Колико често људи мењају каријере?

Експерти воле да говоре о томе колико често људи мијењају каријеру током свог живота. Ова бројка се обично креће од три до седам пута. Одакле долази ова информација? Стручњаци га приписују подацима које је прикупило Министарство рада Сједињених Држава (ДОЛ). Има нешто смешно у овоме. ДОЛ не прати број промена у каријери које појединци чине. Информације које ти експерти наводе нису стварне.

Завод за статистику рада (БЛС), агенција у оквиру Одјела за рад, задужена за прикупљање свих врста података везаних за запошљавање, не извјештава о томе колико људи мијења посао. Према ФАК-у на сајту агенције, БЛС "никада није покушао да процени колико пута људи мијењају каријеру током свог радног вијека." Што се тиче тога зашто агенција то није учинила, ФАК се објашњава: "Разлог зашто нисмо произвели такве процјене је да није дошло до консензуса о томе шта представља промјену каријере" (ФАК о националним лонгитудиналним истраживањима на вебу БЛС-а) Сите).

Шта представља промену каријере?

Размишљање агенције има много смисла. Промјену каријере можемо дефинирати на много различитих начина. За неке, то би могло значити пребацивање занимања, док други могу да га изједначе са добијањем посла код другог послодавца. Ипак, други би могли рећи да су направили промјену у каријери када су напредовали на другу позицију унутар истог поља.

БЛС, у саопштењу за штампу од 31. марта 2015. године, објавио је резултате извештаја који је посматрао колико пута су људи променили посао. Овај извештај је био ограничен тиме што је разматрао само промене на послу које су се догодиле између 18 и 48 година и посматрао је само мали део популације - оне рођене између 1957. и 1964. године, сегмент дефинисан као "млади боомери". Извештај је показао да су ти људи у просеку променили радна места 11,7 пута (број радних места, активност на тржишту рада и раст зараде међу најмлађим баби боомерима: резултати лонгитудиналног истраживања).

Зашто бисте требали доносити боље одлуке

Да ли тај број означава промену места запослења или каријере, то је велики. Можда можете повећати своје изгледе да имате стабилност у каријери тако што ћете више размишљати о одабиру каријере или одлучивању о томе да ли ћете прихватити понуду за посао. Боље доношење одлука може довести до проналажења посла или избора занимања за које сте добро прилагођени, чиме се повећава шанса да ћете га се придржавати. Наравно, чак и велика пажња при избору посла или каријере не значи да нећете жељети нити требате направити промјену.

Постоје и други разлози због којих можете одлучити да напустите посао или промените своју каријеру.