Како одлучити да ли је посао добар

Када тражите посао, важно је узети у обзир више од самог посла. Посао је, наравно, важан, али је добра идеја преиспитати више од плата и радних обавеза. Није важно колико је добар посао ако нећете бити сретни да то радите.

Ваш циљ треба да буде да обезбедите позицију која се лепо уклапа са оним што сте као особа и са својим животним стилом. Када је посао што ближи савршеном слагању онако како може бити, он ће се повезати са вашим личним и професионалним аспирацијама.

Како можете рећи да ли је посао довољно добар да се пријавите и, што је још важније, како знате да ли бисте требали прихватити понуду за посао? Иако никада не постоје никакве гаранције, након пажљивог процеса можете повећати шансе да донесете чврсту одлуку.

Различити фактори које треба размотрити

Важан први корак је да направите листу онога што тражите на послу. Сваки профил за жељени посао ће се разликовати, али ево неколико фактора које треба узети у обзир приликом компајлирања листе:

Садржај посла -Ваше задовољство послом ће у великој мери бити одређено како је стимулисање дневних задатака за вас. Чак и најскупљи или најпрестижнији посао може брзо да стари, ако не уживате у послу. Запитајте се да ли ће задаци укључени у посао укључити вјештине у којима ћете уживати, тако да ћете бити енергизирани радом и вјероватније ћете успјети у тој позицији. Направите листу ваших најважнијих вјештина и заокружите оне које сте највише уживали примјењујући се на прошла радна мјеста, волонтерски рад, активности и академске пројекте.

Док читате опис посла и разговарате о позицији кроз процес интервјуа, процените колико се посао слаже са листом вјештина које преферирате.

Плата -Чак и оно што звучи као најбољи посао може бити кратко ако нисте задовољни својим нивоом компензације. Будите свјесни нивоа прихода и користи које требате, желите и заслужујете. Просјечни просјек плаћа за вашу област и локацију, тако да знате брзину кретања. Сазнање да сте недовољно плаћени у поређењу са вашим вршњацима након почетка рада може бити деморализирајуће.

Газда -Размислите о идеалном менаџеру за вас и пажљиво процените особу са којом бисте радили у циљном положају. Размислите о факторима као што су: да ли вам је драже практични шеф или онај који ће вас оставити да радите независно. Замолите потенцијалне колеге да опишу стил управљања вашег могућег супервизора и потражите и вербалне и невербалне знакове о томе како би се личност појединца могла уклопити у вашу. Пажљиво размислите о прихватању ако вам се не свиђа особа која ће бити ваш менаџер.

Могућност за унапређење - Ако сте заинтересовани да се крећете у свом пољу, онда ћете желети да одредите како и када можете бити промовисани код вашег циљног послодавца и какве би то биле позиције. Истражите просечна повећања зарада за промоције.

Локација -За многе појединце, гдје се посао налази, може бити од велике важности. Близина уметности, културе, рекреативних активности, планина, океана, породице, пријатеља и добрих школа могу бити фактори. Дужина и природа кретања може утицати и на то како ће посао бити угодан.

Мисија организације -Побрините се да прихватите циљеве потенцијалног послодавца или да у најмању руку нисте отуђени од производа и услуга које се пружају или начина на који се посао обавља. На примјер, особа чије су примарне вриједности усредоточене на унапређење јавног добра вјеројатно неће бити сретне да раде за компанију која производи духанске производе, без обзира на то колико добро им посао и плаћа одговарају њима другачије.

Култура организације -За многе раднике, важна компонента њиховог осећања према послу је како се култура послодавца уклапа у њихове вриједности и начин живота. Колико је формални или неформални код облачења? Да ли организација вреднује иновације? Да ли се одлуке доносе од највишег руководства, или је процес демократскији? Да ли се охрабрује равнотежа између посла и живота или се очекује да запослени раде 60 сати недељно? Да ли је организација заинтересована за питања животне средине? Да ли они подстичу запослене да обављају друштвено користан рад?

Сигурност запослења -Фактори као што је да ли се послодавац налази у растућој или опадајућој индустрији, да ли се њихов тржишни удио повећава или смањује, и квалитет њиховог извршног руководства могу утицати на шансе да вам буду отпуштени у скорој будућности.

Престиж -Ако сте забринути како вас други виде, статус послодавца и одређени посао могу утицати на вашу одлуку. На пример, како би се осећао када би радио као менаџер за Валмарт против Маци-а?

Анализирајте посао и послодавца

Када одаберете критеријуме, имаћете две опције за одређивање колико добро посао одговара вашим спецификацијама на основу вашег стила доношења одлука. Ако сте интуитивни тип, можете једноставно прегледати оно што знате о позицији и размишљати о томе како добро осјећате да задовољава ваше потребе. Твој стомак је скоро увек у праву, зато слушај ако каже да узмеш посао - или не прихвати посао.

Ако сте више аналитички или квантитативно оријентисани, можете додијелити тежину сваком фактору у вашим критеријима на скали од 10 на основу тога колико је важан тај елемент за вас. Онда процените на скали од 10 колико од сваког фактора вам нуди посао који разматрате.

На пример, ако је садржај посла важан за вас и одређени посао нуди ниво од 8 у садржају посла, онда бисте додијелили укупно 80 поена за тај фактор. Ако зарада није била тако важна - 8 од 10, на пример, али надокнада за посао је на нивоу од 6, онда бисте имали 48 поена за плату.

Тада можете збројити резултат за сваки од ваших фактора и извући укупан резултат. Ако мислите да је резултат довољно близу максималном могућем резултату, а посао је добар према вама, онда је то вјероватно добар избор.

У оба случаја, ви ћете желети да идентификујете прекиде у трансакцијама или факторе који би учинили било коју позицију неприкладном. На пример, путовање може бити предалеко, зарада је прениска, шеф није неко за кога бисте желели да радите, или сати не би одговарали вашим породичним обавезама.

Не плашите се да не кажете (хвала)

Једном сам одбио посао након поновљених понуда више новца, јер новац није био довољан да превазиђем оно што сам видио као негативне при оцјењивању посла. Нисам желео да радим на локацији где је посао био или у радном окружењу које је успоставила компанија. Мој стомак ми је рекао "не" и било је вредно слушања. Добио сам понуду за бољи посао убрзо након што сам одбио онај који није одговарао.

Ако имате било какво оклевање да кажете да, или ако позитиви не превазилазе негативност, размислите двапут пре него што се пријавите. Дефинитивно размислите двапут прије него прихватите понуду за посао. Много је теже оставити посао који не ради, него га одбити.

Када рећи Не

Не морате да чекате док вам се не понуди посао да га угасите. Ако сте поново размотрили након што сте се пријавили, прихватљиво је да се повучете из разматрања за посао. То можете учинити у било ком тренутку процеса запошљавања. У ствари, иако сте можда били најбољи кандидат, послодавац ће вам бити драго што сте се повукли пре него што су уложили више времена и енергије у вашу кандидатуру. Менаџери запошљавања такође траже најбољег кандидата.

Ако већ имате понуду, ево како то пристојно одбити.