Разлика између ослободјеног и неслободног радника

Постоје два основна типа запосленика на радном мјесту - “изузети радници” и “не-ослобођени запосленици”. Која је разлика између ових типова радника и послова које обављају? Најзначајнија разлика је плаћање прековременог рада. Израз "ослобођен" значи ослобођење од плаћеног прековременог рада.

Постоје прописи који регулишу да ли запослени може бити ослобођен плаћања прековременог рада.

Изузети радници

Одређени типови запослених, који се често класификују као ослобођени радници, немају право на исплату прековременог рада како је гарантовано Законом о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Да се ​​томе дода, већина држава има властите законе о плаћама и сату који имају још више захтјева поред ФЛСА.

ФЛСА захтијева да послодавци морају платити барем минималну плаћу до 40 сати у радној седмици и платити прековремени рад за било које додатно вријеме, осим ако запосленик падне у категорију изузетака.

Поред Савезног закона, многе државе имају сопствени скуп захтева и закона о плаћама и императив је да се послодавци придржавају и савезног и државног закона да би остали у складу.

Ако се запосленик сматра ослобођеним (у односу на не-ослобођен), од њиховог послодавца се не тражи да им плаћа прековремени рад. Послодавац има дискреционо право да плати за прековремено обављене сате или не. Неки послодавци могу креирати пакет бенефиција за запослене са додатним повластицама умјесто плаће за прековремени рад.

У принципу, да би се сматрало “ослобођеним” запосленим, мора вам се исплатити плаћа (не по сату) и морате извршавати извршне, административне или професионалне дужности. Да би послодавци додатно закомплицирали ствари, постоје додатни савезни, државни и ФЛСА закони који се односе на друге класификације радника, као што су приправници, независни извођачи, привремени запосленици, волонтери, радници на обуци и страни радници, које послодавци морају поштовати. од стране.

Неизвршени радници

Радник који није ослобођен изузећа има право на плаћање прековременог рада кроз Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Такође, неке државе су прошириле смернице за плаћање прековременог рада. Проверите са својом државном интернет страницом Министарства рада за правила на вашој локацији. Послодавци су дужни платити вријеме и по уобичајеног износа плаће запосленика када раде више од 40 сати у даној недељи плаћања. Већини запослених мора се исплатити савезна минимална зарада (7,25 долара за 2019. годину) за редовно време и најмање време и по за сва времена која су радила преко стандарда 40.

Врсте изузетих радника

Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) признаје три главне категорије изузетих радника:

• Екецутиве
• Профессионал
• Административно

Ове категорије су намјерно широке да обухвате многе врсте послова.

То су задаци који се обављају на послу, а не само радно мјесто, које одређују ослобођени радни статус од неискоришћеног статуса.

ФЛСА гарантује неопорезоване запослене један и по пута њихову нормалну платну стопу за прековремени рад током одређеног радног периода.

Смернице за изузимање од прековремених захтева за плаћање

Административни, извршни и професионални запосленици, продавачи и СТЕМ (научни, технолошки, инжењерски и математички) запосленици могу се класификовати као ослобођени и, према томе, неприхватљиви за плаћање прековременог рада ако испуњавају сљедеће критерије:

• Запосленима се плаћа плаћа, а не плаћање по сату.
• Запослени зарађују најмање 455 долара недељно.
• Запосленима се плаћа плаћа за сваку седмицу у којој раде.

Такође, да би се квалификовали за изузеће од прековременог рада, запослени такође морају да испуне одређене тестове запошљавања у вези са њиховим дужностима и одговорностима за посао. Према Друштву за управљање људским ресурсима (СХРМ), следећи општи услови морају бити испуњени да би се запослени одредио као изузетак:

• За извршно изузећезапослени морају имати примарну дужност да управљају предузећем или одељењем или пододелом предузећа; мора уобичајено и редовно управљати радом најмање два запосленика; и морају имати овлашћење да запосле или отпусте, или њихове сугестије и препоруке о запошљавању, отпуштању или промјени статуса других запосленика морају имати посебну тежину.
• За административно изузећезапослени морају имати примарну дужност да обављају службени или не-радни посао који је директно повезан са управљањем или општим пословним пословима послодавца или послодавчевих клијената, а њихова примарна дужност мора укључивати вршење дискреционог права и независног просуђивања у погледу питања значај.

• За професионално изузећезапослени морају имати примарну дужност посла који захтијева знање напредног типа у области науке или учења које се обично стиче продуженим, специјализираним, интелектуалним инструкцијама и студијама, или се морају специјализирати у неколико других сличних, високо специјализираних области, као што је настава, компјутерска аналитика и инжењеринг.

Изузеци од захтева за прековремени рад

Уопштено говорећи, запослени који нису ослобођени зараде и који зарађују мање од 455 долара недељно, што је 23.660 долара годишње, гарантују плаћање прековременог рада.

Неки изузеци укључују истраживаче или оне који раде у оквиру образовних или владиних грантова.

Примери прековременог статуса запослених

• Сусан је изузета радница, стога нема право на плаћање прековременог рада.
• Џон је радник који није ослобођен, тако да ради онолико сати прековременог рада колико може јер зарађује један и по пута своју сатницу.
• Бетхани зарађује 400 долара недељно, тако да јој гарантује да ће зарадити прековремени рад за своје додатне сате у канцеларији.
• Након њеног унапређења и повећања плата, Ресхма више није био неоправдани радник који има право на плаћање прековременог рада.
• Роб је узео прву од две понуде за посао упркос нижој плати јер би имао право на прековремени рад.

Неке државе имају различите смјернице за класификацију изузетих радника и минималне надокнаде

Нису све државе имале исте смјернице за изузете раднике. На пример, у Калифорнији да би се појединац класификовао као изузетак од захтева за прековремени рад, велики послодавци морају платити раднику најмање 49.920 долара. За мале послодавце, износ је 45.760 долара. Сви други запослени би аутоматски добили право на прековремени рад без обзира на дужности на послу. Радници који зарађују преко прага плаћа и даље би морали да испуне друге критерије за статус изузете категорије.

Такође, радници који нису изузети морају бити плаћени за прековремени рад који је једнак најмање 1,5 пута минималној плаћи у Калифорнији од 12 долара по сату (за послодавце са више од 26 запослених) или 18,50 долара по сату.

У Њујорку, праг за плате у Нишу за 2019. се разликује од локације до локације. Њујорк има посебан праг за мале и велике послодавце. Окрузи Нассау, Суффолк и Вестцхестер такође имају различит праг од остатка државе Нев Иорк.

Провјерите са својим државним министарством рада најновије одредбе о прековременом раду у вашем подручју.