Шта урадити када сте приморани да поднесете оставку или се отпустите

Када имате проблема на послу, а ситуација се не може ријешити, можда ћете бити присиљени да поднесете оставку као алтернативу отпуштању. Шта треба да урадите ако се од вас тражи да поднесете оставку? Да ли је боље да поднесете оставку и оставите оставку на свом животопису или да се држите и чекате да будете прекинути?

Ресигнинг вс. Геттинг Фиред

Постоји неколико фактора које треба узети у обзир када поднесете оставку у односу на отпуштање, укључујући право на накнаду за незапосленост, бенефиције, препоруке, могућност отпремнине, што можете рећи у интервјуима за посао, и како компанија описује ваш раскид потенцијалним послодавцима.

Ако се од вас тражи да поднесете оставку, не морате одмах дати одговор. Узмите мало времена да размислите о алтернативама пре него што одлучите да поднесете оставку или сачекате да добијете отказ. Ево информација о томе да ли треба да одустанете пре него што добијете отказ.

Опције за одржавање посла

Ако не желите да одете, можда постоје опције за задржавање посла. Не може вам шкодити да питате да ли постоји нешто што можете учинити да останете у друштву. Ако постоје проблеми са перформансама, може ли се имплементирати план изведбе? Има ли неких питања везаних за посао које можете ријешити? Можеш ли се ставити на пробни рок? Има ли других алтернатива?

Ако нема других опција осим оставке или прекида, следећи корак је да видите да ли је ваша оставка по договору. Шта ће ти компанија понудити, ако ништа друго, да те натера да одеш? Неки људи који су добили огромне отпремнине само зато што нису само поднели оставку када су били замољени.

Знаш своја права

Важно је знати каква су ваша права запослених када изгубите или ћете изгубити посао. Када нисте сигурни о својим правима, најбоље мјесто за почетак је одјел за људске ресурсе твртке.

Чак и ако су у процесу престанка радног односа, могу одговорити на питања; Вас обавештавате о компанијским погодностима за које имате право и можете вас водити кроз процес напуштања запослења.

Ако сматрате да сте незаконито окончани, дискриминисани или да нисте третирани у складу са законом или политиком компаније, можете добити помоћ. Америчко министарство рада, на примјер, има информације о сваком закону који регулира запошљавање и савјете о томе гдје и како поднијети тужбу.

Ваше државно одељење за рад може такође бити у могућности да вам помогне. Адвокат за запошљавање може да вас посаветује, уз накнаду, и може вам помоћи да преговарате са својим послодавцем. Ево информација о вашим правима када је ваш посао прекинут и где да вам помогну, ако вам је потребан.

Услови преговарања

Када будете присиљени да поднесете оставку, морат ћете напустити посао на овај или онај начин, али можда ћете моћи преговарати о свом одвајању од посла. Будући да компанија више не жели да радите за њих, можда ћете имати неку предност у преговорима - осим ако не будете престали с разлогом. Питајте за наплату незапослености, отпремнине и наставак примања здравственог осигурања.

Важно је да сазнате да ли ћете бити плаћени за неискоришћени одмор, болесно и лично време ако поднесете оставку - или ако сте отпуштени. Такође је важно сазнати да ли ће се ваше здравствене накнаде наставити. У неким случајевима, послодавци ће обезбиједити здравствено осигурање на одређено вријеме (на примјер, 30, 60 или 90 дана) након престанка радног односа.

Северанце Пацкагес

Компанија нема обавезу да понуди отпремнину, међутим, у зависности од околности, може се понудити пакет, или можете затражити отпремнину. То свакако не може да штети питању, а отпремнина може да вам помогне у трошковима док тражите нови посао. Можда ћете моћи да преговарате о трајним накнадама за здравствено осигурање за одређени временски период. Такође, компанија може одлучити да вам дозволи да прикупљате незапосленост и да не оспоравате захтев за незапосленост.

Цоллецтинг Унемплоимент

Можда нећете моћи да прикупите незапосленост ако поднесете оставку. Ако сте отпуштени, у зависности од околности, можда имате право на незапосленост. Ако сте отпуштени зато што посао није био добар, јер је ваша позиција прекинута због отпуштања у компанији или због разлога као што је лош учинак на послу, на примјер, можете се квалифицирати за накнаде за незапослене.

Геттинг Референцес

Референце могу бити проблем када сте присиљени да поднесете оставку. Како ће компанија разговарати о вашем раскиду са потенцијалним послодавцима који провјеравају ваше референце? Ако вам компанија неће дати добру референцу, неће ли уопште дати референцу?

Многе компаније само потврђују датуме запослења, посао и плату. Ако је то случај, околности вашег престанка радног односа неће бити споменуте од стране вашег претходног послодавца.

Шта рећи током интервјуа за посао

Пре него што кажете зашто сте дали оставку током разговора за посао, будите сигурни да ваш одговор одговара ономе што ће вам рећи ваш претходни послодавац. Биће то "црвена застава", ако се оно што кажете не поклопи са оним што каже компанија.

Прегледајте одговоре на узорку интервјуа које можете прилагодити својим околностима када вас питају зашто сте дали оставку на посао. Будите директни и усредсредите свој одговор на интервју на будућност, поготово ако ваш одлазак није био под најбољим околностима.

Не криви себе

Коначно, не осећајте се лоше. У многим случајевима, апсолутно ништа не бисте могли учинити да бисте промијенили ситуацију. Запослени су приморани да сваки дан поднесу оставку или отпусте, и када компанија донесе одлуку коју треба да одете, мало је тога што можете учинити да промените мишљење. Уместо тога, погледајте ову прилику да кренете даље и почнете испочетка у послу који је боље прилагођен.

Коначни закључак када је у питању одлучивање о томе да ли да поднесе оставку је да је важно да добијете најбољу могућу понуду и да покушате да одете под условима који не утичу негативно на ваше будуће изгледе за запошљавање.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.