Преглед компензацијског времена

Компензацијско вријеме, које се назива цомп тиме, исплаћује се слободном времену које се даје запосленику који није ослобођен, умјесто плаћању прековременог рада. Уместо да запосленима плаћамо време и по у плаћању за прековремени рад, компанија која има политику комп. Времена даје плаћено одсуство са посла, за еквивалентан износ времена за додатне сате.

Закони који се односе на компензацијско вријеме разликују се између ослобођених и не-ослобођених запосленика, савезног и државног закона, те да ли је запосленик запослени у јавном или приватном сектору. Запослени се сматрају или ослобођеним или не-ослобођеним запосленима на основу њихових радних дужности и одговорности.

Прегледајте следеће информације о компензационом времену, укључујући и оне који испуњавају услове за комп. Време, комп. Време уместо плаћеног прековременог рада и колико сати запослени имају право да примају.

Компензацијско вријеме у односу на прекорачење Плаћање

У неким случајевима, засавезни службеници, компензацијско вријеме се може дати умјесто плаће за прековремени рад. Ово плаћено слободно време може бити одобрено за запослене који су обавезни да раде више сати под флексибилнијим распоредом. Поред тога, у одређеним прописаним условима, запослени у државним или локалним владиним агенцијама као што су спровођење закона, заштита од пожара и особље за хитне интервенције које се баве сезонским активностима, може примити компензацијско слободно вријеме.

Компас се мора платити по истој стопи као и плаћање прековременог рада - један и по сат компензацијског времена за сваки радни сат. Пропуст да се запосленом исплати надокнада истих стопа представља кршење Закона о поштеним стандардима рада (ФЛСА).

Савезни и државни закон

Да ли се компас време може дати уместо плата за прековремени рад зависи од тога да ли се запослени сматра ослобођеним или ослобођеним од прековременог рада у складу са смерницама Закона о поштеним стандардима рада. Запослени у приватном сектору који нису изузети, а који су обухваћени ФЛСА-ом, морају бити плаћени за све прековремене сате и нису подобни за компас.

Неке државе имају законе који регулишу када и како се може искористити компензацијско вријеме, и омогућити послодавцима да запосленицима дају комп. Проверите са Министарством за рад у вашој локацији смернице о томе шта се односи на вашу ситуацију.

Време за изузете раднике

Према Закону о поштеним стандардима рада (ФЛСА), послодавци у приватном сектору могу дати комп. Вријеме само ако се слободно вријеме користи у истом платном периоду када је дошло до прековременог рада.

Запослени који су ослобођени ФЛСА-е су дужни да користе своје компензацијско вријеме након 26 раздобља плаћања, тако да се не могу похранити или претворити у сљедећу годину како би се користили касније.

Вријеме за неискључене запосленике

ФЛСА је покривала раднике који нису изузети од посла који раде за приватне послодавце и који морају бити плаћени за прековремени рад, у једном и по пута њиховом уобичајеном износу за било које радно вријеме изван редовног радног тједна од 40 сати.

Давање не-ослобођеним запосленима опција за узимање компензацијског времена или додатног плаћеног слободног времена представља кршење савезног закона, јер су радници који нису ослобођени законски обавезни да добију плаћено вријеме и по пола за сваки додатни рад. Међутим, државни закони се могу разликовати.

Државни службеници

Према Одељењу за рад, под одређеним прописаним условима, запослени у савезним, државним или локалним владиним агенцијама могу примити компензацијско слободно вријеме, по стопи од најмање једног и пол сата за сваки одрађени прековремени рад, умјесто готовог прековременог рада. платити.

Примјена закона, заштита од пожара и особље за хитне интервенције и запослени који се баве сезонским активностима могу прикупити до 480 сати комп. сви остали запослени у државној и локалној управи могу прикупити до 240 сати. Запосленом се мора дозволити да користи компензацијско вријеме на тражени датум, осим ако то не би „неоправдано ометало“ рад агенције.

Шта ако ваш послодавац крши закон?

Истраживање 500 послодаваца које је наручио ТСхеетс открило је да је скоро 30 посто испитаника понекад или редовито користило компјутерско вријеме са запосленима који нису изузети.

Многи послодавци (18% анкетираних) понудили су запосленима без изузећа избор између продуженог радног времена и прековременог рада, предвиђајући да неки запосленици можда више преферирају плаћено одсуство за прековремени рад.

Дакле, немојте се изненадити ако ваш послодавац крши закон. Ако више волите плаћање прековременог рада, први корак би требало да буде консултација са контактом у Људским ресурсима да би се разговарало о том питању. Могуће је да неке организације, посебно мањи послодавци, нису упознати са прописима.

Ради појашњења, можете се обратити Одјелу за плаће и сатове америчког Одјела за рад (ВХД) који је одговоран за управљање и проведбу закона о заштити радника. ВХД је задужен да осигура да радници у овој земљи буду плаћени на одговарајући начин и за сва радна времена, без обзира на имиграциони статус. Такође, провјерите са својим државним министарством рада информације о државном закону на вашој локацији.

Ако имате питања или недоумице, можете их контактирати на 1-866-487-9243 или посјетити хттп://ввв.дол.гов/вхд/. Бићете упућени у најближу ВХД канцеларију ради помоћи. Постоје уреди ВХД широм земље са обученим професионалцима који вам могу помоћи.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.