Опис посла супервизора: Плата, вештине и још много тога

Назив "супервизор" се обично примјењује на управљачку улогу првог реда или нижег нивоа, често у индустријским или административним окружењима. Супервизори су одговорни за свакодневну изведбу мале групе, било да се ради о тиму, одјелу или смјени. Супервизори обично имају искуства са сврхом или циљем групе и стекли су позицију на основу увјерења менаџмента да су способни да воде тим.

Означавање супервизора је мање уобичајено у 21. веку него у претходним годинама када је посматрање блиских сарадника сматрано неопходном тактиком управљања, али ознака и улога и даље постоје у различитим занимањима.

Дужности и одговорности супервизора

Уобичајени задаци надзора укључују:

• Помагање тиму у разумевању циљева и циљева
• Обука или осигурање да су радници обучени за своје специфичне улоге
• Заказивање радних сати и смена
• Координација ротације послова и унакрсне обуке
• Дељење ажурирања компаније, финансијских резултата и нових циљева са члановима тима
• Пружање помоћи у рјешавању хитних случајева, као што је проблем квалитета или купца који се може пренијети на руководиоца тима
• Препознавање и рјешавање проблема на радном мјесту, укључујући кашњење или изостајање са посла

• Пружање извештаја и ажурирања активности менаџменту
• Помажући у запошљавању и отпуштању, супервизор често захтијева одобрење руководства за све нове запосленике или прекиде.

Велики део улоге супервизора укључује повратну информацију, конструктивну и позитивну. Конструктивне повратне информације су изазовније за већину супервизора.

Супервизорска плата

Супервизори који надгледају производне и оперативне тимове имају тенденцију да зарађују нешто више од оних који раде у канцеларијама или административним окружењима.

• Средња годишња плата: $ 60,420 ($ 29,05 / сат)
• 10% годишње плате: Више од $ 99,500 ($ 47,84 / сат)
• Доња 10% годишње плате: Мање од $ 36,020 ($ 17,32 / сат)

Образовање, обука и сертификација

Ово занимање не захтева никакво посебно образовање, али ће вам требати обука.

• образовање: Обично је потребна диплома средње школе или еквивалент. Неки степен колеџа или сарадник може бити од помоћи у постављању кандидата осим оних који желе позицију.
• Искуство: Супервизор мора имати одличан увид у рад тима, као и разумијевање задатака и активности менаџера. Супервизори се често извлаче из радног тима, јер руководство цијени њихову радну етику, став компаније и преданост квалитети.
• Обука: Организације често захтијевају да појединци који су унапријеђени у надзорне улоге похађају прву или линију обуке за руководство, гдје уче важне вјештине комуникације и управљања.

Супервисор Скиллс & Цомпетенциес

Требало би да имате неколико битних особина да бисте успели да постанете супервизор у било којој области.

• Леадерсхип: Требало би да имате способност да преузмете одговорност и да се и даље бавите бригама и индивидуалношћу чланова вашег тима.
• Решавање конфликата: Способност продуктивног бављења жалбама може бити стварна предност у овом занимању.
• Међуљудске вештине: Улога супервизора је претежно питање управљања људима.
• Вештине управљања временом: Требало би да имате способност да откријете шта је најважније и да у складу са тим доделите своје и време вашег тима.
• Способности за решавање проблема: Треба да поседујете способност да процените различита решења за неизбежне проблеме и да изаберете ону која ће највјероватније донијети резултате који су вам потребни.

Јоб Оутлоок

Амерички биро за статистику рада предвиђа да област административних менаџера уопште треба да има око 10% раста од 2016. до 2026. године, што је брже од просека за сва занимања. Радницима у свим индустријама ће увек бити потребно упутство, управљање и инструкције.

Радно окружење

Супервизор је одговоран за перформансе тима, што доводи до притиска изнад и изнад нивоа који је он или она можда искусио као члан тима. Улога има и своје фрустрације. Супервизор је задужен за одговорност за тим и укупни учинак, али обично има релативно мало директних овлашћења без управљачке подршке.

Новоименовани супервизор мора често управљати неугодним преласком из једног члана тима у појединца одговорног за вођење и надгледање радника. Ова транзиција може бити неугодна за све укључене.

Распоред рада

Око 25% оних у овој и сличним улогама извештава да раде више од 40 сати недељно, иако је то уобичајеније за оне који морају бити на позив у хитним случајевима, а не нужно и за оне који само надгледају особље. У супротном, ово је обично посао са пуним радним временом.

Упоређивање сличних послова

Неки слични послови и њихова средња годишња зарада укључују:

• Менаџер за накнаде и накнаде: $121,010
• Аналитичар менаџмента: $83,610
• Цост естиматор: $64,040