Прославите празнике на послу за мотивацију и тимски рад

Традиције су важне у компанијама исто као иу породицама. И ништа није важније од годишњих традиција које се успостављају око прославе сезонских празника. Прослава празника гради позитиван морал што резултира повећаном мотивацијом запослених.

Високи морал и мотивација доприносе изградњи тима и продуктивности. Продуктивни тимови су одговорни за успјех ваше организације.

Традиција се креће од костимских поворки на Ноћи вештица до хране за оне који су у невољи у новембру и децембру. Прославе ручка, вечерње вечерње вечере и ношење зеленила за Дан Светог Патрика су годишње традиције на које људи могу рачунати и радовати се прослави на послу.

Ви ћете желети да избегнете слављење одређених верских празника у част различитих људи у вашој организацији. Али за позитивну мотивацију, побољшање продуктивности, срећу запослених и изградњу тима, уживаћете у креирању сезонских празника и прослављању секуларних прилика које означавате као посебне у својој компанији.

Овдје су идеје за успјешну организацију догађаја, грешке које треба избјегавати и идеје за традицију које можете покренути и подијелити. Овде су идеје за прославе празника за ваше радно место.

Формирајте Водећу групу за планирање одмора

У предузећу за производњу средње величине, група људи води планирање догађаја. Познати као Одбор за активности, чланови из цијеле компаније планирају и оркестрирају различите догађаје током цијеле године.

Пошто је континуитет чланова у тиму јак, традиције се поштују и настављају током сваке године. Потребна вам је група, са представницима из цијеле компаније, за планирање и имплементацију ваших догађаја. Само тако можете осигурати да су потребе и интереси ваших запосленика добро заступљени и поштовани.

Запањујуће чланство у групи (једногодишњи мандат, двогодишњи мандат и тако даље) омогућава вам да обратите пажњу на институционалну меморију тима, док још увек доносите нове идеје и нове перспективе.

Научене лекције у планирању празничних догађаја

Неке од лекција које је тим научио током година скратит ће вашу кривуљу учења јер су и оне уочене у другим организацијама. Можда ћете избећи ове уобичајене грешке учећи од оних који су експериментисали пре вас.

Дуговјечност је важна.

Често у вашем одбору доминирају дугорочни чланови компаније који могу бити толико предани поштовању традиција, да не прихватају и поштују нове идеје и различитости. Они тврде да новији чланови желе да дођу на састанке, али не желе да учине свој део посла.

Краткорочни радници тврде да су чланови одбора постављени на свој начин и да нису отворени за нове идеје. Они тврде да волонтирају, а дугорочни чланови их претварају и њихове идеје

Морате се побринути да ваш одбор допре до нових и разноврсних чланова и да људи деле радно оптерећење. Иначе, људи који су често срце и душа ваше организације, повлаче се без да су развили посвећену групу нових радника. Ово може изазвати пустош у континуитету ваше прославе.

Поштовање различитости може узроковати проблеме - ако их се игнорира.

Годишњи хот дог ручак је претворен годину дана због прошлогодишњих притужби да вегетаријанци и поједини запосленици који практикују религију могу јести само вегетаријанске хот-догове који нису пружени.

Годишњи празнични десертни стол није садржавао избор ниског садржаја масти или шећера.

Једна група је донијела сву дијету поп пикник, а родитељи су покушали пронаћи нешто за своју дјецу. За време Рамазана одржан је ручак за Дан захвалности и нису достављане кутије за запослене у посту да узму ручак кући.

У разноликом друштву, пажња на ове врсте посебних потреба и детаља је неопходна компонента слављења празника на послу.

Вођење евиденције је неопходно.

Морате бити у стању да одговорите на питања о томе колико је запослених прошле године група нахранила, колико је хране купљено, колико пица је служило читавој публици и колико је новца прикупљено за сваку хуманитарну акцију.

Ваши запослени ће желети да знају да је ова храна донела 300 килограма хране ове године више него прошле године. Превазилажење рекорда компаније је добро за мотивацију и за изградњу тима.

Одредите волонтере да служе сву храну.

Могу носити рукавице; служе праведне и чак делове; нећете понестати.Шта? Никада нисте искусили педесет људи који су се спуштали на шведски сто и пунили своје тањире преливима, док преостали запосленици нису имали хране?

Ако сте то икада искусили, знаћете зашто се препоручују додељени сервери. Учите на грешкама других. У једној компанији, сервери носе шешире шешира и кецеље и чине забавно послуживање.

Обратите пажњу на бескрајне детаље.

Да ли је неко покупио тањире и прибор за јело? Да ли је доступан нож за послуживање? Има ли у фрижидерима мјеста за спремање додатне хране преко ноћи? Листс хелп. Сачувајте прошлогодишње листе како бисте избегли почетак сваке нове године. Бићеш срећан што си учинио.

Многе руке чине мање посла за све.

Пододбор за пикнике је ангажовао волонтере из цијеле компаније да помогну са дјечјим играма, води природне шетње и организују утакмицу за бејзбол. Када многи помажу, мало се осећа оптерећено. Желите да се ваши радници и чланови одбора забављају и на догађајима.

Прославите јесенске и зимске празнике на послу

Пад доноси боју дрвећа; падајуће лишће; награда из врта; хрскави, хладни дани и вечери; Јабуково сирће; мирис дрвеног дима; лов; Вино Беаујолаис Ноувеау; Ноћ вештица; Ханнуках; Колумбов дан; Иом Киппур; Тханксгивинг; Рамазан и још много сезонских ужитака за прославу.

Зима доноси снег и снег; Божић; Кванзаа; мирис дрвеног дима; Нова година; Дан за бокс; Дан Мартина Лутера Кинга; Дан св. Валентина; Дан Светог Патрика; и још много сезонских ужитака за славље.

Тимови у различитим организацијама Организовали су ове догађаје за прославу јесењег и зимског одмора и традиције.

• Донесите свечани ручак за све чланове компаније заједно са ћуретином и свим традиционалним прилозима. Локалне продавнице су одличан извор за разумне вечере захвалности.
• Држите храну за потребите током новембра и децембра.
• Закажите такмичење и параду Халловеен костима са свим члановима особља који гласају за своје омиљене костиме.
• Послужите јабуковачу и крофне из локалне млинске јабуке у паузи један дан непосредно након првог мраза.
• За децембарске традиције и празнике, спонзорирајте десерт стол за све запослене. Људи могу доносити десерте ако то желе, али компанија би такође требала наручити довољно посластица за све запослене.
• Одржите такмичење за декорацију прозора или такмичење за декорацију радних места које оцењује комисија и додељују награде за најбоље уређена радна простора.
• Многе организације спонзоришу активности Тајног Деда. Запослени који желе да учествују, бирају име другог запосленог. Тајни Дједови Деда су заказани за неколико седмица током којих Тајни Деда тајно пусти поклоне свом пријатељу. Или, неке групе траже од Тајног Деда Мраза да достави један поклон на крају догађаја. Поклон је често репрезентативан за рад или хобије особе. Увек поставите ограничење цене, обично мање од 25 долара.
• Послужите колачиће у облику срца за Валентиново током паузе за ручак.
• За Дан Светог Патрика, промовишите ношење зеленог. Комитет за активност једне компаније кува и служи традиционални ручак од говедине, купуса и куваног кромпира. На овој фешти, група продаје флаширану воду са приходима који су намењени за мартовски дан.
• Идеје за празничне прославе које стварају традицију у вашој организацији су бескрајне. Ове идеје ће вам помоћи да започнете, али култура ваше компаније и интереси ваших запосленика морају водити ваше празничне прославе и традиције.

Прославите пролеће и летње празнике на послу

Пролеће у свакој нијанси зеленила доноси дрвеће, траву, усеве и вртове; цвеће жутог рибњака, шафрани, нарциси, тулипани и други пролећни цветови; хладне вечери и топлији дани; отворене куће за градове; повратак птица само за летење; гуске гнезде у близини рибњака; баби патке, бебе гуске и лане; прва награда из врта; Месец историје жена; Први април; Дан планете Земље; Пассовер; Цинцо де Маио; Дан мајке; Дан очева; Дан заставе; Ускрс; Дан сећања, и још много више сезонских празника и традиција.

Љето доноси цвјетнице и цвјетне вртове; топли дани и топле ноћи; беацх валкинг; замак од песка; Дан независности САД-а; ватромет; параде; Празник рада; вацатионс еверивхере; викендице, пожаре на плажи, и још много сезонских празника и традиција за прославу.

Тимови у различитим организацијама организовали су ове догађаје за прославу прољетних и љетних празника и традиција.

• Понудите лов на јаја или ролницу за децу запослених. Десертни сто са пролећним добротама је увек успешан.
• Путовања у забавне паркове су популарна, поготово ако компанија помогне платити картицу за аутобус или улаз.
• Компанијски пикници са храном за пице, са или без пива и вина, са играма и играма за децу и организованим голф играма, софтбалл играма, потковама и пливањем су велики хит код запослених.
• Држите хот дог или хамбургер печење за запослене. Боље, охрабрите своје руководиоце и менаџере да раде роштиљање.
• Спонзорирајте заједницу у свом власништву за запослене који живе у апартманима и желе да се баве баштом. Обезбедите рототиллинг и горњи слој земље.
• Држите отворену кућу за породицу, пријатеље, купце и продавце. Послужите прстом храну и обезбедите вођене туре.
• Обезбедите пиззу за све у компанији сваки пут када ваша компанија успешно избегне повреде и / или незгоде које су изгубљене током целе четвртине.
• Спонзор и помоћ при плаћању за формирање спортских тимова који учествују у лигама. Подстичите запослене да присуствују играма и утакмицама. Софтбол, куглање, фудбал, голф, кошарка, одбојка и више спортских тимова, охрабрују дух тимског рада.
• Подигните новац у било ком тренутку путем тихих аукција, 50-50 наградних игара, наградне игре добављача и лутрију предмета купљених са честим миљама које су запослени зарађивали. Донирајте новац запосленима са озбиљним здравственим проблемима или другим потребама или вашим омиљеним добротворним организацијама.

Ваши запослени ће цијенити прославе и додати позитивну мотивацију на радном мјесту и повећати морал запосленика.