Савезни систем пензионисања запослених

Савезни систем пензионисања запослених је примарни механизам за запослене у америчкој влади који штеде за пензију. Састоји се од три компоненте - пензије, штедног плана и социјалног осигурања.

Историја ФЕРС-а

ФЕРС је основан од стране Конгреса САД 1986. године и ступио је на снагу почетком 1987. године. Намјера му је била да замијени систем пензионисања државних службеника у којем су федерални службеници учествовали прије 1987. године. Нису сви то урадили, тако да амерички Уред за управљање особљем одржава два пензиона система.

Најосновнија разлика између ове две ствари лежи у робусности сваког плана. ЦСРС је строго пензијски програм, док ФЕРС пружа федералним радницима три механизма за уштеду у пензији.

Три компоненте ФЕРС-а

Ови механизми су социјално осигурање, основни план бенефиција и план штедње. Ове три компоненте диверсифицирају изворе прихода пензионог фонда. Заједно, ова три дела пензионисане слагалице су осмишљена тако да пензионеру дају живот на сличном животном стандарду који је пензионер имао током свог радног вијека. Стабилно пензионисање је једна од највећих понуда услуга владе.

Заједно, ове три компоненте имају елементе и планова дефинисаних доприноса и дефинисаних накнада. У плановима дефинисаних доприноса, пензионери знају тачно шта ће примати сваки мјесец пензионисања, без обзира на то шта берза ради. У плановима дефинисаних накнада, запослени доприносе одређеном износу који се улаже у било који број инвестиционих средстава. Тржишне силе диктирају раст инвестиција.

# 1 Социјално осигурање

Прва компонента ФЕРС-а је социјално осигурање. Федерални радници доприносе социјалној сигурности као скоро сви други грађани који раде. Федерални радници под ЦСРС не учествују у социјалном осигурању. Неки државни и локални органи пензионих система омогућавају својим радницима да се искључе из социјалног осигурања, тако да они не доприносе том систему, нити примају и имају користи од њега.

Социјално осигурање обезбјеђује радницима најчешће у виду редовног мјесечног дохотка за раднике који постану инвалиди или се пензионишу након доприноса систему преко савезних пореза на плате током њихове каријере.

# 2 Основни план користи

Друга компонента је ануитет који се зове Основни план користи. Федерални радници доприносе малом проценту своје плате, и тај новац иде на плаћање садашњих пензионера. Када садашњи радници постану пензионери, они повлаче своје бенефиције од доприноса радника у то време. Звучи као Понзи шема, али док год време пролази, систем ће увек бити доприносиоци.

Између оснивања ФЕРС-а и 2012. године, сви федерални радници допринијели су 0,8% своје плате у основном плану бенефиција. Почевши од 2013. године, нови федерални радници доприносе са 3,1%. Радници који су били запослени прије 2013. и даље доприносе 0,8%. Закон који је повећао стопу доприноса донесен је у фебруару 2012. претежно да би се платио продужетак пореза на зараде за све раднике у САД, а не само за федералне раднике.

Износ новца који пензионер прима зависи од година радног стажа пензионера и од тога колико је појединац зарађивао у својим три године највеће зараде. Планска правила дефинишу тачне израчуне за редовне пензијске бенефиције, инвалиднине, бенефиције преживелих и како се прилагођавају трошкови живота.

# 3 План штедње

Трећа компонента је Штедни план, који је сличан 401 (к) који сваки Американац може имати самостално или преко послодавца. Америчка влада удара у износу који одговара 1,0% плате запосленог. Запослени у Федерацији могу да допринесу још више, а влада ће га ускладити до одређеног процента. Зарада на доприносима расте без пореза. Не учествује у највећој могућој мјери у било којем плану гдје се ваш послодавац подудара са вашим доприносом, једноставно даје бесплатно новац.

Постати прихватљив за пензију

Да би се пензионисали, федерални радници морају имати минимални број година радног стажа и испуњавати минималне услове старости. За федералне раднике рођене 1970. или касније, минимална старосна граница за пензионисање је 57 година. Старији радници имају млађу минималну старосну границу за пензионисање. Минимална старосна доб повећала се постепено између 1948. и 1970. године.

Напомена: Садржај овог чланка служи само у информативне сврхе. Овај чланак није намијењен давању пореских савјета. Консултујте квалификованог пореског стручњака за савете о порезу.