• 2024-11-21

Развијте нову вештину како бисте подстакли тражење посла - пронађите посао из снова

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Anonim

Задатак за Дан 2 подразумевао је препознавање и објављивање ваших снага у односу на посао из снова.

Данашњи задатак је препознати и побољшати ваше слабости како би постали идеалан кандидат за посао.

Наведите вјештине и захтјеве за свој посао из снова

За почетак, размислите о захтјевима вашег идеалног посла. Ако нисте сигурни, потражите онлине списак послова или разговарајте са људима који раде у вашој индустрији.

Затим направите листу најчешћих вјештина, искустава и образовних потреба вашег посла из снова (ако сте завршили задатак за Дан 1, треба да имате већ попуњен овај попис). Заокружите све акредитиве на тој листи које немате или које желите да побољшате.

Изаберите једну вештину за развој

Не можете реално стећи све ове вјештине и искуства за 30 дана. Међутим, изаберите једну специфичну акредитацију којој недостаје и покушајте да развијете ту вештину.

На пример, ако вам недостаје знање о одређеном компјутерском програму, али то је захтев за посао из снова, пријавите се за бесплатан или јефтин онлине курс (као што је Массиве Опен Онлине Цоурсе или МООЦ) који ће вам помоћи да развијете вештина.

Ако не можете пронаћи он-лине курс који одговара вашим потребама (или ако не волите онлине курсеве), обратите се локалној јавној библиотеци, програму образовања одраслих или колеџу заједнице да бисте видели да ли нека од ових институција нуди бесплатне или јефтине курсеве о такве теме.

Додајте вјештину у свој животопис

Када почнете да предузимате кораке ка развијању вештине, тада можете да додате ту вештину у свој животопис. На пример, ако учите да користите ВордПресс, можете да га наведете у одељку „Вештине“ у вашем резимеу, уз напомену о имену курса који желите да преузмете и очекиваном датуму завршетка.

Користите га током интервјуа за посао

Ово ће такође бити корисно у разговору за посао. Ако анкетар изрази забринутост, на пример, због вашег недостатка знања о одређеном страном језику, можете објаснити да тренутно похађате курс за развијање те способности.

Ово не само да ће показати да имате вјештине потребне за тај посао, већ и да имате такав интерес за посао који сте спремни да преузмете иницијативу да научите препоручену вјештину. Послодавци ће ценити вашу проактивност.

Чак и побољшање једне слабе тачке у вашим акредитивима ће вас учинити много јачим кандидатом током процеса запошљавања.


Занимљиви чланци

Предности постојања администратора накнада за запослене

Предности постојања администратора накнада за запослене

Научите колико је важно запослити професионалног администратора који ће подржати ваше програме здравствене заштите и бенефиције запослених.

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Много је добитака за запосленике и радних повластица које ваша организација може да понуди. Сазнајте шта су они и како их добити.

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Плате, бенефиције запослених и реформа здравствене заштите и даље су на столу за Вал-Март и друге водеће компаније, које заузимају централно мјесто у политици.

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Велике промене долазе за пензионерске бенефиције, према истраживању које је спровео Товерс Ватсон. Сазнајте како то може утицати на вас.

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Атрактиван и компатибилан пакет компензација може искористити атрактивне бенефиције запосленика и повластице за привлачење квалифицираних кандидата.

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Набавите ову обавезну листу бесплатних и јефтиних доприноса за запослене и порезе на зараде за паметне администраторе погодности.