Како распоредити и платити сезонске и привремене запослене

Многи послодавци запошљавају сезонске раднике да им помогну са повећаном потражњом купаца током благдана. Други послодавци запошљавају привремене и сезонске раднике да би покрили заузет период одмора или за пољопривредне послове када се жетва врти.

Запошљавање запослених за сезонски рад је прилика за послодавце да упознају потенцијалне дугорочне запослене. То је прилика да се види колико се потенцијални запослени прилагоди вашој култури и да комуницира са другим запосленима и клијентима.

Послодавци морају навести неке разлике у распореду и плаћању сезонске помоћи. Што је још важније, нека правила су се промијенила због усвајања Закона о заштити пацијената и приступачној скрби (АЦА), или ОбамаЦаре, како се то чешће назива.

Ин тхе Прес. Трумп администрација, можете очекивати да се ове промјене могу више промијенити. Ово је препоручено време када се можда желите консултовати са својим адвокатом за запошљавање.

Класификација сезонских радника

Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА), који је важећи савезни закон о раду за сезонске раднике, не дефинише запослење на пуно радно вријеме или запослење са скраћеним радним временом. То је питање које послодавац обично одређује. Многи послодавци дефинишу запослење на пуно радно време као 30 или 32 сата недељно.

Будући да број запослених које запослите и радни сати у току претходне године одређује да ли послодавац мора обезбиједити здравствено осигурање идуће године, послодавци требају разумјети АЦА. Почевши од 2013. године, многи послодавци смањују број запослених и сезонских радника на 28 сати седмично како би се осигурало да нешто тако једноставно као што је грешка у књиговодству, не би привременог запосленика испуњавало увјете за здравствено осигурање.

Два питања која послодавци треба да знају о АПК су:

• Сезонски радници, који раде 120 дана или мање током године, не убрајају се у запослене да би се утврдило да ли је предузеће велико (у просјеку 50 запослених или више) или мали послодавац (у просјеку мање од 50 запослених).
• Ако сезонски радник ради пуно радно вријеме, запосленик може бити квалифициран за здравствено осигурање јер се квалификација одређује мјесечним радним временом. (Ако припадате Друштву за управљање људским ресурсима (СХРМ), ово је ресурс који додатно појашњава ова правила.)

Многи сезонски радници раде у малопродаји и другим пословима које покрива ФЛСА. То значи да им се мора платити савезна минимална плата или минимална плата која је одређена њиховом државном или локалном надлежношћу, што је веће.

Послодавци морају платити плаћање прековременог рада сезонским радницима у висини од једне и по пута њихове редовне плате за радно вријеме преко 40 у радној седмици. Ово се примењује без обзира да ли је запослени привремени или сезонски радник или стално запослени. У неким случајевима, међутим, одређени запосленици у малопродаји или услуге који су плаћени од стране комисија могу бити изузети од плаћања прековременог рада.

Федерални закон не ограничава број сати или времена дана за запослене који су старији од 16 година, али многе државе су донијеле рестриктивније законе о раду који имају више минималне стандарде који се морају поштовати. Погледајте правила која је објавио ваш еквивалент Министарства рада за вашу државу.

Запослени који су млађи од 18 година су ограничени у ономе што могу и не смију бити смјештени у опасна занимања или дати одређене опасне задатке. (Погледајте страницу ИоутхРулес! Да бисте сазнали више о правилима која се примјењују на запосленике млађе од 16 година).

Молимо вас да погледате Водич за информације о запослености у Одељењу за рад (ДОЛ).

Релатед то тхе Холидаис

• Да ли је ваше радно мјесто пријатељски?
• Пити или не пити у канцеларији уреда?
• 10 Алтернатива странци уреда за одмор
• Савети за послодавца у вези са послуживањем алкохола у пословним догађајима

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.