Статут о застари на захтев за сексуално узнемиравање

Застара је временски период који морате предузети (тј. Поднијети жалбу или тужбу) против неког другог. Правни "сат" обично почиње да откуцава првог дана првог инцидента сексуалног узнемиравања, али у неким државама застара може почети од посљедњег инцидента.

Колико дуго треба да поднесете тужбу за сексуално узнемиравање

Колико времена морате поднети жалбу или тужбу зависи од три ствари:

• Ако радите за владину агенцију
• Ако не радите за савезну владу и желите да уложите жалбу Комисији за једнаке могућности за запошљавање
• Ако планирате да поднесете грађанску парницу, закони ваше државе. У већини држава, захтјеви за сексуално узнемиравање се сматрају "одштетним" захтјевима и подлијежу истом законском ограничењу као што је закон о особним повредама (тј. Незгоде).

Ако радите за савезну владу, морате прво поднијети жалбу прије него што поднесете грађанску тужбу. Ако радите за јавну или приватну компанију (у основи било кога осим за владину агенцију) не морате да поднесете жалбу Комисији за једнаке могућности за запошљавање (ЕЕОЦ) пре него што поднесете тужбу. Међутим, ако одлучите да ЕЕОЦ рјешава вашу жалбу, застара је много краћа од већине државних закона који дозвољавају подношење грађанске тужбе.

Адвокат за сексуално узнемиравање у Нев Јерсеиу, Леонард Хилл, препоручује да увијек поднесете службену жалбу свом послодавцу прије него што покушате поднијети тужбу. "Послодавац се не може сматрати одговорним за сексуално узнемиравање или дискриминацију ако није знао за то. Подношење формалног извјештаја служи као доказ да су то учинили."