Савезни празници за 2019. и како су плаћени

Федерална влада сваке године обезбјеђује запосленима десет плаћених празника. Послодавци из приватног сектора могу обезбиједити ове празнике уз плаћање, празнике без плаћања или за годишњи одмор за рад на одмору, али они не морају нужно понудити било коју од ових опција. То зависи од политике послодавца у вези са празницима.

Прегледајте листу федералних празника, датуме сваког празника који ће се посматрати 2019. године, информације о одмору и надокнади за одмор, додатне слободне дане одмора од посла и када ћете можда морати да радите на одређеном одмору.

Лист оф Федерал Холидаис

• Новогодишњи Дан
• Мартин Лутхер Кинг, Јр.
• Вашингтонов рођендан (Дан председника)
• Дан помена погинулих
• Дан независности (4. јул)
• Празник рада
• Колумбов дан
• Дан ветерана
• Дан захвалности
• Божић

Осим тога, дан инаугурације је плаћени савезни празник сваке четири године. Прославља се 20. и 21. јануара, ако је 20. недеља. Дан независности се обично назива "4. јули".

Рођендан Вашингтона је одређен као такав, иако је празник познат као Дан председника.

Датуми савезних празника за 2019

• Уторак, 1. јануар - Новогодишњи дан
• Понедељак, 21. јануар - Рођендан Мартина Лутера Кинга, Јр.
• Понедељак, 18. фебруар - рођендан Вашингтона
• Понедељак, 27. мај - Дан сећања
• Четвртак, 4. јул - Дан независности
• Понедељак, 2. септембар - Празник рада
• Понедељак, 14. октобар - Дан Колумба
• Понедељак, 11. новембар - Дан ветерана
• Четвртак, 28. новембар - Дан захвалности
• Среда, 25. децембар - Божићни дан

Дани осматрања на викенд

Савезни закон утврђује ове државне празнике за запослене у Федерацији.

Када одмор пада на викенд, празник се обично посматра у понедјељак (ако празник пада у недјељу) или у петак (ако празник падне у суботу).

Приватни сектор

Приватним предузећима није потребно да се затварају за празнике, нити да плаћају прековремени рад или плаћање одмора својим запосленима за рад на одмору. Чак и ако се приближе, они нису законски обавезни да надокнаде радницима који имају плаћени одмор. Међутим, компаније могу имати политике које предвиђају плаћање одмора или плаћено слободно вријеме.

У истраживању из 2014. године, Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) је утврдило да је од оних компанија које су предвидјеле плаћени одмор у 2015. већина намјеравала поштивати седам посебних празника: Нову годину (95%), Дан сјећања (94). %), дан пред Дан независности (60%), Дан независности (76%), Дан рада (95%), Дан захвалности (97%) и Божић (97%). Мањи проценат предузећа такође планира да понуди плаћени одмор за рођендан Мартина Лутхера Кинга (37%), Дан председника (35%), Дан Колумба (16%) и Дан ветерана (20%).

У просјеку, приватне компаније су нудиле плаћени одмор за девет од ових једанаест федералних празника.

Како ћете знати на које празнике имате право?

Ако компанија током интервјуа не објасни своју политику одмора, важно је питати када добијете понуду за посао. Упознајте се са политиком компаније током празника како бисте знали своје погодности за одмор пре него што прихватите посао и потпишете уговор о раду, а не након тога. Не желите да будете изненађени када се одмор окреће и од вас се тражи да радите.

Ектра Даис Офф

Анкета о плаћеном одсуству из 2017. године на Међународном фонду за бенефиције запослених показује да неки послодавци нуде додатне празнике, укључујући Бадњак (45%) и Нову годину (23%). 13% анкетираних послодаваца затворило је своје канцеларије и обезбедило недељу плаћеног одмора за одмор између Божића и Нове године. 48 посто послодаваца понудило је запосленима празник, обично један или два дана у години.

Радни статус

Понекад ваш радни статус одређује да ли ћете имати право на плаћени одмор од стране приватне компаније. Радници са пуним радним временом и / или радници са радним стажом ће вероватније добити дозволу за плаћени одмор него запослени на пола радног времена. Степени радног стажа такође могу да одреде колико плаћених празника ваш послодавац жели да вам даје сваке године.

Проверите са Одељењем за људске ресурсе листу плаћених (или неплаћених) празника у вашој компанији. У идеалном случају, то би требало јасно објаснити у званичном приручнику за запослене.

Разлог због којег плаћа за одмор и слободно вријеме нису обавезни је зато што Закон о поштеним стандардима рада из 1938. (који се назива и „Закон о плаћама и сатима“) не захтијева плаћање за непроведено вријеме, као што су годишњи одмор или празници.

Накнаде за одмор су углавном аранжман између послодавца и запосленог, као дио политике компаније, или као споразумни споразум између компаније и представника запосленика, нпр. Синдиката или друге колективне јединице преговарања.

Хоће ли вас тражити да радите?

Неки радници имају већу вјероватноћу од других да буду замољени да раде на федералном одмору, укључујући раднике на смјенама, особље за хитне случајеве, и оне у здравству, малопродаји и услужним дјелатностима.

Иако не постоје законски прописани празници, плаћени или на други начин, за ове и друге не-федералне раднике, запослени који морају радити јер њихова индустрија не зауставља на празнике често имају на располагању ресурсе. На примјер, многе болнице имају политике које захтијевају од медицинског особља да раде или Божић или Дан захвалности, али не обоје.

Осим тога, неке организације ће понудити плаћу за одмор (вријеме и по, бонус, или неки други потицај / награда), иако то није потребно. Закључак: да бисте сазнали где стојите у смислу празника, морате разговарати са Хуман Ресоурцес или вашим менаџером.

Немојте се стидити: савршено је разумно да желите знати када се очекује да будете на послу, тако да можете направити властите планове или захтјеве за покрићем.