Како изабрати и партнерити са Регрутом

Да ли размишљате о раду са регрутом? Ови професионалци вам могу помоћи да се запослите - али прво, морате пронаћи некога ко је добар за даље тражење посла. За успјешан однос, добро је да прихватите дио одговорности за партнерство.

Као рецруитер, једно питање које тражим од сваког тражиоца посла, са којим ја партнер, је: "Шта вам се не свиђа када радите са регрутима?" Следећи предлози се заснивају на одговорима које сам добио, и помоћи ће вам да разумете како да одаберете и радите са правим запосленим кадром за ваше потребе.

Шта би вас Рецруитер требао питати

Након почетног контакта, да ли вас регрут пита о вама и вашим интересима и треба вам времена да вас упозна, пре него што објасните свој програм? Имам правило за себе: регрутујем начин на који желим бити регрутован. Никада не постоји изузетак.

Да ли рецруитер дели неке информације о себи? Желите да знате да радите са особом која ће вам бити професионално суосјећајна.

Ви и ваш регрутер ће у идеалном случају бити партнери, радећи заједно да би вам послали посао који ће задовољити све ваше критерије.

Ако се не осећате угодно у разговору са својим регрутом, или ако изражавате своје потребе, мало је вероватно да ће се однос срести са успехом.

Питања за Питање Регрутера

Ево неколико основних питања која треба да поставите регрутеру пре него што успоставите партнерство.

• Колико дуго сте регрутовали?
• Можете ли подијелити имена неких послодаваца с којима сте радили?
• Која је ваша специјалност за регрутацију?
• Да ли радите са компанијама које желе да запосле некога са мојим квалификацијама и искуством?
• Колико сте људи са мојим искуством помогли да се запосли у прошлој години?
• Ко плаћа вашу накнаду? (то би требала бити компанија за запошљавање)

Рецруитер Фоллов-Уп

Колико често треба да пратимо једни друге и како ћемо то учинити? Често, чак и када је у питању е-пошта, Твиттер и све друге доступне модерне технологије, телефон је најбољи и најнепосреднији алат који је на располагању за регрут и тражиоца посла.

Будите сигурни да Регрут има све ваше ажуриране контакт информације (кућни и мобилни телефон, е-маил који није ваш тренутни послодавац, ЛинкедИн и Твиттер). Побрините се да имате жељени начин контактирања регрута. Ако је то само е-пошта регрута, ја бих се забринуо.

Потврдите аранжман

Затражите од регрутера да потврди оно што сте дискутовали у е-поруци. Још боље, можете потврдити оно о чему је било говора у е-поруци ти послати регруту. Обавестите регрутера да не шаље вашу биографију било којој компанији без ваше дозволе.

Питајте рецруитер име клијента коме сте послани. Желите да избегнете вишеструке поднеске истој компанији од стране вас и / или других регрута по сваку цену. Ово може зауставити ваш покушај да одмах поставите положај у тој компанији.

Иоур Јоб Сеарцх

Регрут треба да вас пита где се налазите у сопственим напорима да нађете позицију. Ако не, обавестите регрутера где и шта радите. Ако имате понуду за запослење и нисте је званично прихватили, обавестите регрутера.

Када имате разговор

Затражите од регрутера адресу веб локације клијентске компаније. Уради свој домаћи. Истражите компанију. Побрините се да вам је службеник за запошљавање дао име (имена) и наслове особе (особа) с којом ћете разговарати и шта је процес интервјуирања. Гоогле име (имена) анкетара (а). Претражите ЛинкедИн за име анкетара и прочитајте његов профил. Партнеру са својим регрутом на овоме. Ово демонстрира регрутеру вашу посвећеност и ниво посвећености регрута вама.

Питајте регрутера која питања можете очекивати на интервјуу. Регрут би требао бити у стању да вас припреми за интервју са питањима.

Потврди компензацију

Разговарајте детаљно о ​​томе каква је компензација за ту позицију. Потврдите споразум о компензацији са службеником за запошљавање путем е-поште. Већина компанија данас ће имати линк за бенефиције на својој веб страници, па провјерите и погодности.

Ако сте задовољни одговором и интеракцијом, а ви и регрут сте развили однос кроз овај процес, онда сте одабрали правог регрутера са којим ћете бити у партнерству.