Објављивање плата у огласима за посао

Да ли стављате плату за посао у ваше огласе за посао, било у својим онлине огласима за посао или на другим местима? Ова дебата о навођењу плата у огласима за посао представља подручје сукоба између послодаваца и тражилаца посла. Ова дебата постаје важнија у вријеме када су кандидати за посао вољни сеттле само да имам посао. Ово може изазвати хаос задржавања јер послови постају доступнији или узрокују оштећење мотивације за људе који су недовољно запослени, недовољно искориштени и досадно.

Чак и ако су тражиоци посла вјешти и утрживи, сматрају да троше пуно времена на пописе послова за послове које никада не би могли прихватити. Заправо, све потенцијалнији запосленици са пожељним вјештинама и искуством, прескачу листе послова који не наводе распон плаћа за оглашену позицију. Послодавци који не пруже ове информације могу значајно изгубити у рату због одређених вјештина, компетенција и искуства.

Дебата о плати у огласима за посао

Послодавци тврде да им не пружање распона плаћа даје већу флексибилност у разматрању широког спектра кандидата, посебно у случајевима у којима они могу имати одређену флексибилност. Неки послодавци такође верују да је прва страна која даје број у преговорима о платама у слабијој преговарачкој позицији.

Кандидати за посао тврде да не желе да троше своје време подношењем захтева за послове који се плаћају изван распона плата који им је потребан. Апликанти сматрају да послодавци играју једнострану игру која даје све чипове послодавцу.

Подносиоци пријава кажу да за онлине пријаву за посао послодавца за праћење подносиоца захтјева може бити потребно сат времена или више да се попуни. Дакле, неправедно је задржати информације о плацама које би им помогле да одлуце да ли це се пријавити. Једна ствар је да уђете у животопис на интернету, али то је потпуно другачија инвестиција да попуните пријаву, учествујете у интервјуима, и још много тога, за позицију коју он или она не могу да прихвате ако се понуде.

Без потпуне информације, најбољи кандидати могу бити пропуштени

Учешће у интервјуима, посебно на више телефонских екрана и састанака на лицу мјеста, може потрајати неколико дана од времена будућег запосленика. Најбољи кандидати су мање склони да учествују у овом дуготрајном процесу без потпуне информације - укључујући и плату - о послу.

Још један дио, када запослите запосленика, у загонетку за преговоре о плаћама је да послодавци често траже од кандидата да својим захтјевом дају или своју тренутну плаћу или очекивану накнаду. Стварност је да, ако послодавац затражи ову информацију у пријави, пријава није ваљана, а подносилац захтјева не мора бити разматран ако он или она то не достави. Послодавци би требали достављати информације о плаћама, иако у широком распону, у огласима за посао. Твоји аргументи током година су ме убедили.

Ово осигурава да послодавци проводе своје вријеме са кандидатима које могу приуштити да запосле. Потенцијални запосленици троше своје вријеме на пријаве за послове које могу приуштити. И нико не губи време, једну од најважнијих роба у овом ужурбаном свету.