• 2024-11-21

Прељуба и казнени елементи УЦМЈ

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Прељуба је прилично тежак и ружан процес да се докаже на војном суду. У цивилном суду већине држава, овај чин није незаконит, али у неким државама је прекршајни разред Б. У војсци је то такође против Јединственог кодекса војне правде и може се казнити новчаном казном и затворском казном ако се поступа и докаже.

Велико питање?

Ако сте правно раздвојени и почнете да се забављате док сте у војсци, можете ли добити невоље због прељубе? Ово је уобичајено питање за људе у униформама јер законски процес развода може потрајати мјесецима или чак годинама, а одговор је компликован. Имајући у виду двосмисленост услова постављених у Јединственом кодексу војне правде (УЦМЈ), увијек постоји потенцијал за кривичну одговорност и једина 100% сигурна акција је чекање док вам суд не одобри развод прије подузимања посла сексуални однос.

У већини случајева у војсци, ово правило се обично проводи када се прељуба налази у ланцу заповиједања, а друге оптужбе као што је братимљење могу се додати када се ожењени чланови војске (официри или војници) преваре својим супружницима једни другима док служе заједно.

Војна забрана прељубе је наведена у члану 134. Јединственог војног правосуђа, који чини прељуб злочином када су сви критеријуми, познати као "елементи", испуњени. Постоје три специфична елемента:

Прељуба и члан 134 УЦМЈ: Елементи

(1) да је оптужени неправедно имао сексуални однос с одређеном особом;

(2) да је у то вријеме оптужени или друга особа била удата за неког другог; и

(3) да је, у датим околностима, понашање оптуженог било на штету доброг реда и дисциплине у оружаним снагама или је било природе да би дискредитовало оружане снаге.

Прва два елемента су сама по себи разумљива; трећи је сложенији. Дио “објашњења” у члану 134. наводи неколико фактора које војни заповједници требају узети у обзир, укључујући и то да ли су војник или његов или њезин сексуални партнер “законски раздвојени”. Законско одвајање подразумијева потписани споразум о раздвајању са супружником или судским налогом. издвајања од стране државе.

Иако је законски раздвојен, то утиче на то да ли сексуални однос крши члан 134, то није једино разматрање. Чланом 134 "објашњења" идентификују се други фактори за команданте, укључујући:

  • Чин и положај укључених страна
  • Утицај на војну јединицу
  • Потенцијална злоупотреба владиног времена или ресурса како би се олакшало забрањено понашање
  • Да ли је прељубнички чин био попраћен другим кршењима УЦМЈ

Прељуба и члан 134 УЦМЈ: Објашњење

(1) Природа прекршаја. Прељуба је очигледно неприхватљиво понашање и негативно се одражава на евиденцију службеника војног рока.

(2) Понашање штетно за добар поредак и дисциплину или природа да се дискредитују оружане снаге. Да би представљало кривично дјело према УЦМЈ, прељубно понашање мора бити или директно штетно за добар поредак и дисциплину или дискредитацију услуга. Прељубничко понашање које је директно штетно укључује понашање које има очигледан и мјерљив учинак на дисциплину јединице или организације, морал или кохезију, или је очигледно штетан за ауторитет или углед или поштовање према службенику.

Прељуб може бити и дискредитација услуга, иако је понашање само индиректно или удаљено штетно за добар ред и дисциплину. Дискредитирање значи да се наруши углед оружаних снага и укључује прељубно понашање које има тенденцију, због своје отворене или ноторне природе, да стави службу у лош глас, да је подвргне јавном исмијавању или да је снизи у јавности. Иако прељубно понашање, које је приватно и дискретно у природи, не може бити служба која дискредитује овим стандардом, у датим околностима, може се утврдити да је то понашање штетно за добар ред и дисциплину.

Команданти треба да узму у обзир све релевантне околности, укључујући, али не ограничавајући се на следеће факторе, приликом утврђивања да ли су прељубничке радње штетне за добар поредак и дисциплину или су природе да дискредитују оружане снаге:

(а) брачно стање оптуженог, војни чин, степен или положај;

(б) брачни статус ко-глумца, војни чин, степен и положај или однос према оружаним снагама;

(ц) војни статус супружника оптуженог или супружника ко-актера, или њихов однос са оружаним снагама;

(д) утицај, ако га има, на прељубнички однос на способност оптуженог, ко-глумца или супружника да обављају своје дужности као подршку оружаним снагама;

(е) злоупотреба, ако постоји, владиног времена и ресурса како би се олакшало извршење тог понашања;

(ф) да ли је понашање и даље постојало упркос саветовању или налогу да се одустане; застрашивање таквог понашања, као што је да ли је настала било каква озлоглашеност; и да ли је прељубнички чин био праћен и другим кршењима УЦМЈ;

(г) негативан утицај понашања на јединице или организације оптуженог, ко-глумца или супружника било које од њих, као што је штетан утицај на морал или организацију јединице, тимски рад и ефикасност;

(х) да ли је оптужени или ко-глумац законски раздвојен; и

(и) Да ли прељубнички прекршај укључује текућу или недавну везу или је удаљен у времену.

(3) Брак: Брак постоји док се не распусти у складу са законима надлежне државне или стране јурисдикције.

(4) Чињеница о погрешци: Одбрана чињеничне грешке постоји ако је оптужени имао поштено и разумно увјерење да су оптужени и ко-глумац били неожењени, или да су законито у браку. Ако се ова одбрана покрене доказима, онда је терет доказа на Сједињене Државе да утврде да је увјерење оптуженог било неразумно или није искрено. “.


Занимљиви чланци

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Звучи контра-интуитивно, али запослени укор побољшавају перформансе. Ево како да укорите запосленог док се законито заштитите.

Узорак за писмо упућивања запослених

Узорак за писмо упућивања запослених

Примјер попратног писма за запосленике који се користи када вас тренутни запосленик организације упути на посао, уз писање савјета и савјета.

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Да ли сте заинтересовани да знате какве евиденције запослених треба да задржите као послодавац? Сваки послодавац треба да води четири досијеа за сваког запосленог.

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Треба ли узорак писма оставке који ће се користити као водич? Ево примера обавештења запосленог да поднесе оставку да остане код куће да се брине о свом детету.

Питања и одговори о правима запослених

Питања и одговори о правима запослених

Често постављана питања о правима запослених, укључујући прописе о запошљавању и законе о раду који пружају заштиту тражиоцима посла и запосленима.

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Ово писмо оставке запосленика даје унапријед обавјештење компанији која подноси оставку. Ево како да форматирате и саставите своје писмо.