Разлози за рано напуштање посла (добри и лоши изговори)

У неком тренутку ваше каријере, морат ћете рано напустити посао. На крају крајева, запослени су људска бића са обавезама које се не могу увек контролисати или делегирати викендима и нерадним сатима. У већини случајева, разумни супервизор ће разумјети, и одобрити, захтјев за рано напуштање посла или да дође касно, под увјетом да је ваш изговор легитиман, важан или хитан. Обично није велика ствар да се повремено извучемо из рада.

С обзиром на то, дефинитивно постоје фактори који могу помоћи или повриједити ваше шансе да раније не будете у могућности да изађете с посла. Организациона култура, ваш однос са супервизором и ваша радна историја у смислу похађања и тачности ће утицати на то како ће ваш послодавац схватити рани одлазак. На примјер, неки послодавци очекују од радника да се рано јављају и касне у уреду како би доказали своју преданост, док други охрабрују запосленике да одрже своје благостање и одрже здраву равнотежу између посла и живота.

Генерално гледано, запосленике које супервизори и колеге сматрају посвећеним имају већу шансу да буду третирани повољно на радном месту и, у неким случајевима, добијају посебне привилегије. Политика компаније може обезбиједити изостанке за дио радног дана. Ако нисте сигурни у које време имате право да узмете за делимичне дневне изостанке, проверите са својим приручником за запослене, надзорником или одељењем за људске ресурсе.

Запослени који прескачу посао, долазе касно или одлазе рано без чврстог разлога, вероватно ће имати проблема са одобравањем њихових захтева. Ево водича како да напустите посао рано без вашег захтева који утиче на ваш статус запосленог.

Савети за постављање вашег супервизора

Начин на који тражите да напустите посао раније ће такође утицати на то како ће ваш захтев бити примљен.Најбољи приступ у многим ситуацијама је да уоквирите своју акцију као захтев, а не само да обавестите свог супервизора да ћете отићи раније. Вероватније је да ћете добити позитиван одговор ако питате, а не испричате.

Било би корисно ако поменете како ће ваш рад бити покривен током вашег одсуства, као што је колега који поставља питања. Пружање ажурних информација о било којим пројектима са предстојећим роковима може такође да увери надзорнике да ће ваше одсуство имати минималан утицај. Ако је релевантно, наведите како ћете надокнадити вријеме радећи код куће или да планирате доћи рано.

У зависности од личности вашег супервизора, то такође може помоћи да се укључи како ће то допринети вашем учинку на дуже стазе. На пример, "Ако се сада побринем за овај састанак са стоматологом, нећу морати да се бавим тиме када будемо заокупљени тим великим пројектом следећег месеца."

Будите свесни када тражиш да одеш раније. Ако се ради о спорој седмици, вјероватно ће ваш захтјев бити одобрен. Покушајте да избегнете захтев да напустите посао рано када је ваш супервизор или тим под стресом, преоптерећен или заузет важним пројектом. Ако требате дати е-поруку или биљешку која документира ваше одсуство, ево примјера е-маил поруке и писма која можете користити.

Добри разлози за рано напуштање рада

Иако постоје и легитимни и нелегитимни изговори за рано напуштање посла, имајте на уму да ће ваш одговор послодавца вероватно више зависити од вашег статуса запосленика него од разлога који сте дали.

Што чешће покушавате отићи раније, то ће бити теже то учинити без критике, без обзира да ли су ваши разлози ваљани или не. На крају, требали бисте бити искрени о томе зашто желите или требате отићи раније.

Иако то зависи од културе ваше компаније, докле год сте у добром стању и ваш супервизор је рационална, суосјећајна особа, он или она ће разумјети ситуацију и одобрити захтјев за раним одласком на вријеме. Ево општеприхваћених разлога да раније напусте посао:

• Религијске обавезе или рад у заједници,као што је волонтирање на догађају који нуди локална непрофитна организација заједнице (посебно ако ваша организација подстиче волонтеризам).
• Активности за пословно умрежавање,укључујући учествовање на састанцима локалне привредне коморе, или присуствовањем индустријским догађајима или конвенцијама (посебно ако је умрежавање са потенцијалним пословним партнерима вредновано од стране вашег послодавца).
• Обавезе везане за клијенте,као што је путовање на задатак клијента који ће се одржати рано наредног дана, или одлазак на излет са важним клијентом.

• Стручна усавршавања,као што је похађање радионице или рано напуштање наставе или рад на групном пројекту за курс који вас је ваш супервизор охрабрио да предузмете.
• Захтеви везани за продуктивност,укључујући и рад у оближњем кафићу или библиотеци да бисте се усредсредили или рано напустили (када је посао завршен) након боравка у канцеларији до касно у ноћ раније.
• Активности везане за запошљавање,као што је интервју за посао ако сте обавијештени о будућем отпуштању код тренутног послодавца.
• Обитељске обавезе,укључујући изненадну болест, несрећу или смрт, или ако требате покупити дијете ако је њихова школа рано затворена или ако су болесни (на неким радним мјестима, можда ћете моћи рано отићи и одвести ваше дијете (или кућног љубимца) у Само ви можете да процените флексибилност и разумевање вашег супервизора).
• Личних разлога:Болест, на пример, или стање као што су тешки грчеви, мигрена, алергијска реакција, или хитни случај зуба, као што је коријенски канал или зубобоља. Докторски прегледи или медицински тестови такође могу бити ваљани разлози да напустите канцеларију пре затварања, иако у принципу, треба да тежите томе да планирате ово ван радног времена ако је могуће. (Ако је потребно да раније напустите посао ради медицинског прегледа, можда је корисно напоменути да сте покушали заказати састанак прије или послије посла, или за вријеме ручка, али није било заказаних састанака.)
• Хитна или важна питања у кући или финансијама,укључујући састанак са хипотекарним саветником, присуствовање затварању за куповину новог дома, хитне проблеме у вашем дому као што су пукла цев, сломљена пећ, пожар или провала, или испорука намештаја, уређаја или неке друге ствари који захтева потпис и мора се обавити у току радног времена.

Лоши разлози за рано напуштање посла

Опет, да ли ваш шеф одобрава ваш захтев за рано напуштање, зависи од тога како вас доживљавају као запослене. На пример, да ли стављате 100% напора 100% времена? Ако је одговор у суштини “да”, онда је најбољи разлог за одлазак рано искрен разлог. С обзиром на то, сигурно постоје неки “лоши” разлози да се објасни зашто бисте желели да одете раније.

Ови разлози укључују:

• Осећај да вам је досадно или немате довољно посла. Добит ћете додатни кредит ако затражите више посла ако сте сви ухваћени.
• Беинг хунговер.Напуштање зато што сте “болесни” је једна ствар, али не очекујте да ћете добити много симпатија за стање које сте сами донијели.
• Идемо да се дружимо са пријатељима.Чак и ако ваш најбољи пријатељ дође у град, ако вам је потребно да одете на неку рекреативну активност, у већини компанија требате узети формални лични дан за ово.
• Идемо на интервју за нови посао (осим ако нисте отпустени).
• Примање лоших вести на послу.На пример, ако нисте задовољни са обавештењем о смањеном повећању зарада за наредну годину, ако сте примили мање од звезданог прегледа перформанси, или је ваш супервизор само критиковао ваш пројекат, будите тимски играч и пролазите кроз остатак дана, без обзира на то како је неугодно.
• Осјећај преоптерећености или стреса. Не желиш да изгледа као да не можеш да поднесеш стрес. Ако установите да се не можете усредсредити на ваш радни сто, затражите да резервишете собу за састанке за себе на сат времена или питајте да ли можете да однесете свој посао у оближњи кафић.
• Одлазак на рекреативну активност.Без обзира да ли имате софтбол игру након посла или ако сте резервисали час јоге - осим ако је то догађај који спонзорира компанија, у већини случајева није прихватљиво раније напустити посао из ових разлога.
• Мањи лични проблеми,као што је борба са пријатељем или раскид са девојком коју сте забављали само две недеље.
• Послови који нису хитни и који се могу рјешавати изван посла, као што је фризура, мењање уља, куповина намирница, или журба да оде у банку, када се то може урадити онлине или током викенда.

Немојте искористити флексибилност свог шефа. Иако постоје и „добри“ и „лоши“ разлози за рано напуштање, „добар“ разлог који се користи превише пута може брзо постати проблематичан. Ако предвиђате легитиман, неизбјежан догађај који ће узроковати да више пута напуштате посао (на примјер, физикално-терапијски састанак који се понавља у току мјесеца, лијечнички преглед који се понавља код дјетета, итд.), Онда би требало да будете унапријед са својим припремите план како би осигурали да ваш рад буде покривен.

Држите се чињеница

"Најгори" разлог за рано напуштање је лажни. Ваш кредибилитет (и ваша способност раног напуштања посла) неће бити добро ако сте ухваћени у лаж. Чак и ако мислите да сте покрили своје трагове, није вредно рискирати поверење вашег супервизора и колега.

Са много људи који објављују скоро све што раде на друштвеним медијима, лако је нехотице бити ухваћен. Кажете да сте се добро провели на утакмици или на плажи, на пример, када сте рекли шефу да одлазите јер сте се осећали болесно и нећете претерати. Проверите поставке приватности да бисте управљали ко прегледава ваше постове.

На крају, најбољи начин да будете сигурни да можете раније да напустите посао када је потребно само поднесите овај захтев када је ваљан или неопходан.

Настојте да дате све од себе, водите рачуна да одржите позитиван однос са својим супервизорима и будите искрени када нешто захтева ваше присуство током радног времена.