Шта урадити када се понуда за посао повуче или стави на чекање

Шта се дешава када компанија одлучи да вам није потребна - након што су вам већ понудили посао? Која права имају они чије су понуде за посао укинуте, које регресно право постоји, и шта се дешава са бонусом за потписивање или авансом након поништења понуде? Како би било да имате понуду за посао, али је послодавац ставља на чекање?

Може се десити. Компанија може да схвати након што је понудила понуду за посао да немају буџет за нови посао, или се понуда за посао може ставити на чекање. Можда мислите да сте спремни за следећи посао. Већ сте послали своје обавештење свом тренутном послодавцу. Шта треба да радите?

Опције за шта ако се поништи понуда за посао

Нажалост, немате много законских права. Зато је важно да пажљиво процените понуду за посао и компанију пре него што прихватите понуду и покушате да осигурате да ће се понуда одржати. Ако је понуда за посао условна, будите сигурни да можете испунити све услове да она постане трајна. Последња ствар коју желите да урадите је да напустите посао и да се преселите, да бисте сазнали да немате нови посао на који сте рачунали. Мими Мооре, партнер у чикашком уреду Бриан Цаве ЛЛП, дијели своје знање о корацима које треба подузети када вам се понуди нови посао, а понуда се укида.

Као прво, важно је бити свјестан да из правне перспективе немате много права. То је зато што већина држава ради по вољи, што значи да компанија не мора имати разлог да прекине ваш посао. Иста логика важи и за будуће запослене.

Постоје кораци које можете предузети да бисте се заштитили у случају повлачења понуде за посао:

• Питајте које су шансе за поништење понуде за посао и питајте шта је компанија урадила када се то десило. Претходна евиденција компаније је добар показатељ онога што би се могло догодити и компанија може имати план.
• Питајте да ли писмо о понуди за посао може одражавати оно што ће компанија урадити ако се понуда за посао повуче.
• Ако постоји бонус за потписивање или аванс, питајте шта ће се десити са њим. Питајте да ли ваша понуда за запошљавање може јасно показати да је можете задржати ако је ваша понуда опозвана.
• Нека послодавац зна да желите да што пре сазнате да ли је ваша понуда угрожена.

Најважније, каже Мими Мооре, је: "Да бисте били сигурни да сте задовољни понудом за посао и компанијом за коју се слажете да ћете радити."

Шта урадити ако изгубите посао пре него што почнете

• Буди спреман. Истражите планове за непредвиђене ситуације за оно што можете да урадите ако се понуда повуче. Можда ћете моћи да преговарате о другим опцијама са компанијом. Можда ћете моћи да почнете са скраћеним радним временом, да радите у другом подручју или да почнете касније. Не може шкодити да видите које опције могу бити доступне. Што сте флексибилнији, то су ваше шансе да то ријешите боље.
• Можеш ли вратити свој стари посао? Ако сте имали одличан однос са својим послодавцем, можда бисте имали шансу да останете или да се поново позовете ако сте већ отишли. Неки послодавци би били одушевљени што имају прилику да задрже вредног запосленика.Чак и ако нисте сигурни да ли имате шансе, то не штети питати. Ево неколико савета за тражење посла и надамо се да ћете се поново запослити.

Шта учинити када се понуда за посао стави на чекање

Шта се дешава ако добијете понуду за посао, али послодавац каже да је на чекању? Кандидати могу или не морају бити информисани о томе зашто је понуда стављена на чекање, али разлози се крећу од неочекиваних брига о буџету и неочекиваног реструктурирања до промене срца постојећег о напуштању фирме.

Шта треба да урадите ако добијете понуду за посао, а онда се каже да је на чекању? Прво, питајте послодавца да ли постоји временски оквир за одређивање статуса посла да бисте добили идеју о томе када се одлука може донијети. Током дискусије, обавестите представника компаније да сте веома заинтересовани за посао и да желите да наставите са разматрањем.

Пред крај временског периода који је дао послодавац, обратите се свом контакту у компанији. Ако није било временског распореда, сачекајте око три недеље.

Како пратити

Ваша пратећа комуникација би обично требала бити е-маил ако послодавац није предложио телефонски позив како бисте избјегли досађивање вашег контакта.

Ваша увертира може бити уоквирена као "провјера" статуса претраге и требала би укључивати потврдну изјаву у вези вашег сталног интереса. Размислите о давању неких нових информација од потенцијалног интереса као што су додатна цертификација, додјела или остварење.

Уобичајено је да особе које траже посао, које су примиле неке позитивне индикације да су преферирани кандидати, зауставе своју активност тражења посла. То није добра идеја. Требало би да наставите са активним тражењем других послова док не добијете коначну понуду за посао. На тај начин нећете изгубити замах са вашом претрагом, јер посао који вам је на располагању можда никада неће бити остварен.