Питање за интервју за посао: Шта вас мотивише?

Када се пријављујете за посао, чут ћете много питања за интервју - нешто теже од других.Онај који је прилично уобичајен, али вас може ухватити неспремног, је: "Шта вас мотивише?" Анкетар тражи увид у то зашто и како сте мотивисани да постигнете циљеве на послу и успете на послу. Менаџер запошљавања ће такође покушати да открије да ли су фактори који вас мотивишу усклађени са циљевима компаније и са улогом у којој бисте радили.

Ово је широко и отворено питање, које може отежати да се одговори на питања. Може бити и тешко одредити најбољи начин да се одговори. Уосталом, већина људи је мотивисана многим факторима, укључујући плату, престиж, промену, гледање резултата и интеракцију са занимљивим људима.

Одговарајући на искрен, али промишљен начин, можете импресионирати свог анкетара и показати да сте права особа за тај посао.

Зашто анкетари желе да знају шта вас мотивише?

Постављајући ово питање, анкетари се надају да ће открити шта вас тјера. Менаџер запошљавања жели да зна шта вас наводи на успех. Он или она такође желе да утврде да ли ће ваши мотиватори бити прикладни за радне обавезе и културу компаније.

Искрени одговори могу вам помоћи да откријете које околности вам помажу да се осећате узбуђено и одушевљено (још једна уобичајена варијанта овог интервјуског питања је: „О чему се страствено држите?“, Која такође покушава да утврди шта чини испитаника узбуђеним и испуњеним). снаге које вас мотивишу на послу могу бити прозор у вашу личност и стил рада, помажући вашим анкетарима да вас схвате и као особу и као потенцијалног запосленика.

Постоји велика разлика између кандидата који је мотивисан изградњом тимова и успостављања снажних односа са сарадницима и кандидатом чији најбољи дан ради независно на извештају који побољшава коначну линију компаније. Оба кандидата доносе са собом јаке предности, а ово питање може помоћи

анкетари сужавају своју базу на појединца који најбоље одговара позицији и компанији.

Савети за одговоре на питања о мотивацији

0:52

Погледајте сада: 4 начина да одговорите "Шта вас мотивише?"

Узмите мало времена да истражите компанију и посао испред времена. Што више знате о организационим циљевима послодавца, боље ћете бити спремни да одговорите.

Припремите се пре интервјуа.Може бити тешко замислити добар одговор за ово питање на лицу мјеста, јер захтијева мало саморефлексије. Да бисте припремили свој одговор, размислите о пословима које сте обављали у прошлости:

• Шта се десило током најбољих дана?
• Када сте се највише радовали дану у канцеларији?
• Када сте дошли кући с посла прштали приче и осјећали се одушевљено и узбуђено?

Било да је то био успешан састанак са клијентом, сложен пројекат који је био подложан покорности, нова вештина коју сте савладали, или било шта друго, задржите ове позитивне тренутке на уму када концептуализујете свој одговор.

Имајте на уму посао.Када припремате свој одговор, такође размислите о вјештинама и способностима које ће бити најкорисније у послу. Покушајте да их истакнете у свом одговору. На пример, ако се пријављујете да будете менаџер, уоквиривање одговора око изградње односа и помагања другима да успију и испуне циљеве може бити јачи одговор него дискусија о учењу нових ствари или раду са клијентима.

Размотрите културу компаније. На пример, ако компанија наглашава пријатељство свог особља, можда ћете поменути како вас циљеви као група мотивишу. Ако не знате много о култури компаније, урадите неко истраживање пре интервјуа да бисте сазнали што више можете.

Користите пример.Можда желите да укључите пример из вашег претходног посла да бисте објаснили врсте пројеката или задатака који вас мотивишу. На пример, ако кажете да сте вођени резултатима, наведите пример када сте поставили циљ и испунили га (или прекорачили). Побрините се да примјер демонстрира вријеме када сте користили своју мотивацију да додате вриједност организацији на неки начин (на примјер, можда сте уштедјели новац твртке или довршили пројект прије рока или ријешили проблем за запосленика). Причати причу о својим достигнућима је увијек добар начин да се анкетарима покажу ваша постигнућа.

То ће помоћи анкетару да види како ваша мотивација може имати користи за компанију.

Буди искрен буди искрена.Када одговорите на ово питање, будите искрени. Ако свој одговор прилагодите тачно ономе што мислите да послодавац жели да чује, од вас ће бити искрен. Давање искреног одговора такође ће вам помоћи да видите да ли сте добро прикладни за посао и компанију. Штавише, имајте на уму своју публику. Иако вас највише мотивише примање редовне плате, тај одговор није веома инспиративан из перспективе анкетара.

Примери најбољих одговора

Прегледајте ове одговоре на узорке и прилагодите свој одговор тако да ускладите своје акредитиве са оним што послодавац тражи.

• Стварно ме покрећу резултати. Свиђа ми се када имам конкретан циљ да се сретнем и имам довољно времена да смислим јаку стратегију за то. На мом задњем послу, наши годишњи циљеви су били веома агресивни, али сам радио са мојим менаџером и остатком мог тима како бих утврдио стратегију за сваки мјесец за састанак на крају године. То је било право узбуђење.
• Мотивиран сам копањем података. Дај ми табелу и питања, и ја сам нестрпљив да схватим шта вози бројеве. На мојој тренутној позицији, припремам месечни извештај аналитике о продаји. Подаци из ових извештаја помажу да се одреди начин на који компанија креира наредне кораке и циљеве продаје за наредне месеце. Бити у стању да обезбиједи битне информације је заиста мотивирајуће.

• Био сам одговоран за неколико пројеката у којима сам руководио развојним тимовима и имплементирао поновљиве процесе. Тимови су постигли 100% правовремене испоруке софтверских производа. Био сам мотивисан и изазовом да завршим пројекте испред распореда и да водим тимове који су постигли наше циљеве.
• Увек сам желео да обезбедим да клијенти моје компаније добију најбољу услугу коју могу да понудим. Осећам да је важно, како мени лично тако и компанији и клијентима, да пружим позитивно искуство са клијентима. Мој напор да стално развијам своје вјештине корисничког сервиса је разлог што сам зарадио врхунску продају у мојој компанији два квартала за редом.
• Увек сам био мотивисан жељом да испуним рок. Постављање и достизање рокова ми даје такав осећај постигнућа. Волим да правим организовани распоред за испуњавање задатка и постизање својих циљева на време. На пример, када сам прошле године одржао догађај за прикупљање средстава, поставио сам више рокова за различите задатке који су довели до догађаја. Постизање сваке прекретнице мотивисало ме је да наставим да радим и помогао ми да осигурам да је догађај протекао глатко.