Како пронаћи најбољег шефа за рад

Радити за правог шефа - или погрешног - може направити огромну разлику у томе како се осјећате у вези са својим послом и компанијом у којој радите. Један од кључева за задовољство послом је квалитет односа између запосленика и њихових супервизора, тако да је једна од најважнијих одлука о каријери коју ћете икада донијети одабир сљедећег шефа. Како можете наћи најбољег шефа за кога?

Шеф би требало да буде особа која доноси одлуку о запошљавању, наравно, али не морате да прихватите понуду за посао ако осећате да је хемија између вас и особе за коју ћете радити не осећа се добро.

Иако сте ви запослени, важно је да будете сигурни да ћете радити за некога са правим вештинама да бисте могли да будете успешни на послу. Такође је важно бити сигуран да се ваша личност не уклапа у личност вашег будућег менаџера.

Савјети за провјеру будућег шефа

Кандидати често нису довољно темељни у процјени свог будућег супервизора, јер су преокупирани тиме што чине јак случај да буду ангажовани током процеса интервјуа. Предузимањем следећих корака пре него што прихватите понуду, можете повећати шансе да ваш следећи шеф буде добар.

Направите листу

Пре интервјуа, размислите о вашој радној историји. Идентификујте врсту супервизора под којима сте напредовали, и оне који су вам отежали живот.

Развијте листу квалитета које бисте желели да видите (и избегавате) у свом следећем шефу, тако да можете да имате на уму ове критеријуме док пролазите кроз процес интервјуа.

Како ваша будућа газда измјери?

Већина појединаца тражи шефа који је приступачан, даје повратну информацију на конструктиван начин, препознаје постигнућа и даје заслуге запосленима, пружа смјернице, али не и микроманаге, је отворен за улазне информације од особља и подржава напредовање у каријери и професионални развој својих запосленика. Нека вам очи и уши буду отворени током процеса интервјуа за било какве индикаторе у вези са начином на који ваш будући шеф мери ваше критеријуме.

Упознајте се са запосленима ако је могуће

Многи послодавци ће током процеса интервјуа пружити прилику да се сретну са запосленима који се или пријављују вашем будућем шефу или су упознати са њеним стилом.

Ако се током процеса интервјуа не нуде могућности за упознавање са другим особљем, онда можете затражити састанак са другим потенцијалним колегама након што добијете понуду за посао. Током ових ручкова или интервјуа, требали бисте поставити нека питања како бисте стекли увид у то како се ваш шеф доживљава.

Питања која се постављају

Можете много научити о свом потенцијалном супервизору постављајући питања као што су:

• Како бисте описали њен стил управљања?
• Које су његове јаке особине као вође?
• Како је то радити за њега?
• Колико често се с њом срећете?
• Које су могућности за професионални развој?

Проверите са ЛинкедИн везама

Погледајте кроз ЛинкедИн контакте да бисте утврдили да ли је неки од ваших контаката на непосредном или другом нивоу можда радио у вашој циљној организацији. Ако је тако, можете им поставити нека дискретна питања о вашем будућем супервизору и његовом или њеном стилу.

Ово треба да се уради у духу дужне пажње, без откривања било каквих сумњи или забринутости које бисте могли имати у вези са својим потенцијалним супервизором, осим ако је контакт пријатељ који је поуздан. Не желите да се ишта што се даље тумачи као негативно враћа особи која може постати ваш нови менаџер.

Питајте за још један састанак

Да ли још увек имате забринутости? Када се понуди понуда за посао, прикладно је затражити додатни састанак са вашим будућим супервизором ако нисте имали довољно прилика за интеракцију с њом током процеса интервјуа.

Током састанка, можете се распитати о његовим или њеним очекивањима за учинак и како ће се мјерити, учесталост састанака, ресурси за професионални развој, његов или њен положај у подржавању напредовања у каријери током времена, и све друге проблеме који су се можда појавили током процеса интервјуисања за радно место.

Узимање времена да пажљиво процијените свог новог шефа прије него што прихватите понуду за посао може вам помоћи да избјегнете било каква неугодна изненађења када сте на послу. Запамтите, не морате одмах прихватити понуду за посао. Можете тражити више времена за разматрање понуде прије него што прихватите - или одбијете.