Користите ових 8 савета како бисте постали успешан вођа тима

Вођа тима није сасвим менаџерска улога - већина вођа тимова немају могућност ангажовања и отпуштања над члановима свог тима - али то није исто што и редовни појединачни сарадник. Иако се компаније и одјели разликују, неке уобичајене праксе могу помоћи да ви - и ваш тим - успијете.

Буде фер

Као вођа тима често добијате задатке или чак одређујете распоред. Можда ће вам се допасти неки од чланова вашег тима више од других, али то не значи да бисте требали показати преференције.

Ако имате проблема са правичношћу - и жалбе чланова тима су један од начина да процените своје напоре - замолите свог менаџера да прегледа задатке задатака, додели послове без имена или нека други запослени изаберу прво сваке недеље.

Вођен примером

Вође тимова углавном раде заједно са својим члановима тима. Ако се оговарате или одбијате, ваш тим ће изгубити поштовање према вама. Уместо тога, напорно радите. Поставите примјер онога што очекујете од ваших суиграча. Немојте говорити о члановима тима или другима иза њихових леђа.

Када члан тима дође код вас са жалбом на сарадника, одлучите да ли је то проблем или само цвиљење. Ако само цвили, угаси га. Ако је то прави проблем, ријешите га. Али немојте оговарати о томе. Поправи или не причаш о томе.

Преузми неугодне задатке

Можда мислите да сада када сте ви главни, коначно сте ослобођени обављања задатака које сте увек мрзили. На примјер, ако је ваш тим одговоран за чишћење захода за купце, провјерите да ли сте на распореду за то. Иако је то неугодан задатак, чланови вашег тима имају више поштовања ако виде да сте ви на реду.

Направите тешке одлуке

Иако генерално немате службу за запошљавање и отпуштање, ви сте одговорни за давање препорука онима који то раде. Можда ћете бити укључени у интервјуе за посао за потенцијалне запослене који ће се потенцијално придружити вашем тиму.

Као вођа тима понекад морате препоручити или примијенити дисциплинске мјере на колегу који је такођер пријатељ. Можда ћете морати да препоручите суспензију или чак престанак члана тима. Дисциплинске акције су тешке, али су критичне за успех вашег тима. Морате се носити с проблемима када се појаве.

Пратите Закон

Ако један од чланова вашег тима има бебу и има 12 недеља одобреног одсуства ФМЛА, када се она врати, можда ћете бити у искушењу да јој дате непријатне задатке - након свега, она је отишла три месеца. То је, међутим, против закона. Не можете кажњавати некога за узимање законски одобреног одсуства: то се зове одмазда ако то учините, и то је све већи разлог зашто запослени туже послодавце. Третирајте запосленог који се враћа, као да је тамо била цијело вријеме.

Исто тако, ако имате запосленог са инвалидитетом, радите са својим руководиоцем, одељењем за људске ресурсе и запосленим да бисте развили разумне услове у складу са законом.

Снимите све прековремено. Немојте дозволити својим запосленима да раде на сату, и никада не тражите од колеге да то учини. Побрините се да поштујете све законе и питате свог директора или члана особља за људске ресурсе ако имате питања.

Пратите Политику компаније

Понекад ћете можда желети да одобрите изузетак за политику компаније, али немојте то учинити без одобрења вашег шефа. Разлог за политику компаније можда вам није одмах јасан, али је важно да их пратите како бисте заштитили себе и компанију од оптужби за илегалну дискриминацију.

На пример, можда не мислите да је велика ствар да се одобри изузетак Јане, али не и Јохна, али ако то није учињено из одговарајућих разлога, Јохн би могао да тврди дискриминацију.

Буди срецан

Ово може изгледати блесаво и непотребно, али ваш став поставља примјер за цијелу групу. Ако сте позитивни и пријатни, то може да учини да цео ваш тим ради боље и боље заједно.

Устани за своје чланове тима

Никада немојте бацати члана тима испод аутобуса. Ако желите да прославите њихове успехе, будите спремни да их подржите у њиховим неуспехима. Запамтите да се грешке дешавају и да треба да радите да их поправите, а не да кривите људе за њих.

Водећи тим означава значајан искорак у вашој каријери. Побрините се да одговорите на прави начин.