Латерални трансфери у владиној агенцији

Бочни трансфер је кретање запосленог са једног посла на други унутар владине организације у истом платном разреду. Ако запослени може затражити трансфер, организација мора одобрити потез. Владине агенције имају детаљне политике и процедуре које се односе на бочне потезе како би се осигурала правичност и ублажиле шансе да ће запослени законски оспорити тај потез као неправичан или дискриминаторан.

Зашто би запослени тражио латерални трансфер

Запослени може тражити латералне трансфере из више разлога, али они често укључују жељу за другачијим супервизором или кретање географски да прихвате нови посао супружника. Запослени можда доживљава изгарање у својим тренутним дужностима и жели да прошири своју стручност или вјештине без да се заправо пресели на нови посао у другој компанији.

Зашто би једна организација промовисала латерални трансфер

Исто тако, организација може покренути латерални трансфер из различитих разлога. Могло би искусити смањење у снази које би захтијевало да се радници покрену како би боље усмјерили своје ресурсе на најкритичније функције. Организација може искусити промене у популацијама којима служи и треба да репозиционира особље како би се задовољили променљиви захтеви за услугама.

Латерални трансфери унутар Владе

Латерални трансфери могу бити од велике помоћи владиним организацијама. На почетку своје политике латералних трансфера, Технолошки институт у Масачусетсу каже: “Институт подстиче латерално кретање на другачији посао у оквиру истог нивоа или разреда када је то прикладно. Такво кретање не само да помаже организацији кроз унакрсну обуку, већ и нуди могућности за развој запослених да прошире своје знање и повећају њихов професионални раст. “

Неки примери

• Супруга државног васпитача добија посао у другом граду. Породица заиста жели да се тај потез деси, али самој поправној службеници је потребан посао да то учини. Срећом, у новом граду постоје државни затвори. Корективни официр тражи трансфер у објекат у новом граду. Ова установа има слободно радно мјесто у тренутној класификацији радних мјеста. Управник сретно прихвата обученог и искусног официра, гдје би иначе могао добити необученог и неискусног новинаша.

• Владин рачуновођа ради на рачунима који се плаћају пет година. У последње време, досадило јој је куповање, уговори и исплате. Потребно јој је нешто ново, али и даље жели да се укључи у финансије. Она примећује да је за подручје потраживања потребно више људи, тако да она добровољно прелази са рачуна на потраживања. Менаџер рачуноводства одобрава трансфер јер ће то имати користи и за запосленика и за организацију.
• Град има брз раст на једној страни града. Нова насеља се граде тако брзо колико их могу градити посаде. Шеф ватрогасне службе преиспитује локације ватрогасаца у граду и схвата да град треба да изгради додатни ватрогасни дом међу растућим насељима. Будући да ће изградња ватрогасног објекта трајати више од годину дана, начелник ватрогасне службе одлучио је да неке ватрогасце пребаци из мање насељених дијелова града у ватрогасни дом који је најближи новом објекту.

Као што можете видети, латерални трансфери могу добро функционисати и бити корисни и за послодавца и за запослене. Ако доживљавате дилему која би могла бити излијечена таквим потезом, нема никакве штете ако посегнете да видите да ли вам је доступан латерални трансфер.