Најбољи начин да прегледате животопис

Рад на прегледу наставка почиње много пре него што се кандидат настави попуњавати вашу пристиглу пошту. Прегледавање резимеа почиње описом посла или профилом улоге, тако да можете знати шта подразумијева посао. Део описа посла, у ефикасном опису посла, детаљно описује квалификације и искуство кандидата којег тражите да попуни посао. Користећи кључне квалификације и искуство које сте идентификовали за улогу, развите своје онлине и оффлине огласе за посао, поставите их на Вашу веб страницу за регрутовање и учините их доступним контактима и запосленима за препоруке.

Одредите распон плата

Затим одредите распон плата користећи студију тржишне плате и додатне материјале за истраживање плата које имате при руци. Бољи кандидати ће се распитати о распону плата пре него што уложе много времена у вашу компанију.Будите спремни са одговарајућим одговором како не бисте изгубили најбоље кандидате.

Ово питање је дугорочна контроверза за људе који раде у људским ресурсима, али то је питање поштовања према кандидатима. Ваши најбољи потенцијални кандидати неће потрошити много времена на пријављивање на позиције без познавања распона плаћа.

Развити листу кључних квалификација или профил кандидата

Овај процес ће вас покренути. Следећи кључ је за особље ХР-а и менаџера за запошљавање да сузите све ове информације. Направите листу која наводи најважније критерије за одабир кандидата. Ово се често назива профилом кандидата. Желите да наведете:

• кључне карактеристике или особине,
• најважније вештине,
• најрелевантније искуство
• жељени ниво образовања, и
• остале најважније факторе које ћете узети у обзир приликом избора кандидата.

Сада сте дестилирали информације о послу на листу коју можете користити за писање огласа, објављивање послова на мрежи или истакнути на веб-локацији за запошљавање. Ова листа је суштина кандидата којег тражите да попуните свој отворени посао.

Овај профил кандидата представља листу кључних искустава, вјештина, особина и образовања и од суштинског је значаја за разматрање биографија. Он намеће дисциплину у процес прегледа резимеа и даје вам вредне критеријуме за коришћење у прегледу резимеа, а касније иу поређењу кандидата. Листа служи и као основа за питања за интервју за посао које ћете користити у пробирању и интервјуима са кандидатима за ваш посао.

Пример објављивања посла

Ево примера стварног објављивања посла који је креиран из листе кључних квалификација. Обратите пажњу да су квалификације кандидата пажљиво дефинисане.

Стручњак за маркетинг

Компанија Кс, награђивани глобални лидер у ккк, ккк и ккк од ккк, тражи мотивираног, проактивног, маркетиншког стручњака за развој маркетиншких материјала и садржаја веб странице, дизајнирање огласа и, генерално, подршка раду маркетиншке функције. Успешан кандидат има диплому из маркетинга и 1-3 године искуства у оглашавању, изради веб страница и истраживању конкурентности на Интернету.

Успешан кандидат је независан самостални стартер, креативан, оријентисан ка корисничким услугама, и добро пише, мора бити упознат са софтвером за веб дизајн као што је Адобе Пхотосхоп или Иллустратор. Компанија Кс нуди конкурентну плату и великодушни пакет накнада. Молимо пошаљите животопис са захтјевима за плаћу ХР Рецруитеру.

Ово објављивање вам омогућава да прикажете биографије и процените потенцијалне кандидате. Постављање послова осигурава да се не задовољите са особом која је мање квалификована од особе коју сте тражили. Или, повремено можете одлучити да сте подцијенили тржиште у смислу квалификација које тражите на плату коју желите да платите.

У недавној потрази за супервизором за планирање и распоређивање, на пример, производна компанија је установила да 60.000 долара које су желели да плате изабраном запосленом неће привући квалификовану особу за коју су се надали да ће наћи посао. Њихови најбољи кандидати већ зарадили 75.000 $ као што је наведено у својим пропратним писмима и на својим биографијама.

Све ове информације вам помажу да брже скенирате наставак. Информације и припрема вам помажу да сузите многе биографије у одабраним неколико биографија са већом прецизношћу. Овај препарат чини преглед безопасним.

Припрема за преглед биографија

Припрема за преглед резимеа омогућава вам да брзо пређете на озбиљан посао подносиоца молбе. Кад год је могуће, оставите по страни временски блок. Део скрининга резимеа је поређење квалификација и акредитива једног кандидата са онима наведеним у другим резимеима које сте добили. Поред тога, коришћењем електронских апликација и регрутовањем веб сајтова који прихватају апликације, наставак прегледа је преузео нове димензије.

Неки од традиционалних уређаја који се користе за приказивање биографије више не носе тежину коју су некад имали. То укључује квалитет прибора, дизајн самог документа и омотницу у којој су документи стигли. Још увијек одрживи за биографије које се шаљу поштом, оне су бескорисне за електронске апликације, посебно апликације из радних плоча које могу изгубити своје обликовање.

У типичној апликацији за посао на веб-локацији, попунит ћете образац за пријаву, а затим твртка испоручује гумб који вам омогућава да приложите своје резиме и пропратно писмо. Послодавци могу да прочитају ове пријаве на мрежи и проследе линк члановима одбора за проверу. Неки послодавци и сниматељи још увијек исписују пријаву; други су читали биографије на интернету.

Друге технике снимања наставка никада не излазе из стила, укључујући потрагу за правим правописом и граматиком. Ваш брзи, први снимак резимеа би требало да пружи општи утисак о пажњи и пажњи вашег кандидата на детаље.

Потенцијални запосленици, који праве немарне грешке у апликативним материјалима као што су биографије, не гарантују пажњу коју заслужује пажљивији кандидат. Под претпоставком да кандидатски резиме прође почетну инспекцију, ово је препоручени процес за прегледавање биографија.

Кораци у прегледу резимеа

• Прочитајте прилагођено писмо. Посебно обратите пажњу на беспрекорну презентацију, исправљање правописа и граматике, као и пажњу подносиоца захтева на детаље. Шта - нема пропратно писмо? Ово је лоша страна електронског спамовања наставка. Примање безбројних, обично неквалификованих, кандидата се наставља након сваког постављања посла. Отказ? Обично, неквалификовани кандидати не пишу пропратно писмо.

  Вреди напоменути и чињеницу да се савјети за кандидате за посао промијенили у посљедњих неколико година. Постоји неслагање око тога да ли је пропратно писмо и даље неопходна компонента апликације. Навијачи тврде да је то одлична прилика за апликанта да покаже да су њихови акредитиви савршени за ваше потребе посла. Затим изаберите, или не, да бисте наставили са прегледом резимеа у овом тренутку.

• Скенирајте резиме да бисте добили општи утисак о апликанту. Желите да видите на први поглед да апликант испуњава ваша кључна очекивања. искуство и квалификације особе коју бисте запослили. Посебно обратите пажњу на беспрекорну презентацију, исправну правопис и граматику и њихову пажњу на детаље. Папир се наставља мора проћи тест "осјећа".
• У првом скиму, потражите квалификације које се лако проналазе. (Као примјер, ако захтијевате факултетску диплому, да ли подноситељ захтјева има један?) Ако није, одбаците резиме или га поставите у свој “можда” сусрет квалификационе гомиле или електронске фасцикле.
• Прочитајте опис онога што каже кандидат у свом сљедећем послу. Да ли је изјава прилагођена вашем послу или описује било који посао у свијету? На пример, генерално одбаците биографије које дају изјаве као што су: „Тражим прилику да искористим своје способности са напредним послодавцем који ће пружити могућности за раст.“ Искрено, морате да урадите боље него да понудите ову врсту општег значаја. да бисте прошли екран за наставак.
• Потражите сажетак квалификација и искуства. Ако је кандидат узео времена и прилагодио свој сажетак за ваш посао, то вам омогућава да брзо пронађете карактеристике које тражите из профила своје улоге. Ови наставци су брзо погодили гомилу “даљег прегледа”.
• Кандидати такође морају да препознају да све више и више, веће организације скенирају биографије у базама података. Када посао постане доступан, поново се скенирају за релевантне кључне речи. Једноставно пронађите кључне речи.
• Прегледајте најновија искуства, постигнућа и доприносе послодаваца и подносиоца пријаве. У овом тренутку морате да пронађете значајан прелаз између животописа подносиоца представке и ваших захтева. Ставите резиме у вашу фасциклу „да бисте је даље прегледали“ уколико нисте наишли на проблеме.
• Црвене заставице у овом тренутку у вашем прегледу резимеа, које су необјашњене у резимеу или у пропратном писму, укључују: празнине у запошљавању, доказе о смањењу одговорности, доказе о каријери која је достигла плато или чак отишла у погрешном смјеру, кратко - запошљавање на неколико радних мјеста и вишеструке промјене у каријери.
• Прегледајте изабране биографије према својим критеријумима и међусобно.
• Телефон приказује наизглед квалификоване кандидате. Распоредите интервјуе са кандидатима који пролазе ваш почетни екран.

Што више прегледате наставак, боље ћете прегледати животопис. Са праксом, можете почети да се осврнете на свој преглед резимеа као да је прошло за двадесет секунди, или чак, да нестане за десет секунди, док преглед вашег наставка наставља да даје велике кандидате.