• 2024-11-21

Разлика између писма и резимеа

СТУЛ Модно игровое кресло компьютерная игра атлетика

СТУЛ Модно игровое кресло компьютерная игра атлетика

Преглед садржаја:

Anonim

Која је разлика између резимеа и пропратног писма? И пропратно писмо и резиме дијеле заједнички циљ доказивања да имате праве вјештине да се истакнете на послу за који се пријављујете.

Међутим, постоје јасне разлике између структуре и намјере два документа. Тражиоци посла треба да погледају своје пропратно писмо и животопис као допунски али јединствени пар докумената. То јест, ваше пропратно писмо би требало да буде више од обичне повратне тачке.

Многи послодавци захтијевају да се животопис преда уз захтјев за посао.

Пропратно писмо можда није потребно. Али, укључујући и ону када се пријављујете за посао, можете помоћи вашим шансама да будете изабрани за интервју.

Разлика између резимеа и пропратног писма

Своје резиме можете замислити као општи сажетак вашег радног искуства и ваше пропратно писмо као сажетак вашег радног искуства које се односи на посао.

Резиме је документ који описује вашу историју запошљавања. Он сумира послове које сте обављали, образовање које сте стекли, цертификате, вјештине и друге мјерљиве информације о вашем искуству и искуству.

Најчешћи формат резимеа је листа са контактним информацијама, одељак о искуству који укључује називе послова, описе положаја, датуме запослења, одсек за образовање и друге релевантне информације.

Типично, животопис је написан у трећем лицу и користи што је могуће мање речи да би се сумирало искуство. Дакле, уместо да пишем "надгледао сам велики куповни тим у компанији КСИЗ" резиме би имао тачку која каже, "надгледао куповну групу од 19 особа".

Кад год је то могуће, желите да употребите бројеве у свом животопису, као што су број особа које сте надгледали, проценат повећања продаје, број корисника који су помогли, итд.

Пропратно писмо је написано како би се нагласиле квалификације које имате за посао за који се пријављујете. Користи се да послодавцу пружи додатне информације о томе зашто сте добар кандидат за тај посао. Главна функција вашег пропратног писма је да покажете како вас ваша квалификација чини одговарајућим за посао.

Пропратно писмо је написано у словном формату, укључујући поздрав, неколико параграфа и закључак. За разлику од резимеа, треба да користите прво лице да напишете пропратно писмо. (То је рекао, избјегавајте превише "И".)

Шта укључује животопис

Ваш животопис треба да обезбеди послодавцима детаљну листу вашег радног искуства и образовања. Вештине и достигнућа везана за сваки посао који сте обављали треба да буду описани довољно детаљно да би послодавцима показали како имате додану вриједност у тим специфичним улогама.

Често настављају пружати информације у листама са ознакама; ово помаже да документ буде концизан и омогућава регрутима да га брзо скенирају.

Што укључује и насловно писмо

Пропратно писмо је кратки документ од три или четири пасуса. Треба написати претпоставку да ће послодавци консултовати ваш животопис како би га ускладили са изјавом коју пишете у писму о вашим квалификацијама.

Пропратно писмо ће помоћи послодавцима да интерпретирају вашу позадину као представљену у резимеу и помоћи ће вам да докажете како вас ваша претходна искуства квалификују за посао.

Када пишете пропратно писмо за посао, прво прегледајте захтјеве посла који су детаљно описани у огласу за посао. Користите своје пропратно писмо како бисте објаснили како испуњавате те критерије.

Користите пропратно писмо за преношење субјективних информација

Резиме наводи чињенице - ко, шта, када и како. Насупрот томе, пропратно писмо пружа могућност да се објасни зашто сте квалификовани за тај посао.Овај документ додаје мало боје и личности и има за циљ да убеди послодавце да се добро уклапате у ту позицију.

Пропратно писмо је боље средство од животописа како би се пренијело више субјективних информација као што је основа вашег интереса у позицији, како вас ваше вриједности мотивирају да наставите посао, или зашто вам се култура компаније допада.

Ваша писма ће вам помоћи да продате своје квалификације потенцијалним послодавцима, док ваш животопис даје детаље за израду сигурносних копија информација садржаних у вашим писмима.


Занимљиви чланци

Да ли се анксиозност сматра инвалидитетом на послу?

Да ли се анксиозност сматра инвалидитетом на послу?

Нека анксиозност је нормална, али повремено ћете запослити особу са тешком анксиозношћу која представља инвалидитет на послу. Погледајте како се смјестити.

Аир Форце Енлистед Јоб АФСЦ 3Д1Кс1 - Клијентски системи

Аир Форце Енлистед Јоб АФСЦ 3Д1Кс1 - Клијентски системи

Опис послова и критеријуми за квалификацију за ваздухопловне јединице (АФСЦ) (послови). Овај чланак описује АФСЦ 3Д1Кс1, Цлиент Системс.

Да ли је ПИП ваш први корак у отпуштању радника?

Да ли је ПИП ваш први корак у отпуштању радника?

Заинтересовани за планове за побољшање перформанси? Многи послодавци их користе из погрешних разлога и чине их погрешно, тако да ПЈИ имају лоше име.

Можете ли отпустити запосленог који има отрован став?

Можете ли отпустити запосленог који има отрован став?

Да ли је отрован став разлог да се отпусти запосленик? Ако то утјече на равнотежу радног мјеста, покушајте прво ријешити ситуацију.

Да ли је приказивање фаворизовања на радном мјесту незаконито?

Да ли је приказивање фаворизовања на радном мјесту незаконито?

Када менаџери практикују фаворизовање на радном месту, то је штетно за хармонију и добробит запослених. Погледајте како спречити и борити се против фаворизирања.

Да ли је пропадање правосудног испита крај ваше правне каријере?

Да ли је пропадање правосудног испита крај ваше правне каријере?

Пропустање правосудног испита је велико разочарење, али то није крај ваше правне каријере! Ево 4 савета за одбијање од неуспеха.