Прековремени рад: Ко може да буде плаћен за прековремени рад?

Вероватно сте чули термин прековремени рад, али можда нећете разумети како ћете добити плаћање прековременог рада, што је време и по. Вријеме и пол значи да ако ваша редовна плата износи 10 долара на сат када радите прековремено, добијате 15 долара на сат. Ево шта морате знати о прековременом раду.

Ко није подобан за прековремени рад?

У складу са Законом о поштеним стандардима рада (ФЛСА), запослени су подељени у две групе: Изузети и неискориштени радници. Изузети радници су плаћени и не примају плату за прековремени рад, без обзира на то колико сати раде. Да би се добила ова класификација, радна обавеза ових запослених мора задовољавати строге стандарде, укључујући руководеће позиције или професионални рад.

Изузети радници су одговорни за остварење цијелог посла. Захтеви посла се најчешће уче и договарају кроз постављање циљева, планирање развоја перформанси и процес управљања учинком организације. Њихови захтеви се уклапају у оквир стратешког планирања за организацију.

Ко има право на прековремени рад?

Сви остали запослени су класификовани као неиспуњени, што значи да подлијежу Закону о поштеним стандардима рада и имају право на плаћање прековременог рада. Плаћање прековременог рада почиње када запослени ради више од 40 сати у једној радној седмици, а више од 8 сати у једном дану у неким државама (Аљаска, Калифорнија, Невада, Порторико и Дјевичански отоци) или 12 сати у Колораду., према подацима Друштва за управљање људским ресурсима. Останите у контакту са еквивалентом Одељења за рад у вашој држави или јурисдикцији да бисте били сигурни да су ваше одлуке о прековременом раду законите.

У свим, осим ових шест јурисдикција, прековремени рад се обрачунава само на недељној основи. Тако се не сматра да је запослени који ради понедељком 10 сати и седам сати дневно у наредна четири дана, радио у прековременом раду у сврху плата у државама које одржавају стандард од 40 сати.

Осим тога, оно што се сматра радном седмицом може одредити послодавац као било који узастопни седам дана, са сваким даном који се састоји од 24 сата. Док већина бизниса послује у календарској недељи, ако бизнис жели да у сриједу до уторка ради на њиховом платном периоду, могу.

Можете ли се одрећи свог права на плаћање прековременог рада?

Одговор на ово питање је не. Узмимо екстреман примјер. Радите цео дан на табели и занемарите да сачувате свој рад док идете. У 16:30 долази до нестанка струје и губите сав посао. Ово је очигледно ваша грешка и ваш шеф је бијесан на вас што нисте сачували табелу.

Састанак је сутра ујутро у 8:00 сати. Да би се завршио документ, мораћете да останете најмање пет сати закаснили, стављајући време на 45 сати за недељу дана. Ваша компанија је и даље обавезна да вам плаћа прековремени рад за тих пет сати, иако је разлог за прековремени рад 100% ваша кривица. Они вас сигурно могу отпустити, али не док вам не плате.

Шта је са цомп временом?

У горе наведеном сценарију постоји још једна опција и то је цомп тиме. Ако останеш пет сати касно у четвртак да завршиш пројекат, твој шеф ти може дати комп. Вријеме умјесто прековременог рада све док то ради у истој радној седмици. Дакле, ако радите само три сата у петак, а ваши укупни сати не прелазе 40, то је могуће рјешење да се избјегне плаћање прековременог рада.

Оно што није могуће је да радите 45 сати у једној радној недељи и само 35 сати у следећем да бисте избегли плаћање прековременог рада. То је незаконито за приватне фирме. Није битно да ли запослени пристаје на ово прековремено или не. Под ФЛСА-ом, манипулација сатима како би се избјегло плаћање прековременог рада је незаконита.

Неиспуњени радници не могу да раде бесплатно. Они морају бити плаћени за све одрађене сате, без обзира на идеју о томе да запослени ради додатно вријеме. То је и разлог зашто морате бити опрезни у свакој ситуацији у којој имате запосленика по сату који ради на даљину. Они и даље морају да евидентирају све одрађене сате и да примају плаћање прековременог рада за радно вријеме које премашује закон.

Постоје ли изузеци од плаћања за прековремени рад?

Према Одјелу за рад (ДОЛ), неки изузеци од ових правила прековременог рада примјењују се, под посебним околностима, на полицију и ватрогасце и на запослене у болницама и домовима за његу. Ако ови послови постоје на вашем радном мјесту, жељет ћете провјерити даљње прековремено с ДОЛ-ом.

Све државе подлежу федералним минимумима, али ваша држава може бити рестриктивнија. Ако доносите одлуке за свој посао, провјерите са својим адвокатом. Не желите да случајно прекршите ФЛСА прописе.

Шта је са плаћањем двоструког времена за прековремене запослене?

Плата двоструког времена је када послодавац уплати запосленом двоструко више од сатнице. На примјер, плаћа се запосленик који се обично плаћа 14 долара по сату. $ 28 на сат. Према ДОЛ-у, послодавци немају обавезу да плаћају двоструко вријеме запосленима. Међутим, двоструко вријеме се може договорити у уговору о раду.

Државни закони могу захтијевати плаћање прековременог или двоструког плаћања. У Калифорнији, на примјер, послодавци морају платити двоструко вријеме за све радно вријеме преко 12 у било којем радном дану. Они такође морају платити двоструко вријеме за све радно вријеме у осам седмог дана узастопно у радној недјељи. Проверите код свог државног ДОЛ-а да разумете специфична правила за вашу локацију.

Међутим, постоје одређени случајеви у којима послодавац може желети да плаћа двоструко вријеме као гест добре воље према запосленима. Два тренутка која се одмах појављују су када запослени ради на одмору или када запослени мора да пропусти догађај који спонзорише компанија, јер запослени мора да ради.

Правила прековременог рада су прилично једноставна ако останете у контакту са својим државним ДОЛ-ом како бисте осигурали да правилно надокнађујете запослене.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.