Платите за неискоришћени болесник или одлазак на одмор ако сте отказ

Шта се дешава са вашим неискоришћеним временом одмора или боловањем када сте отпуштени са посла? Хоћете ли бити плаћени за вријеме које сте остварили или нећете добити ништа ако сте престали због неког разлога? Одговори зависе од тога где радите и од политике компаније. Неке државе имају законе који захтијевају од послодаваца да плате за неискоришћено вријеме за боловање или одмор када је запосленик отказан.

Државе које захтевају плаћање за неискоришћени одмор

Не постоји федерални закон којим се регулише да ли и када акумулирани одмор мора бити плаћен када запосленик напусти свој посао. Међутим, већина држава захтева плаћање неискориштеног допуста под одређеним околностима. На доњој карти су обрађене државе које захтијевају плаћање за неискоришћени годишњи одмор, државе које плаћају неискориштени годишњи одмор када постоје уговори и државе које немају закон или административну политику за одмор.

Државе у којима је празан одмормуст у свим случајевима су следећи: Калифорнија, Илиноис, Монтана, Луизијана, Масачусетс, Небраска, Северна Дакота (осим ако запослени одустане и обавештен је унапријед да одмор неће бити плаћен) и Рходе Исланд.

Државе које захтевају да неискоришћени одмор буде плаћен акопостоји уговор о раду или обећање послодавца / политика плаћања су: Алабама, Аљаска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Конектикат, Колумбијски округ, Делавер, Џорџија, Хаваји, Индијана, Ајова, Канзас, Кентаки, Мејн, Мериленд, Мичиген, Минесота, Мисисипи, Мисури, Невада, Хампсхире, Нев Јерсеи, Нев Иорк, Нортх Царолина, Охио, Оклахома, Орегон, Пенсилванија, Јужна Каролина, Тенеси, Тексас, Јута, Вермонт, Вашингтон, Западна Вирџинија и Висконсин.

Државе, гдене постоји релевантан закон или административна политика која би подразумијевала плаћање годишњег одмора Флорида, Ајдахо, Нови Мексико, Јужна Дакота, Вирџинија и Вајоминг.

Платите за неискоришћено болесно време

За разлику од неискоришћених дана годишњег одмора, послодавци нису обавезни да плаћају запослене за обрачунато вријеме за боловање. Неки послодавци могу да плате за неискоришћено време за боловање као подстицај да се избегне злоупотреба њихове политике за боловање, или ако су уговорно обавезни да плаћају боловање.

Платите за плаћене дане искљученог времена (ПТО)

Све више организација се креће од предвиђеног одмора и боловања до плаћених слободних дана. Са ПТО, запослени могу да изаберу да користе дане онако како желе - годишњи одмор, боловање, лични одлазак, жалост, итд. ПТО дани се третирају исто као и дани одмора у смислу радног права, тако да би се они такође плаћали запосленом. у горе наведеним државама.

Ако добијете отказ, можете или нећете бити плаћени за неискоришћени одмор и боловање. То зависи од два фактора - политике компаније и закона у вашој држави у вези са временом насталог одсуства и да ли политика компаније поставља критеријуме за:

• Плаћање свих запослених за неискоришћени одмор или боловање
• Плаћање запослених који су отпуштени из разлога неискоришћеног одмора или боловања

Како се одређује подобност за неискоришћено плацање

Државни закони и начин писања политике компаније ће одредити вашу подобност за плаћање. Послодавци треба да документују своје политике компаније јасним и конзистентним језиком како би запослени разумели шта имају право да добију када им се посао прекине. Узимање времена да се експлицитно наведу политике и процедуре за запослене могу да спрече огорчење и потенцијалне правне проблеме.

Организација не може имати политику која крши државно радно право. Међутим, у државама које не захтијевају од послодаваца да исплате неискориштене слободне дане, компанија може одлучити да ли да утврди политике којима се одбија плаћање за обрачунати годишњи одмор или болесно вријеме престају запосленима.

Компаније могу слободно да одлуче о типу распореда одмора који користе. Неке компаније издају банку плаћеног слободног времена на почетку године, док друге могу захтијевати од запосленог да заради одређени број дана у мјесецу или сатима по платном периоду. Да се ​​томе дода, компаније су такође законски способне да ограниче максимални број дана одмора које запослени могу остварити.

У зависности од државе, може бити незаконито наметати политику према којој је запосленик дужан да користи своје време одмора у одређеном временском оквиру или да буде присиљен да га изгуби. На пример, у случају држава које надокнађују неискоришћено време одмора, ово правило „искористи или изгуби“ може се сматрати одузимањем компензације коју је запослени већ зарадио.

Обратите се свом одељењу за људске ресурсе или државном одјелу рада за информације о томе које неискоришћено одсуство плаћате које имате право да примате. Државни закони се могу промијенити, а појединачне околности могу варирати.

Извори

• Државни заводи за рад
• Тхомсон
• Емплоимент Лав Хандбоок
• Бусинесс Манагемент Даили Реутерс