Предности учења и развоја: припрема ваше организације

Учење и развој запослених су важне бенефиције запослених које морају бити дио сваке организације која се нада да ће привући и задржати квалифицирану радну снагу на увијек конкурентном тржишту. Према подацима Делоитте Университи Пресс-а Анкета о људским капиталима за 2015. годину,

„Компаније које трансформишу своје организације за учење и развој не само да могу да убрзају развој вјештина, већ и могу драматично да побољшају ангажовање и задржавање запослених - што је један од највећих изазова које наводе испитаници ове године.“ Даље, истраживање је додало да „учење и развој“ тржиште је порасло за 27 процената у периоду од 2014. до 2015. године, и представља индустрију од 4 милијарде долара. ”

Време за прихватање модерног учења и развоја је сада

Јасно је да све организације могу и требају имати неке облике користи за учење и развој које запослени могу искористити. Традиционалне методе обуке, као што су обука на радном мјесту и фокусиране радионице, могу бити корисне за многе, али јачање развоја вјештина кроз кориштење Л&Д технологије постат ће још важније у годинама које долазе. Сада живимо у дигиталном свијету и сватко посједује мобилни уређај гдје се информације и образовање могу одвијати на захтјев. Због тога је важно припремити се за задовољавање потреба учења тако што ћемо искористити ове ресурсе.

Предности Програма за учење и развој који је технички омогућен

Постоје многе предности додавања програма за учење и развој у било којој организацији, укључујући:

• Брже и ефикасније укључивање нових запосленика кроз напредни циклус обуке
• Запослени су боље припремљени да се суоче са изазовима на радном месту и тржишту
• Већи успех са привлачењем генерација Кс и Милленниал високих перформанс кандидата
• Непрекидни скуп вјештина и талената спремних за прелазак на руководеће позиције
• Очигледна је посвећеност изврсности клијентима, која подржава раст компаније
• Повећана мотивација запослених и нивои ангажовања на послу

Како организација може да се припреми за програме учења и развоја на радном месту

Срећом, то није тако сложено као што би се очекивало да се дода учење и развој технологије било којој организацији. Стварање корпоративне културе која третира учење као позитивно и неопходно за успјех само је дио једнаџбе. Учење и развој морају постати дио оперативног фокуса организације, са јасним путевима вјештина које су изложене за сваки тип посла.

Кораци за припрему за окружење за учење и развој

Потпуни буи-ин од корпоративних лидера: Један од најкритичнијих аспеката припреме за програм учења и развоја за запослене је 100-постотно учешће и охрабрење од стране извршног тима руководства. Почните од врха према доле, и дођите до ЦЕО-а и ЦФО-а. Затим радите на другим нивоима управљања, фокусирајући се на РОИ планирања Л&Д.

Писање корпоративне политике учења и развоја: Очврстити све методе и захтјеве учења за запослене у свим фазама њиховог развоја каријере писаном политиком, објављеном и промовираном у корпоративном приручнику. Побрините се да дефинише колико често се од запослених очекује да учествују у формалној обуци, врсте прихватљивих програма и како ће се запосленима вратити надокнада ако изаберу могућности за учење ван школе (дипломе и сертификати). Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) извештава у 2015 Сурвеи Бенефитс Сурвеи да, "56 посто послодаваца нуди помоћ у настави на додипломском студију, а 52 посто нуди накнаду за диплому."

Интегрисати ресурсе за учење и развој на радном месту: Изаберите продавца учења и развоја да бисте обезбедили врсте курсева и туторијала који ће подржати радне вештине потребне у радном окружењу. Обезбедите приступ могућностима учења за све запослене и подстакните их да достигну одређене циљеве у својој каријери. Оспособите запослене за обуку као дио нормалног кадровског буџета. Истражите ЛМС који су прилагођени мобилним уређајима тако да запослени могу да уче у покрету. Обучите супервизоре и тим како ће приступити тим системима како би они могли пренети ово знање запосленима.

Временом, измјерите резултате, неуспјехе и успјехе вашег програма учења и развоја да бисте га прилагодили и побољшали ствари за будућност.