Шта треба учинити када се понуда за посао стави на чекање

Није неуобичајено да послодавци спроведу потрагу за кандидатима и спроведу интервјуе, само да би зауставили процес пре доношења понуде.

Кандидати могу или не морају бити информисани о томе зашто је понуда стављена на чекање, али разлози се крећу од неочекиваних брига о буџету и неочекиваног реструктурирања до промене срца постојећег о напуштању фирме.

Шта треба учинити када се понуда за посао стави на чекање

Шта треба да урадите ако добијете понуду за посао, а онда се каже да је на чекању? Прво, питајте послодавца да ли постоји временски оквир за одређивање статуса посла да бисте добили идеју о томе када се одлука може донијети. Током дискусије, обавестите представника компаније да сте веома заинтересовани за посао и да желите да наставите са разматрањем.

До краја временског периода који је дао послодавац, обратите се свом контакту у компанији. Ако није било временског распореда, причекајте око три недеље.

Како пратити

Ваша накнадна комуникација би обично требала бити е-маил ако послодавац није предложио телефонски позив, како би избјегли пестирање вашег контакта.

Ваша увертира може бити уоквирена као "провјера" статуса претраге и требала би укључивати потврдну изјаву у вези вашег сталног интереса. Размислите о давању неких нових информација од потенцијалног интереса као што су додатна цертификација, додјела или остварење.

Уобичајено је да особе које траже посао, које су примиле неке позитивне индикације да су преферирани кандидати, зауставе своју активност тражења посла. То није добра идеја. Требало би да наставите са активним тражењем других послова док не добијете коначну понуду за посао. На тај начин нећете изгубити замах са вашом претрагом, јер посао који вам је на располагању можда никада неће бити остварен.

Узорак е-поште који следи на понуди за посао која је на чекању

Субјецт: Фоллов Уп - Административни асистент Јоб

Драги господине Јонес, Само пратим административну позицију о којој смо разговарали прошлог мјесеца. Да ли сте имали неку реч о томе да ли ће се компанија кретати напријед са запошљавањем?

Знам да је ово доба године заузето, тако да се надам да ћете ми још више опростити што сам претрпио вашу пристиглу пошту. Одушевљен сам том улогом и желео сам да будем сигуран да не дозвољавам да прође превише времена пре него што покушам да поновим своје интересовање.

Посебно сам одушевљена шансом да искористим своје истраживачке и организационе способности, као и пет година искуства у индустрији као административни асистент, да помогнем вашој компанији да оствари своју важну мисију. Такође сам желео да поменем да имам значајно искуство са софтвером за обраду фотографија и видео записа, у случају да би то било корисно у улози компаније.

Желим да вам се поново захвалим на пажњи и што сте одвојили време да се састанете са мном. Надам се да уживате у сезони.

Бест, Сарах Смитх

7 Маин Стреет, Мидтовн, Охио 44103

емаил@емаил.цом

555-555-5555

Шта учинити ако вас послодавац заведе

Понекад, након што је понуда за посао стављена на чекање, послодавац ће повући понуду. Опет, ово се не мора нужно одразити на вас. Послодавци повлаче понуде за посао из свих разлога, укључујући смањен буџет или промјену смјера.

Али шта да радите ако вам се послодавац не врати … или да уопште одговорите на вашу е-пошту?

Размислите два пута пре него што наставите даље

Ако сте једном пратили путем е-поште и нисте чули ништа као одговор, можда ћете покушати да пратите путем телефона недељу дана након слања е-поште. Али треба да схватите да је ово ризично.

Иако је увек могуће да ваша е-пошта тече у фасциклу за нежељену пошту, допирање путем телефона (чак и једном) може бити агресивно за неке менаџере у нашој телефонској доби. Осим ако нису изричито рекли да је телефонски контакт у реду, најбоље је избјегавати га.

Без обзира шта одлучите, важно је да не претерујете у покушају да наставите. Ако одлучите да позовете послодавца, учините то једном. Оставите кратку поруку са својим именом и бројем телефона и разлогом вашег позива. Нека вам тон буде пријатан и садржај ваше поруке кратак и љубазан.

Немојте да ловите менаџера за запошљавање

Када будете пратили, највише двапут, пустите га. Наставак разговора са менаџером за запошљавање неће изгледати професионално.

Узнемирујући ХР никада није добар план када интервјуишете посао. Иако сте можда завршили са процесом интервјуа у овој фирми, не желите да ризикујете да то урадите и да уништите ваш углед у индустрији. Већина корпоративних светова је веома мала; не постаните кандидат о коме сви говоре, а не на добар начин.

Размислите о себи боље

На крају, ако компанија прошири понуду, стави је на чекање, а затим и духове, боље је да сте у стању да добијете посао. Замислите како би било радити за организацију која тако третира своје запослене! Иако је стресно вратити се на тражење посла када сте мислили да имате понуду која је поредана, лакше је него започети нову претрагу само неколико тједана на послу.