Како да направите вашу забаву и безбедност на послу

Ноћ вештица је један од омиљених празника ваших запослених за прославу на радном месту. За послодавце, Ноћ вјештица је прилика за изградњу тимског рада и потицање позитивног морала међу запосленима.

То је прилика за руководиоце и више менаџере да се друже са остатком особља, тако да када се запослени приближи вишим руководиоцима у будућности, контакт можда неће изгледати тако застрашујуће.

Ноћ вештица такође пружа савршено окружење за породице ваших запослених да виде радно место где мама или тата проводе већину дана. Породична пријатељства су такође честа изданак породица које уживају у забавним активностима на радном мјесту. То је благодат који вам помаже да смањите флуктуацију запослених. На крају крајева, ко жели оставити своје најбоље пријатеље?

Постоје значајни разлози за прославу Ноћи вештица на радном месту. Из перспективе послодавца, само требате припремити и комуницирати како бисте ви и ваши запосленици били на истој страници о одговарајућем понашању на послу.

Прославе вештица могу да се крећу од трикова или заната до заната са децом запослених до такмичења за резање бундеве, до одраслих костимираних забава са алкохолом. Сви они подстичу интеракцију запослених и ангажовање на радном месту. Сви они отварају послодавца потенцијалним обавезама и бригама.

У "Зашто Халловеен Хијинк треба да плаши послодавце", према Деннис Доннелли, ЈД, "прославе Ноћи вештица у канцеларији такође доносе властитим изазовима за послодавца. Иако је Ноћ вјештица значило да буде свечани дан, за неке послодавце би могло више застрашујуће него забавно када запослени славе Халловеен у канцеларији."

Направите планове да прославите Ноћ вештица на вашем радном месту - али рано поставите основу да бисте избегли застрашујуће аспекте. Учествујте добровољно и никада не вршите притисак на запослене који не желе да учествују. У исто време, правите планове и комуницирајте са запосленима да бисте избегли ова четири потенцијална проблема.

• Сексуално узнемиравање
• Непријатно радно окружење
• Проблеми у вези са алкохолом
• Физичка сигурност

Сексуално узнемиравање

Не рачунајте на ваше запослене да практикују одговарајућу хаљину без подсетника. Подсетник може да прати позив да се обучете за такмичење за Ноћ вештица или да присуствујете костиму за одрасле.

Реците запосленима да морају направити своје костиме Г-рејтингом и да, док ви охрабрујете запосленог да уђе у дух костима, то не значи понашање које се може сматрати непријатељским или сексуалним узнемиравањем. Професионално понашање се очекује чак и када запослени носи костим. Ево примера напомене послодавца (дођите до краја тог чланка да бисте видели пример узорка).

Ову могућност можете потпуно да избегнете ако не одржавате такмичење или забаву за одрасле. Уместо тога, фокусирајте се на активности за децу својих запослених. Већина одраслих се понаша када зна да ће дјеца бити присутна.

Можете поставити и тему за одрасле костиме (али ће учествовати мање запослених), као што су Диснеијеви ликови, ванземаљци или педесете.

Непријатељско радно окружење

Ваша подсетница такође треба да каже запосленима које теме треба да избегну. Избјегавајте костиме који понижавају политичке партије или фигуре, показују неосјетљивост на религије и националности запосленика и исмијавају болести као што су менталне болести. Адвокати подсјећају послодавце да жалба због дискриминације неће бити добродошао завршетак сретне прославе Халловеен.

Порнографија, нежељени физички контакт и лажна оружја производе непријатељско радно окружење у којем се неки запосленици могу осјећати увријеђено или неугодно. Дакле, подсетите своје запослене да не иду тамо.

Проблеми повезани са алкохолом

Пијани радници су проблем. Већа је вјероватноћа да ће починити сексуално узнемиравање или створити непријатељско радно окружење када алкохол боји њихову просудбу. Већа је вероватноћа да ће повредити себе или друге. Још су вероватније да ће направити будале од себе проводећи вечер бацањем у заход или падањем са столице.

Чак и ако се запослени не сећа онога што је радио ујутро, његово понашање ће му донети непоштовање својих сарадника. Људи причају и оговарају о томе шта се дешава у канцеларији - још више о понашању странке.

Виши руководиоци, који чују или виде радње запосленика, мање је вјеројатно да ће добро размислити или промовирати запослене који показују лошу просудбу у професионалном окружењу. Иако партије треба да буду забавне, на радним местима остају радне функције - запослени се добро сјећају тога.

Ево како послодавци могу минимизирати утицај сервирања алкохола на радним мјестима.

Физичка безбедност запослених

Послодавци морају показати здрав разум. Никада не служите алкохол на забави за резање бундеве или такмичењу, на пример. Захтевајте од сваког детета које учествује у такмичењу у резбарији бундеве или трику или лечењу на радном месту да буде под надзором одрасле особе. Ако постоји повреда док запослени славе Ноћ вештица на вашем радном месту, повреду треба забележити у вашем извештају ОСХА.

Ограничите истакнутост алкохола на пословним догађајима и забавама како бисте умањили могућност незгода запослених као што су падање степеницама или аутомобилска несрећа на путу кући. У овој ери легализације марихуане, можда ћете желети да подстакнете запослене да ограниче пушење лонца као део ваше предпартијске комуникације.

Такође, многи послодавци преферирају да алкохол не служи када послодавци одржавају партије и догађаје за запослене и њихову дјецу на радном мјесту.

Можете прославити дивну Ноћ вештица на свом радном месту. Ако планирате и комуницирате са запосленима прије догађаја, осигурат ћете срећу и сигурност својих запосленика и ограничити своју правну одговорност као послодавац.

Више везано за прославу Ноћи вештица на вашем радном месту

• Прославите празнике на послу ради мотивације и изградње тима