Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964

Прије доношења Закона о грађанским правима из 1964. године послодавац је могао одбити кандидата за посао због своје расе, вјере, спола или националног поријекла. Послодавац може одбити запосленика за унапређење, одлучити да му не додели одређени задатак или на неки други начин дискриминише ту особу зато што је он или она црнац или белац, јевреј, муслиман или хришћанин, мушкарац или жена или италијански, немачки или шведски. И све би било легално.

Шта је наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964

Када је усвојен наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године, дискриминација при запошљавању на основу расе, религије, пола, националног поријекла или боје појединца постала је незаконита. Овај закон штити запослене у компанији, као и кандидате за посао. Све компаније са 15 или више запослених су дужне да се придржавају правила утврђених у Наслову ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. Закон је такође успоставио Комисију за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), двостраначку комисију која се састоји од пет чланова. именује предсједник.

Она наставља да спроводи Главе ВИИ и друге законе који нас штите од дискриминације при запошљавању.

Како вас наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. штити?

Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године штити запослене и кандидате за посао. Ево неколико начина на које то чини, према ЕЕОЦ:

• Послодавац не може доносити одлуке о запошљавању на основу боје подносиоца пријаве, расе, вјере, пола или националног поријекла. Послодавац не може дискриминисати на основу ових фактора када регрутује кандидате за посао, рекламира посао или испитује кандидате.
• Послодавац не може да одлучи да ли да промовише радника или не, или на основу њега, на основу боје, расе, вере, пола или националног порекла запосленог. Он или она не могу користити ове информације приликом класификације или додјељивања радника.
• Послодавац не може да користи расу, боју коже, веру, пол или национално порекло запосленог да би одредио своју плату, бенефиције, пензијске планове или инвалидско одсуство.

• Послодавац вас не може малтретирати због ваше расе, боје коже, вјере, спола или националног поријекла.

Године 1978, Закон о дискриминацији у трудноћи измијенио је наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1978. године и учинио је незаконитим дискриминацију трудница у питањима везаним за запошљавање. Прочитајте о Закону о дискриминацији у трудноћи.

Шта учинити ако ваш шеф или потенцијални послодавац не поштује ВИИ

Само зато што је закон на мјесту не значи да ће га људи слиједити. Скоро пола стољећа након доношења Главе ВИИ Закона о грађанским правима, 2013. године, ЕЕОЦ је примио 93.727 појединачних жалби. Многи су тврдили да постоје различите врсте дискриминације.

Било је 33.068 жалби на расну дискриминацију, 27.687 пријава дискриминације на основу спола, 3,721 пријава о дискриминацији на основу вјере, 3,146 захтјева за дискриминацију боја и 10,642 пријаве дискриминације националног поријекла (Статистика оптужбе: ФГ 1997 до ФГ 2013. Комисија за једнаке могућности запошљавања). Ако доживите дискриминацију на послу или у процесу запошљавања, идите на веб страницу ЕЕОЦ-а и прочитајте правила за подношење пријаве за дискриминацију при запошљавању.