Најгори интервју за посао Одговори које сте икада могли дати

Постоји много различитих начина да се разнесе разговор за посао и искључи послодавца. Одговори на питања из интервјуа откривају недостатке у вашем ставу, припреми, интересовању за посао или квалификацијама да би посао добро обављен. Они се такође могу негативно одразити на вашу радну етику или вашу способност да радите добро са другима.

Ево неколико примера најгорих типова одговора на питања за интервју, заједно са саветима о томе шта можете рећи уместо да импресионирате анкетара.

Због чега би смо вас запослили?

Лоши одговори: "Не знам." "Звучи као добар посао."

Рећи да не знате или дајете нејасан одговор никада није добар начин да одговорите на било које питање интервјуа. Ако је потребно, одвојите мало времена да размислите о одговору пре него што одговорите. Уместо тога, одговорите на питање: "Зашто бисмо вас запослили?" са одговором који илуструје како се ваше квалификације и снаге уклапају у посао, као и неке анегдоте које илуструју ваше квалификације.

Реци ми о свом задњем послу

Лош одговор: "Зар нисте погледали мој животопис?"

Сниде "Зар нисте погледали мој животопис?" није начин да одговорите на питања о историји ваше запослености. Будите спремни да разговарате са вашим претходним пословима са анкетарима и прегледајте свој животопис унапред како бисте знали када сте радили.

Шта вам се највише допадало о претходној позицији?

Лош одговор: "Мрзио сам посао и компанију. Били су грозни за рад."

Важно је да не омаловажавате компаније или људе за које сте радили јер не знате какве односе могу имати са компанијом са којом разговарате. Једном сам имао подносиоца представке који ми је рекао да је њен послодавац најгоре место за рад икада. Тај послодавац је био наш највећи и најважнији клијент. Увек је добра стратегија да се усредсредите на позитивне ставове када говорите о свом претходном послу, укључујући и начин на који сте израсли из својих искустава.

Које су Ваше предности?

Лоши одговори: "Радим добар посао." "Ја сам најбољи." "Нисам сигуран, али сам добар ученик."

Нејасни одговори не пролазе добро. Анкетар жели да сазна које снаге имате и које се посебно односе на посао за који се разматрате. Када одговарате на питања о вашим снагама, говорите о вјештинама које имате у вези са послом, а не дајте опште одговоре.

Можете ли делити слабост?

Лоши одговори: "Не могу сада да се сетим." "Склон сам да изгубим стрпљење са некомпетентним људима."

Увек морате бити спремни да поделите слабост тако да можете да покажете да сте посвећени професионалном расту и да имате неки само-увид. Уверите се да било која слабост не ствара озбиљну сумњу у вашу спремност или способност да извршите централне функције тог посла. На питање о слабостима, добра је идеја да одговорите око вјештина које сте побољшали.

Зашто сте били отпуштени?

Лоши одговори: "Нисам успео да тестирам дрогу." "Пропустио сам превише посла."

Будите веома опрезни када одговарате на питања о отпуштању. Чувајте оно што кажете о што је могуће краћем отпуштању. Могли сте да говорите о томе како је раскид био благослов, или како сте ви и ваш послодавац дошли до међусобног разумијевања.

Зашто сте одлучили да се пријавите за ову позицију?

Лоши одговори: "Тражио сам огласе за посао и чинило се занимљивим." "Досадило ми је досадашњег посла."

Уместо таквих нејасних одговора, бољи приступ би био да се наведу конкретни разлози због којих је посао привлачан и уклапа се у ваше укупне тежње ка каријери. На питање зашто желите посао, треба да покажете да сте истражили компанију и да докажете да сте добро прилагођени послу.

Где видите себе 5 година од сада?

Лоши одговори: "У твом послу." "Мрзим то питање."

Већина од нас мрзи ово питање, али бољи одговор на то где се видите за пет година је да говорите о ономе што бисте волели да научите и остварите у том периоду, са нагласком на изузетан посао за који интервјуишете.Покушајте да истражите путању каријере која проистиче из посла за који интервјуишете и наведите реалан циљ за ваш напредак. Такође је прихватљиво да питате анкетара за неке заједничке позиције на које би се могло напредовати ако сте успешни у почетној позицији, а затим користите те информације да бисте помогли у обликовању одговора.

Да ли добро радите са другима?

Лоши одговори: "Моји колеге нису ме вољели, али мислим да је то било зато што су ме застрашивали." "Слажем се са већином људи, али ме други заиста погоршавају."

Уместо лошег испољавања ваших сарадника, важно је да обавестите испитивача да се добро слажете са свима на послу. Компаније не желе да запосле тешке запослене, и ако им кажете током интервјуа да вам није лако да се слажете, вероватно нећете добити посао.

Због чега би смо вас запослили?

Лоши одговори: "Ја сам најбољи за тај посао." "Одличан сам са људима и вриједним радницима."

Уместо да будете тако нејасни, када се суочите са питањем зашто би требало да будете запослени, будите спремни да поменете шест средстава која ће вам помоћи да успете у послу. Будите спремни да наведете примере како сте применили те снаге да бисте додали вредност у различитим радним, школским или волонтерским сценаријима.

Причај ми о себи

Лош одговор: "Ја сам велики обожаватељ Ианкееса и страственог играча софтбола са даром поклона; обично сам живот странке."

Уопштено говорећи, боље ћете користити ово отварање да споменете неке од ваших професионално оријентисаних атрибута који ће вам помоћи да обавите посао. Можете додати једну или двије особне ставке на крају како бисте их заокружили. На пример, ако се пријављујете за посао регрута, можете рећи нешто попут: "Ја сам добар слушалац и искусан анкетар који обично може добро да чита људе." Или "У АБЦ компанији, стопа задржавања мојих запосленика била је 20 посто изнад просјека одјела. Узео сам голф и волим га, али се борим да пуцам мање од 100".

Реците ми како сте могли да повећате продају за 25 процената?

Лош одговор: "Тешко је рећи, али ја сам велики продавац."

Увјерите се да можете сачувати било какве тврдње о вашем животопису са неким конкретним детаљима. У овом примеру, можете навести своје особине као успешног продавца и / или специфичне технике / стратегије које сте користили за генерисање продаје.

Да ли имате било каквих питања за мене?

Лоши одговори: "Да ли морам да радим прековремено?" "Немам питања." "Колико ћу да добијем одмор?" "Колико кошта попуст за запослене?"

Када се табеле окрену, увек припремите нека питања која се односе на сам посао и улогу коју ћете играти, обуку коју ћете примити, каријеру или друге професионалне проблеме. Питања о времену одмора и бенефицијама могу чекати док вам се не понуди положај.