Плаћате ли се за позив?

У неким професијама, послодавци захтијевају да одређени број радника буде „на позив“ и доступан за рад с ограниченим временом, чак и након завршетка њихових смјена. У неким случајевима, то може бити живот и смрт, као што је хирург који треба да буде доступан ако је потребно. Међутим, чешће, запослени који требају бити на позиву могу имати стручност или вјештине за рјешавање проблема које би могле бити потребне неочекивано да би се пословање одржало и покренуло. ИТ професионалци, на пример, можда ће морати да дођу да раде у кратком року како би решили рачунарске проблеме који су успорили или зауставили производњу.

Када су запослени плаћени

Плаћање за време дежурства је када су запослени плаћени за време проведено на располагању. Међутим, само зато што сте “на позив” необавезнозначи да ћете бити плаћени.

Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА), који је усвојен 1938. године, дефинисао је савезне смернице које регулишу да ли ћете бити плаћени за време дежурства. Темељно питање које одређује да ли ћете добити надокнаду је да ли се време које сте провели на позив квалифицира као “радно време” приликом израчунавања прековременог рада и минималне зараде.

Када запослени постану доступни у својој канцеларији или на радном мјесту за задатке на позив, послодавци морају платити за вријеме које тамо проведу. Будући да се таква дежурства обављају у ограниченим условима, када запослени не може да користи своје време за личне сврхе, то време се сматра да се плаћа "радно време". Примери ових врста запослених су болничко особље које мора да остане на болнице током њиховог радног времена, и радници на одржавању који морају остати унутар неколико минута или миља од својих објеката.

Запослени који су обухваћени уговором о запошљавању или споразумима о уговарању који предвиђају плаћање за позив на позив такође имају право на накнаду за сати које проводе на позив.

Када послодавци не морају да плате

Ситуација постаје више двосмислена када је запосленик код куће код куће. Послодавци ће генерално гледати на ово вријеме као на сате проведене у “не-ограниченим увјетима”, гдје су запосленици слободни да користе своје вријеме колико год желе. Послодавци могу захтијевати одређене ствари код куће, код дежурних службеника - да су им доступни путем телефона или пејџера и да се, на примјер, суздрже од конзумирања алкохола. Ипак, ово време се не квалификује као “радно време” и неће бити компензовано.

Међутим, ако је запосленима онемогућено да користе ово вријеме код куће за своје потребе када су на позиву, требало би их надокнадити. На пример, ако је учесталост позива таква да запослени не могу косити травњак, присуствовати дечјем догађају, читати новине или присуствовати састанку доктора током периода када су на позиву, они нису у стању да ефикасно искористе време за личне активности и стога би требало да буде плаћен. Време проведено на одговарању на позиве (путовање на радно мјесто и са њега) такођер се рачуна као плаћено вријеме рада.

Уопштено, када су запосленици ослобођени плаћених радника, од послодаваца се не тражи да их плаћају јер су на располагању.

Политика компаније

Неке компаније могу обезбиједити плаћање по позиву и преко онога што је прописано законом. Провјерите приручник за своје запосленике или са својим надређеним или одјелом за људске ресурсе ако нисте јасни о томе за шта имате право да будете плаћени.

Ако компанија има политику која плаћа вријеме проведено на позиву, оно је дужно да покрије све запослене који су обухваћени политиком.

Такође треба да проверите да ли ваша држава има сопствене стандарде када запослени морају бити плаћени за време дежурства пошто многе државе имају своје минималне плате и закон о прековременом раду одвојено од савезне владе. Послодавци морају слиједити закон о минималној наднице / прековремени рад - било државном или федералном - пружа највећу корист њиховом особљу.