Како одговорити на питања интервјуа о неактивности

Тражиоци запослења се често брину о томе како ће потенцијални послодавци схватити чињеницу да су они незапослени, посебно ако су без посла дужи временски период. Послодавци ће често питати зашто сте дуго били без посла и важно је да будете спремни да одговорите.

Једна ствар коју треба имати на уму је да послодавци боље разумију јазове у запошљавању у економији. Поред високе стопе незапослености, дошло је и до тренда повећања запошљавања привремених радника који остављају више радника у времену између радних мјеста. Међутим, још увек морате бити спремни да одговорите на питања о дужини трајања незапослености.

Који је најбољи начин да одговорите на питања о томе да сте без посла? Иако вам је можда заиста потребан посао, важно је одржати позитиван став и дати детаљно и увјерљиво објашњење зашто ће посао за који интервјуишете бити добар у смислу ваших вјештина и интереса. Послодавци ће оклевати да вас запосле ако мисле да сте насумично циљали на радна мјеста из очаја, јер сте били незапослени дуже вријеме.

Отпуштено или искључено

Најтежи случај је за оне који су отпуштени због узрока и који су дуже вријеме незапослени. Спомињање времена за преиспитивање могућности запошљавања или преквалификација може бити ефикасан приступ ако тражите посао у другој области. У овим случајевима, будите спремни да се осврнете на слабост која је ограничила вашу продуктивност у вашем задњем послу, док истовремено расправљамо о јаким странама које ће вас довести до успјеха у новом послу.

На пример, ако прелазите са позиције спољне продаје на службу за подршку клијентима, могли бисте споменути да сте се борили у продајном послу јер нисте били веома ефикасни у хладном позиву, али и напоменули да сте се истакли у задовољавању тренутних клијената.

Расправљање о отпуштању може бити и лукаво. Отпуштање због финансијских проблема компаније или индустрије може се адресирати директно у вашем пропратном писму. У овом случају, може бити корисно да се наведе било какав лични успјех у послу и да се укратко помене те финансијске потешкоће које су узроковале смањење вашег бившег послодавца.

Можете такође споменути како се радујете преузимању нове улоге и, иако је отпуштање било тешко, дало вам је прилику да потражите изазовнију позицију. Стварно време које сте провели без посла након отпуштања понекад се може решити тако што ћете поменути факторе као што је време које је можда потребно да се поново процене ваше опције посла.

Добровољно незапослени

Појединци који су добровољно незапослени дужи временски период имат ће најлакши задатак да се супротставе свим негативним перцепцијама. Тражиоци запослења су можда оставили радну снагу да се брине о болесном родитељу, пресели се, имају дијете, путују, опораве се од болести, или се врате у школу прије промјене каријере. У овим случајевима, спомињање прекида у раду може бити најбољи приступ.

У попратно писмо можете укључити и језик који наводи разлог за овај период незапослености и потврђује вашу спремност да се вратите на радно мјесто. Тада можете да наставите са том позицијом током интервјуа. Кратка објашњења ће обично бити најприкладнија, на примјер: "Напустила сам свој задњи посао да се бринем за своју мајку која је била на лијечењу од рака. Недавно је преминула, и ја сам нестрпљив да наставим каријеру."