Шта треба узети у обзир прије конзумирања алкохола на радним догађајима

Пити или не пити на радним догађајима је питање које готово сваки запосленик мора да размисли за једну или другу прилику. Без обзира да ли је пословна прилика ручак током интервјуа, забаве на годишњем одмору, или догађај за умрежавање особља у петак поподне, алкохол је обично опција.

Док многи послодавци доносе пажљиве одлуке о де-наглашавању алкохола на пословним догађајима због забринутости за сигурност запосленика и других потенцијалних правних питања, алкохол је често опција. Запослени морају доносити мудре одлуке о томе да ли да пију алкохол на радном догађају - и ако пију - колико.

Одлучите колико ћете пре него што присуствујете догађају

Одлучите шта ћете пити и колико ћете попити пре него што се суочите са изборима на догађају. Подесите лимит пре догађаја. То ће вам помоћи да се одупрете искушењу да се предомислите када активно учествујете на забави. Веома је лако ухватити се у опште весеље и уживање и пити (и јести за то) више него што сте намеравали.

Избегавајте да пијете унапред

Никада немојте бити расположени за неки догађај пијући након посла у кафани или почевши од пића код куће. Ове праксе ће поткопати ваш фокус на сигуран, угодан догађај на радном мјесту са сарадницима. Многи запослени прате правило две чаше вина или две пива током једног вечери, и то генерално ради за безбедност запослених и трезвеност. Морате да одлучите шта ће радити за вас.

Како стручњаци за људске ресурсе гледају на пиће на радним догађајима

У истраживању које је спровело Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ), 501 стручњака за људске ресурсе је питано како се у њиховој организацији гледа пиће у низу активности везаних за рад. Професионалци за људске ресурсе су пријавили да је пијење прихватљиво:

• 70%: на празничној забави
• 40%: код оброка са клијентом или купцем
• 32 процента: на страни пензионера
• 28%: на прослави прекретнице компаније
• 22%: на оброку са сарадником
• 4 процента: за време оброка током разговора за посао
• 14%: рекло је да конзумирање алкохола на радном догађају никада није било прихватљиво.

Сваки запослени треба да зна сопствену организациону културу и како је дефинисано прихватљиво понашање да би се одлучило да ли да пије алкохол на пословним догађајима.

Одлука о алкохолу коју требате направити

Узмите ове факторе у обзир када доносите одлуку о пићу на неком догађају или активности компаније. Ви најбоље знате себе и културу своје организације, тако да су то важни фактори које треба размотрити.

• Узмите свој први знак из културе ваше компаније и понашања ваших сарадника. Да ли успешни запослени, менаџери и руководиоци пију алкохол на пословним догађајима? Ако је тако, пар пића је у реду. У једној компанији за развој софтвера, недељни хаппи хоур у петак је намерно назван 2Беер Фридаи да би послао важну поруку да је пијење превише неприхватљиво код сарадника и током вожње.
• Узмите свој други знак из вашег знања о себи и утицају алкохола на ваше поступке. Да ли те једно пиће чини смешним? Да ли два пића чине да ви лупкате своје речи или спустите стражу и претерано брбљате? Да ли вас алкохол чини болесним или се осјећате као да имате поремећени стомак? Ако јесте, можда не желите пити алкохол на пословним догађајима. Ово је савршено рационална одлука и морате игнорисати било какве нагодбе од стране сарадника да имате само једну.

• Ако вам је неугодно присуствовати догађају, из било којег разлога, молимо вас да не користите алкохол да бисте смањили анксиозност. Ово је сет за катастрофу, посебно ако нисте навикли да пијете алкохол. Једнако је лако носити воду или безалкохолно пиће у чаши на забави и нико неће знати разлику осим ако им не кажете - не да је то било чијем послу него вашем. Ово питање редовно долази од читалаца. Људи се питају да ли су сарадници негативни према запосленима који не пију алкохол на пословним догађајима. Одговор у многоме зависи од културе ваше компаније.

• Као појединац, размотрите ефекте превеликог конзумирања алкохола на ваше односе са својим сарадницима, вашу професионалну репутацију, стални однос вашег менаџера, канцеларијски трачерски млин и сопствени поглед на себе. Не желите да будете особа о којој сви причају дан после забаве. И знајте да ваши сарадници имају дуге успомене. Ви ћете чути о било каквим гаффама које чините поново и поново - и годинама.

Подесите лимит и држите се лимита који сте поставили. Немојте рискирати своју професионалну репутацију за треће или четврто пиће на догађају компаније. Није вредно могућности да ћете бити запамћени због ваших поступака када сте превише пили на догађају компаније. Желите бити запамћени као звјездани професионалац који је увијек прикладан и доприноси. Веруј да је ово најбоље.