20 Савети за успешно покретање новог посла

Након слијетања које је цијенило нови посао, одвојите тренутак и честитајте себи на успјешном тражењу посла! Међутим, сада је време да почнете са формулисањем плана како бисте осигурали да направите велики први утисак на свог послодавца. Уосталом, подједнако важно као и постизање нове позиције у томе успева. Један од начина да осигурате успјех је да издвојите неко вријеме за припрему и бригу о било каквим особним састанцима и аранжманима које требате направити, тако да сте спремни да се фокусирате на посао када започнете свој нови посао.

Ваши рани дани на новом послу су веома важни, јер ће ваш послодавац тражити потврду да сте добро прикладни за радно мјесто и за организацију. На крају крајева, одлука да се запосли нови радник заснива се на релативно ограниченим информацијама: како сте извели интервју, ау неким случајевима и на оно што су ваше референце рекле о вама. Ваш послодавац ће гледати како би се осигурало да можете ходати шетњом, а не само причати.

У складу с тим, морате бити свјесни стварања оптималне слике од самог почетка вашег мандата. Будите сигурни да се одвојите време да се припремите за почетак посла, тако да можете оставити добар утисак на нове сараднике. Водите рачуна да стекнете поверење вашег супервизора и ваших колега, успоставите позитивне односе унутар свог одељења и ван њега, и осигурајте да сте у могућности да урадите најбоље што можете. Ово ће створити веома здраву основу за вашу будућност у компанији.

1:37

Погледајте сада: 8 савета за покретање новог посла

20 најбољих савјета за покретање новог посла

Ево практичних савета и стратегија за успех у новом послу:

1. Сарадник са позитивним људима, и избегавати жалиоце и ленчеве по сваку цену. Избегавајте грипинг према колегама запосленима, јер никада не знате ко ће вас цитирати или бацити у негативном свјетлу. Ако неко почне да се жали или трачи директно вама, покушајте да останете “неутрални” ако је икако могуће. Ако не можете да скренете или промените теме, уместо тога поставите конструктивна питања.
2. Идентификујте звезде на вашем нивоу и анализирајте шта их је учинило успешним у својим улогама. То вам може дати идеју о томе које вјештине, способности или постигнућа су вредновани у организацији.

1. Процијените преференције и очекивања вашег непосредног надзорника. Пажљиво слушајте упутства која он / она нуди и замолите друге поуздане колеге да дају сугестије о начинима за постизање очекивања вашег супервизора.
2. Обавестите свог супервизора о статусу ваших пројеката, тако да је он или она свјестан вриједности коју додајете свом одјелу.
3. Тражите помоћ и помоћ када сте збуњени, али покушајте да избегавате наилазити као на потребу постављајући бројна питања. Покушајте да решите што је могуће више проблема сами или уз помоћ колега на свом нивоу. Ако је потребно да поставите питање, предговорите га корацима које сте већ предузели да бисте га сами решили.

1. Стратешки се ангажовати на састанцима и разговорима.Разумљиво је да ћете имати много тога да надокнадите у новом послу и можда нећете имати увида и мишљења да бисте поделили право из капије. Међутим, тихо седење на састанку након састанка такође неће оставити велики утисак. Умјесто тога, настојите постићи равнотежу између пажљивог слушања (што ће бити изузетно важно у оријентацији) и изговарања или постављања паметних питања.
2. Успоставите отворене канале комуникације са вашим надређеним и кључним члановима тима,да ли ово има форму седмичних састанака или ажурирања е-поште или курирских порука. Не само да ће вам то дати прилику да обавестите свог супервизора о вашим постигнућима, већ ћете моћи да групирате питања како бисте их могли питати у једном, а не спорадично током дана или недеље.

1. Настојте стићи раније и / или остати касније него ваш надзорник да докажете да сте спремни да напорно радите.
2. Развити позитивне радне односе са особљем на свим нивоима организације, са посебним нагласком на људе са којима ћете редовно радити. Не само да ће снажни односи повећати ваше укупно радно искуство, већ већина организација обавља и евалуацију особља од 360 степени, тако да је важно да будете у добрим односима са колегама који вас можда процјењују.
3. Повремено потражите повратне информацијеи позитивно одговорити на конструктивну критику. Јасно дајте вашем надређеном и осталом особљу да се ви бавите само-унапређењем.

1. Направите план професионалног развоја са јасним циљевима и циљевима који описују оно што ћете научити и вјештине које ћете стећи. Консултујте се са менаџерима, одељењем за људске ресурсе, или стручњацима у својој области и сазнајте које сертификате, курсеве и / или дипломе би било корисно у унапређивању ваше каријере.
2. Будите свесни колико времена ћете полетети током прве године.Пошто је првих неколико месеци на новом послу пресудно за убрзање у новој позицији, требало би да избегавате да продужите слободно време ако је то икако могуће, с изузетком раније планираног одмора који сте открили током процеса интервјуа. Ако из било ког разлога морате узети слободне дане, учините све што можете да осигурате да то не утиче негативно на ваш резултат.

1. Учествујте у канцеларијским активностима.Дајте све од себе да се укључите у друштвена догађања организације како бисте могли да се упознате са својим колегама на личном нивоу. Када се то каже, покретање новог посла може бити исцрпљујуће, а ако присуствујете бројним групним активностима једноставно се осјећате превише, усредоточите се на најважније и / или потребне догађаје. Ако нађете да сте боље повезани у ситуацијама један на један, замолите колегу да умјесто тога узме каву или ручак.
2. Придружите се националним и регионалним професионалним групама за вашу област и присуствујете састанцима и тренинзима. Узимање лидерских позиција и волонтирање за одборе је одличан начин да остварите контакте и професионално повећате своју видљивост.

1. Прегледајте друштвене медије рачуне и осигурајте да сви лични подаци видљиви јавности одражавају професионални имиџ.
2. Ажурирајте свој ЛинкедИн профил да укључите своју тренутну позицију или да успоставите профил ако га већ немате. Одржавајте свој профил ажурним и култивирајте га тако што ћете се повезати са новим колегама, придружити се релевантним професионалним групама и затражити препоруке од колега, клијената и других професионалних контаката током времена.
3. Идентификујте потенцијалне менторе у вашој организацији и упознајте их.Размислите о вишем особљу, као ио јаким извођачима на позицијама на вашем нивоу и / или једном нивоу изнад вас. Иако би требало да схватите да су ти људи вероватно прилично заузети, молба да се узме кафу или једноставно шета заједно може бити одличан почетак.
4. Ментор бивших колега који су незапослени или недовољно запослени, или нуде ментор млађем особљу у вашој организацији. Никада не знате када вам могу вратити.
5. Изразите своју захвалност и одржите контакт са било којим људима, као што су ваше препоруке, који су вам помогли да отворите пут ка овом новом послу. Ови људи ће се осећати уложенији у вас следећи пут када вам буде потребна њихова помоћ ако могу да прате како се ваша каријера развија.
6. Чувајте се!Започињање новог посла може бити психички и физички оптерећено. Међутим, не желите да се запалите у раним данима. Будите сигурни да водите рачуна о свом здрављу и проведите неко вријеме у активностима које вас окрепљују. Иако се можете осећати као да сваки час будности морате посветити новој позицији, то може брзо да деградира ваше здравље и негативно утиче на ваш учинак. Настојте да одржите здраву равнотежу између посла и живота одмах иза капије.

На крају, поред горе наведених савета, може бити одлична идеја да неформално питате колеге да ли имају било какве савете за убрзање, или шта желе да знају када почињу. Размишљање стратешки на почетку свог новог посла је један од начина да осигурате да сте добро примљени и успјешни у свом положају.