Како Закон о грађанским правима из 1964. године утиче на праксу запошљавања

Закон о грађанским правима из 1964. (јавно право 88-352) забранио је неједнаку примјену захтјева за регистрацију бирача и дискриминацију у јавним установама, влади и запошљавању. Конкретно, за послодавце, у Закону о грађанским правима, глава 7 је гарантовала једнаке могућности у запошљавању.

Додатни наслови у оквиру Закона о грађанским правима осигурали су право гласа, омогућили ослобађање од дискриминације, овластили државног одвјетника да покрене тужбе за заштиту уставних права у јавним објектима и јавном образовању, и још много тога.

Закон о грађанским правима у промовисању једнаких могућности за запошљавање

Закон о грађанским правима успоставио је и Комисију за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) да "промовише једнаке могућности у запошљавању кроз административно и судско извршење савезних закона о грађанским правима и кроз образовање и техничку помоћ".

"Накнадни закон проширио је улогу ЕЕОЦ-а. Данас, према У. С. Државни приручник из 1998-99 ЕЕОЦ примењује законе који забрањују дискриминацију на основу расе, боје коже, вероисповести, пола, националног порекла, инвалидитета или старости приликом запошљавања, промовисања, отпуштања, одређивања плата, тестирања, обуке, приправништва и свих других услова запошљавања. Раса, боја, пол, вера и старост су сада заштићене класе."

Све док послодавац не донесе одлуке о запошљавању, наиме, да ли да интервјуише, запосли, плати, промовише, пружи прилику, дисциплинира или прекине запослење запосленог на основу било које од ових заштићених класификација, послодавац живи намеру овог закона.

Спречавање дискриминације по закону о грађанским правима

Међутим, несвјесној дискриминацији је лако утјецати на било коју од тих одлука. Одељење за људске ресурсе игра значајну улогу у чувању и надгледању како би се осигурало да одлуке о запошљавању не крше дух овог закона.

Када запослите, на примјер, ХР може подијелити животопис и пропратно писмо кандидата. Апликација за посао, која може открити један број ових заштићених фактора, треба да остане поверљива за ХР.

Детаљи Закона о грађанским правима кроз законе и смјернице

Закони и смјернице детаљно из ЕЕОЦ-а доступни су од УС Департмент оф Лабор: Лавс анд Гуиданце.

Специфичан текст релевантног дела акта за ваш преглед:

"ДИСКРИМИНАЦИЈА ЗБОГ РАЦЕ, ЦОЛОР, РЕЛИГИЈЕ, СЕКС, ИЛИ НАЦИОНАЛНОГ ПОРЕКЛА

"СЕЦ. 703. (а) То ће бити незаконита пракса запошљавања за послодавца -

"(1) да не успе или одбије да запосли или да отпусти било коју особу, или на други начин дискриминише било кога у односу на његову надокнаду, услове или привилегије запослења, због расе, боје, вере, пола те особе, или национално поријекло, или

"(2) да ограничи, раздвоји или класификује своје запослене на било који начин који би лишио или имао тенденцију да лиши било какве могућности запошљавања или на други начин негативно утиче на његов статус запосленог, због расе, боје, религије, пола те особе, или национално порекло.

"(б) Незаконита радна пракса за агенцију за запошљавање је да пропадне или одбије да се обрати за запослење, или на други начин дискриминише, било кога због своје расе, боје коже, вере, пола или националног порекла, или да класификује или се позивају на запослење било којег појединца на основу његове расе, боје коже, вјере, пола или националног поријекла.

Закони о једнаким могућностима запошљавања (ЕЕО) чине послодавцима незаконитим дискриминацију према запосленом или потенцијалном запосленом на одређеним радним мјестима.

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), која је створена Законом о грађанским правима из 1964. године, је федерална агенција која има одговорност да "промовише једнаке могућности у запошљавању кроз административно и судско извршење савезних закона о грађанским правима и кроз образовање и Техничка помоћ." ЕЕОЦ се бави жалбама на дискриминацију на радном мјесту.

Иако се државни закони могу разликовати, савезни закони забрањују дискриминацију при запошљавању за:

• Аге
• Дисабилити
• национално порекло
• Прегнанци
• Трка
• Религија
• Спол или род
• Сексуално узнемиравање

ЕЕОЦ је такође доносио одлуке о таквим областима, на пример, као:

• Једнака плата
• Освета за подношење тужбе за сексуално узнемиравање

Сада када сте имали прилику да разумете компоненте Закона о грађанским правима из 1964. године, можете користити и примијенити ове информације на свом радном мјесту.

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.