Како развити снажно успјешне радне тимове

Пут до успеха у изградњи тима

Како створити ефикасне тимове, тимски рад и теам буилдинг је изазов у ​​свакој организацији. Радна окружења имају тенденцију да негују грубе појединце који раде на личним циљевима за личну корист. Типично, системи награђивања, признавања и плаћа издвајају достигнућа појединих запослених.

Култура која је одгајала моћне индивидуалне сараднике, како традиционално тако и на мање егалитарним радним местима данас, није погодна нити охрабрује тимски рад. Дакле, ако је ваш циљ култура тимског рада, имате историју и прошле праксе које треба превазићи. Морате превазићи прошлост док чините праве ствари како бисте успоставили нову културу тимског рада.

Постоји разлог зашто је читавој генерацији консултаната и тренера плаћено милион долара како би помогло организацијама да постану тимски оријентисане. Запослени су требали консултације, обуку, обуку и држање руку.

Менаџерима су биле потребне све те плус лидерске вештине које би им омогућиле да науче да управљају тимовима, а да при том не успоравају њихов ентузијазам или да их обесхрабрују.

Процена, управљање перформансама и системи за постављање циљева најчешће се фокусирају на индивидуалне циљеве и напредак, а не на изградњу тима. Дакле, поред понашања запослених и менаџера, послодавцима је било потребно да промене системе рада како би подржали новонасталу културу.

Промоције и додатна овлашћења су такође раније додељени појединцима, а не тимовима. Послодавци су морали да промијене ове факторе како би подржали новонасталу културу тима.

Било да се члановима продајног тима плаћа исти проценат комисија да би се подстакао тимски рад према служби за кориснике или да би то био циљ на плану учинка запосленог, системи су морали да се промене како би подстакли тимски рад.

Имајући у виду ове факторе, да ли је чудно што су тимови и тимски рад тешка борба у већини организација?

Ево информација које су вам потребне да бисте развили тимски рад и ефикасне радне тимове у вашој организацији.

Тимови

Укљученост запослених, тимови и оснаживање запослених омогућавају људима да доносе одлуке о свом раду. Овај ангажман запослених, тимски приступ и оснаживање запослених повећавају лојалност и подстичу власништво. Ови ресурси вам говоре како да радите тимски рад и да ефективно укључите људе.

Оснаживање запослених: како оснажити запослене

Оснаживање запослених је стратегија и филозофија која омогућава запосленима да доносе одлуке о свом послу. Оснаживање запослених помаже запосленима да сами раде свој посао и преузму одговорност за њихове резултате. Оснаживање запослених помаже запосленицима да служе клијентима на нивоу организације у којој постоји корисничко сучеље.

Укљученост запослених: укључивање запослених у доношење одлука

Укљученост запослених ствара окружење у којем људи утичу на одлуке и акције које утичу на њихов посао. Учешће запослених није циљ, нити је то алат који се практикује у многим организацијама. Укљученост запослених је филозофија менаџмента и лидерства о томе како је људима омогућено да допринесу сталном побољшању и сталном успеху њихове организације.

Теам буилдинг ствара успешне тимове

Људи на сваком радном мјесту разговарају о теам буилдингу, раду као тиму и мом тиму, али мало тко разумије како створити искуство изградње тима или како развити учинковит тим. Ово чини развој културе тимског рада и тешким и узбудљивим.

Многи послодавци и менаџери за укључивање свих запослених у стварање пословног успјеха и профитабилности. Сазнајте како теам буилдинг помаже да се омогући успјех радних тимова и тимског рада.

Управљање састанцима за састанке тима

Неефикасни састанци тима користе критичне ресурсе, организациону енергију и покрет и утичу на морал запосленика. Сазнајте како да ваши тимски састанци раде за вас.

Тим Енергизерс, Ицебреакерс и Теам Буилдинг активности

Ледоломци, енергизери и активности повећавају ефикасност тренинга и састанака за изградњу тима када су усмерени на тему обуке, говора или фацилитације, као и на потребе ученика или учесника. Такођер можете користити ледоломце како бисте помогли изградити тимове кроз смијех запосленика и дијељење.

Позитивни радни односи доприносе ефикасним тимовима

Желите да ефикасније радите са људима на послу? Било да је ваш однос са вашим тимом, супервизором, менаџером, клијентом или сарадником, желите да учините ваше међуљудске односе позитивним, подржавајућим, јасним и оснажујућим.

Верујем да ће ти ресурси помоћи да креирате успешне и ефикасне тимове и тимски рад. Сретан тим.

Придружите се ХР-у на Фацебоок-у и Гоогле+.