Како одлучити између двије понуде за посао

Да ли тежите две понуде за посао? Ово је повољна позиција. Иако Велика рецесија блиједи и нестаје из ретровизора, још увијек је неуобичајено имати два солидна понуда за посао на столу у исто вријеме.

Ако читате овај чланак, шансе су да су два потенцијална посла прилично једнака по вриједности. То отежава избор између њих. Добра вест је да постоји начин да се донесе информисана одлука са испробаном методом - добра, старомодна листа.

На комад папира (или табелу или документ за обраду текста) направите две колоне, једну за сваког послодавца. Испод сваке колоне или послодавца унесите сваки од ових фактора:

Плата

Понуда за посао треба да садржи тачно колико ће вам свака организација платити. Додајте сваку платну понуду на своју листу. Иако плата није све и крај свега - задовољство послом, флексибилност, бенефиције и многи други фактори ће играти у вашој одлуци - морате знати да ли је плата она коју можете сретно прихватити. Да бисте то знали, требали бисте имати буџет који показује колико требате зарадити да покријете трошкове.

Запамтите, међутим, да је ваш буџет ирелевантан када су у питању преговори о плаћама, који се тичу онога што ће тржиште платити за ваше услуге, а не колико новца морате да живите свој живот.

Што нас доводи до одређивања праве тржишне вриједности за ваш рад. ПаиСцале'с Салари Сурвеи генерише бесплатан извештај са одговарајућим опсегом на основу вашег образовања, искуства и вештина.

Бонуси, подстицаји, берзанске опције

Неки послодавци поред новчане надокнаде нуде и новчану накнаду. Бонуси и подстицаји имају за циљ мотивисање радника да испуне одређене циљеве. Акцијске опције омогућавају запосленима да купе одређени број акција компаније, обично након периода стицања права.

Бонуси нису загарантовани, тако да је већа плаћа боља од бонуса. Стоцк опције су мање поуздане; ако је ваша компанија стартуп, на пример, не постоји гаранција да ће она преживети, а још мање да буде јавно.

Стандардне погодности

Накнаде као што су здравствено осигурање, стоматолошки, визуелни и пензиони план представљају значајан дио накнаде запосленог. Многе компаније издају укупне изјаве о компензацији како би ову чињеницу учиниле транспарентном за запослене (или потенцијалне запослене).

Ако послодавац не нуди расподјелу накнада, можете процијенити њихову вриједност у стварном свијету, проматрајући допринос запосленика сваког мјесеца и на темељу понуђених погодности. Да ли бисте, на примјер, могли задржати свог лијечника о плану здравственог осигурања? Да ли један послодавац нуди стоматологију и вид, док други не?

Аддитионал Перкс

Многе компаније нуде додатне погодности уз стандардни пакет погодности. То може укључивати пропуснице за музеје, карте за игре за локалне спортске франшизе, повремене или сталне телекомитационе привилегије и образовне погодности као што су школарина или онлине предавања. Понекад, ове перксове се чак може преговарати. Никад не знаш док не питаш.

Корпоративна култура

Већину наших будних сати проводимо на послу, тако да има смисла да те сате проведемо негдје угодно. Корпоративна култура која се уклапа је различита за сваког радника. Неки би могли да воле отворену канцеларију и пратеће другарство, док други више воле кабине. Знајте шта је исправно за ваш стил рада.

Послушајте свој утисак

Последњи фактор није нешто опипљиво које можете ставити у табелу. Побрините се да не игноришете осјећај. На пример, осећате да можда нећете видети очи у очи са својим потенцијалним шефом, али вас привлачи већа плата.

Коначно, када донесете одлуку, запамтите да се радна мјеста мијењају и каријере расту. Ако изаберете један посао и откријете да то није најбоље, још увек имате опције. Други посао може бити отворен, или ће се моћи вратити на стари посао, или га можете искористити у овој прилици, стећи неке вјештине и прећи на бољу позицију него што сте икада имали.

Суштина је да наставите да размишљате о будућности, градите свој животопис и везе и размишљате о следећој прилици.