• 2024-11-21

Бонус програм за ангажовање морских корпуса

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Anonim

Програм награђивања морских корпуса обезбјеђује новчане и образовне потицаје за привлачење висококвалификованих кандидата у одређене програме који садрже критично кратке војне специјалности (МОС). Ови бонуси се нуде за попуњавање техничких области са високим предусловима и за подстицање кандидата да пошаљу обуку за обуку у одређено доба године. (МОС Бонус и Достава Бонус)

Бонуси у војсци обично се нуде у два наврата у каријери војног члана. У зависности од потреба војске, само пријављивање може вам донети додатни новац. Договор о одласку у камп у одређено доба године може да допринесе том бонусу, а када вам истекне рок уписа, можете добити и бонус за поновно ангажовање у зависности од посла који имате у војсци. Неки бонус програми нуде активне војне и резервне припаднике војске да заиста промијене војне специјалности (МОС) у вријеме њиховог поновног уписа како би попунили неопходне потребе особља у неким областима каријере.

Марине Цорпс МОС Бонус и Достава Бонус

Новаци који траже запослење у војсци и који су заинтересовани за веома потребан МОС могу бити подобни за потписивање бонуса када се придруже било којој грани службе. Конкретно, Амерички марински корпус тражи регруте који су високо квалификовани за примање до два подстицаја за запошљавање:

УСМЦ МОС бонус је у суштини бонус за потписивање уласка у марински корпус. Да би се у потпуности квалифицирали за МОС бонус, регрут мора остати у потребном МОС-у за вријеме трајања уписа. Бонус доставе је паушални бонус на завршетку основне обуке за пристанак на одлазак у камп за обуку у одређено доба године.

Потребе морских корпуса мијењају се током цијеле године и из године у годину. У зависности од ових потреба за одређеним МОС-овима, отворени брод може да се креће у логор, а износи могу да варирају. Обратите се локалном регруту за морске корпусе за најновије специфичне детаље о најкритичнијим потребама морског корпуса.

Типични захтеви за бонусе за доставу за регрут који пристаје да оде у камп за обуку су следећи:

Ако пристанете на бродове током децембра и маја - можете добити до 3.000 долара након завршетка кампа за обуку. За месеце од јуна до новембра можете добити 2.000 долара. Типичан рок за добијање бонуса за испоруку је 5 година, а ви треба да добијете најмање 50 поена за АФКТ.

Други основни захтјеви морају бити задовољени да бисте добили МОС и бонусе за доставу:

- Нема коришћења дроге током програма одложеног уласка

- Нема кривичних осуда

- Нема дроге или моралне изузеће

- Диплома о средњој школи или најмање 15 бодова

- Мора испунити све захтјеве за одабрану МОС опцију.

Бонус за поновно ангажовање морских корпуса

Током више од 15 година непрекидних борбених мисија за земљу, без краја на видику, потреба за ратним позицијама је једнако важна као и високо техничка МОС за морнарички корпус. Све већи број пјешаштва, РЕЦОН-а, артиљерије, као и високо-техничких МОС-ова као што су Експлозивна уништења, Цибер ратовање, Специјалиста за обавјештајне службе, потребан је у вријеме великих борбених операција у морнаричком корпусу. Неки од првобитних повратника у пешадији могу добити 10-15.000 $, а више старијих чланова може добити $ 25,000 или више као бонус.

Промена у неке од ових критичних МОС-а може да понуди бонус до $ 50,000.

Бонус резервног састава маринаца

Задржавање висококвалификованих маринаца у резервама био је приоритет Маринског корпуса у протеклој деценији. Резервације УСМЦ-а нуде новчане и образовне бонусе за поновно ангажовање за одређени мандат. Неки бонуси се исплаћују у паушалном износу или се шире кроз период поновног уписа у одређени МОС. Опција за промену МОС-а и стицање обуке у критично потребном послу је такође опција у оквиру резерви.

Резервни Е-5 и Е-6 са мање од 14 година радног стажа могу добити до $ 20,000 ако промијене МОС-ове у каријеру стручњака за људске интелигенције, РЕЦОН-а, специјалисте за кибернетичку сигурност, ЕОД-а, одржавања електроничких система на земљи и разних МОС-ова за одржавање зракопловства. да поменемо само неке.

Морате завршити МОС школу да бисте добили бонусе ако пристанете да промените МОС током каријере. Ако не извршите обавезну услугу због непрописног понашања, можда ћете морати да вратите кредит ако не постоје програми раног пуштања на слободу који се дешавају током трајања поновног уписа.

УСМЦ БУДГЕТ 2017


Занимљиви чланци

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Звучи контра-интуитивно, али запослени укор побољшавају перформансе. Ево како да укорите запосленог док се законито заштитите.

Узорак за писмо упућивања запослених

Узорак за писмо упућивања запослених

Примјер попратног писма за запосленике који се користи када вас тренутни запосленик организације упути на посао, уз писање савјета и савјета.

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Да ли сте заинтересовани да знате какве евиденције запослених треба да задржите као послодавац? Сваки послодавац треба да води четири досијеа за сваког запосленог.

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Треба ли узорак писма оставке који ће се користити као водич? Ево примера обавештења запосленог да поднесе оставку да остане код куће да се брине о свом детету.

Питања и одговори о правима запослених

Питања и одговори о правима запослених

Често постављана питања о правима запослених, укључујући прописе о запошљавању и законе о раду који пружају заштиту тражиоцима посла и запосленима.

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Ово писмо оставке запосленика даје унапријед обавјештење компанији која подноси оставку. Ево како да форматирате и саставите своје писмо.