Колико често људи мијењају посао?

Људи више не раде за једну компанију цијелу своју каријеру, повлаче се након 50 година са пензијом и златним сатом. Прво, послодавци су мање лојални него што су некада били; отпуштања су уобичајена током рецесија. С друге стране, запослени могу сматрати да је прескупо да се посвете једном послодавцу годинама. Подизања имају тенденцију да се крећу око 3% у просеку, док прелазак на нови посао може значити значајно повећање плата. Резултат тога је да дуго остаје на истом мјесту може коштати хиљаде долара без стварне награде у смислу сигурности посла.

Дакле, послодавци отпустају запослене лакше него у прошлости када се увјети пословања мијењају или продуктивност касни. Радници сада мигрирају са посла на посао преко своје каријере у потрази за већим испуњењем и надокнадом.

Може бити тешко одредити колико пута су људи мијењали посао током свог радног вијека. Главни разлог је што не постоји тренутни консензус о томе шта се сматра промјеном у каријери.

За неке, интерни трансфер се може сматрати промјеном, док би други размотрили само скок на нову компанију. Промоција или интерна промена занимања може бити промена каријере за неке раднике, али други је могу дефинисати другачије. Не само да је дефиниција промјене сама по себи комплицирана, већ чак и наизглед ситни детаљи као што је трајање времена када нека особа мора остати у улози да би се сматрала каријером, су пред расправом.

Просечан број пута промене радних места

Без обзира на нејасне дефиниције, просечна особа мења посао у просеку 12 пута током своје каријере.

Многи радници проводе пет година или мање у сваком послу, тако да више времена и енергије преносе из једног посла у други. У јануару 2018. године, Завод за статистику рада је известио да је средња старосна доб запослених била 4,3 године за мушкарце и 4,0 година за жене.

Пошто су промјене у послу честе, важније је него икада прије да радници буду стручњаци за тражење посла и умрежавање. Успешан радник је онај који је у току са трендовима у њиховој индустрији, као и практикован у интервјуисању и повезивању са потенцијалним послодавцима. Унапређење вашег радног статуса је постало непрекидан процес, а не нешто што радите једном или два пута током каријере.

Родни и добни фактори

Завод за статистику рада (БЛС) извјештава да су људи рођени између 1957. и 1964. године у просјеку имали 11.9 радних мјеста од 18 до 50 година. активности. У просјеку, мушкарци су имали 12,1 радних мјеста, а жене 11,6 радних мјеста.

Старосна доб радника утицала је на број радних места у било ком периоду. Радници су у просјеку имали 5,5 радних мјеста током шестогодишњег периода када су имали 18 до 24 године.

Међутим, број радних мјеста је опао с годинама. Радници су у просјеку имали 4,5 радних мјеста у доби од 25 до 34 године и 2,8 радних мјеста у доби од 35 до 44 године. У најзаступљенијој фази каријере многих радника, у доби од 45 до 50 година, радници су имали само просјечно 1,7 радних мјеста.

Од 18 до 24 године, Белци су имали више послова него црнци, латино или латиноамериканци. У просеку, Белци су имали 5,7 радних места у доби од 18 до 24 године, док су Црнци држали 4,6 радних мјеста, а Хиспаници или Латиноси 4,9 радних мјеста. Постојале су само мање разлике у каснијем распону година. Белци, Црнци и Латиноамериканци су имали између 4,3 и 4,6 радних места од 25 до 34 године, а између 2,9 и 3,2 радних места од 35 до 44 године старости. просечно 1.7 радних места.

Просечно трајање послова

У извјештају Завода за статистику рада Завода за статистику рада наводи се да је велики проценат млађих радника имао краткорочне послове. Међу радним мјестима радника од 25 до 34 године, медијан мандата је 2,8 година, Од старости од 35 до 44 године, средња дужина трајања посла износила је 4,9 година, а од 45 до 54 године, средњи радни стаж на послу износио је 7,6 година. Средњи мандат се повећао на 10,1 година за раднике у доби од 55 до 64 године.

Сектори запошљавања са највишим средњим стажом обухватају менаџмент, правни сектор и образовање. Радници у професионалним занимањима имали су најнижи средњи мандат.

Разлози за промену посла

Неки примери уобичајених разлога због којих радници мењају посао укључују:

• Већа плата
• Боље користи и погодности
• Премјештање у друго географско подручје
• Напредак у каријери
• Избор мање стресног посла
• Избегавање некомпетентног или негативног шефа
• Промена фокуса у каријери
• Боља равнотежа између посла и живота
• Реорганизација у њиховој компанији
• Отпуштање због дуплицирања њиховог посла које је резултат спајања или преузимања
• Још занимљивији рад
• Бољи распоред рада
• Вјештине и способности нису одговарале послу
• Недостатак признања за достигнућа
• Функција оутсоурцинга посла
• Компанија се преселила на нову локацију
• Боља усклађеност између личних вриједности и организацијских приоритета