе шта вреди. Ево неколико савета за олакшавање процеса.

1. Уради свој домаћи: Дођите на интервју припремљен истраживањем и подацима. Користите веб странице као што је Паисцале.цом, Глассдоор.цом и Завод за статистику рада, како бисте добили информације о плаћама за послове и компаније. Моћи ћете да прикупите статистичке податке о томе који послови плаћају некоме са вашим квалификацијама, на вашој локацији, па чак и посебно за компанију, са којом разговарате.
2. Добијте Инсидер информације: Да ли знате некога ко ради у компанији или имате везу ко то ради? Питајте своје контакте да ли могу да поделе било какве информације о компензационој структури компаније и које послове с компанијом плаћају.

1. Познајте доњу линију: Важно је знати шта вам је потребно да зарадите да бисте платили рачуне и имали нешто што је остало. Размислите која је минимална плата која вам је потребна за ваш следећи посао. Урадите још истраживања да бисте били сигурни да су ваша очекивања у складу са просечном платом за ту позицију. Такође, размислите шта бисте зарадили на сличном послу у вашој тренутној компанији, ако је нова позиција корак напријед. Тај “фактор повећања” је важан зато што можда не желите да промените посао ако нећете зарађивати више.

1. Будите стрпљиви: Не морате да будете особа која доноси накнаду током разговора за посао, али будите спремни да одговорите на питања о историји ваше плате и колико очекујете да ћете зарадити на следећем послу. С тим у вези, ако имате забринутост око тога да ли ће компензација испунити ваша очекивања, потребно је питати менаџера за запошљавање ако постоји распон плаћа за ту позицију.
2. Укључите питање у дискусију: Једна од стратегија је да се питање претвори у разговор. Када вас питају о томе колико зарађујете, подијелите информације с особом која води разговор. Затим се распитајте о надокнади за улогу коју интервјуишете. То ће вам дати неке информације о томе шта посао плаћа како бисте могли одговорити на додатна питања о зарадама. Ево савета за расправу о својим очекивањима у погледу плата са послодавцима.

1. Покушајте да надмашите тренутну накнаду: Ако се плаћа чини као да ће бити велики корак у односу на вашу садашњу плату, једна стратегија је да поменемо да су одговорности и очекивања за нову улогу захтјевнији од вашег тренутног (или последњег) посла. Можете напоменути да имате више вјештина, искуства, образовања, цертификата или било чега другог што ће појачати вашу кандидатуру. Такође можете поменути да ваша тренутна плата није конкурентна.
2. На пример: "Тренутно зарађујем $ Кс, али знам да је то на доњем крају скале за некога са мојим квалификацијама и искуством."

1. Будите позитивни и сигурни: Један од најгорих начина да добијете више новца јесте да наиђете на њега као да вам је потребан. Идите у интервју са поверењем и позитивним ставом. Будите спремни да проширите вјеродајнице које су вас одабрале за интервју, да подијелите конкретне примјере ваших постигнућа и да затворите интервју на високом нивоу.
2. Бити флексибилан: Посебно је важно да жене размотре цео пакет компензације. Посао је више од плата. Немојте одбити посао искључиво на основу плате. Сазнајте о будућем потенцијалу зараде, бенефицијама, бенефицијама, бонусима и плану компензације у целости. Многи послодавци нуде флексибилне радне распореде, рад од кућних опција, бригу о дјеци, плаћено одсуство за родитеље и друге погодности.

1. Знај да није само ти: Нисте сами ако вам није удобно говорити о плати. Исто је и за већину жена. Имајте на уму да је прихватљиво разговарати о томе са менаџерима за запошљавање, и да пристојно завршите процес интервјуа ако се не чини да је посао исти. То може бити паметна стратегија јер тренутне зараде утичу на вашу будућу зараду. Нажалост, што мање зарађујете, мање ћете бити понуђени. То је посебно тачно док се крећете напред.

Не продајте се кратко

Оно што је најважније, немојте се кратко мењати када сте у разговору за посао и говорите о плаћама. Знајте колико сте вредни као запослени, знате разлику између онога што ви и ваш мушки колега зарађујете, и добијте што је могуће више информација о томе шта можете очекивати да ћете бити плаћени. Што сте више информисани, лакше ће бити избегавање неугодног разговора о компензацији - и плаћање онога што вреди.