Врсте накнада за запослене и бенефиције

Шта су бенефиције за запослене? Које бенефиције и погодности можете очекивати када сте запослени у компанији? Пакет бенефиција за запослене укључује све накнаде које се не плаћају, као што је осигурање и плаћено слободно вријеме, које даје послодавац. Постоје неке врсте накнада запосленима које су прописане законом, укључујући минималну плаћу, прековремени рад, допуст по Закону о породичном медицинском одсуству, незапосленост и накнаде за раднике и инвалидност.

Постоје и друге врсте бенефиција за запослене које компаније нису обавезне да понуде, али одлучују да пруже својим запосленима. Постоје неке повластице и повластице које можете договорити као дио вашег компензацијског пакета када вам се понуди нови посао.

Примања запослених

Накнаде запосленима су накнаде које се не плаћају и које се могу разликовати од компаније до компаније. Накнаде су индиректна и безготовинска плаћања у оквиру компензацијског пакета. Организације их обезбеђују поред плате да би се створио конкурентни пакет за потенцијалног запосленог.

Обавезне накнаде за запослене

Следеће су накнаде и бенефиције које послодавци захтијевају од савезног или државног закона.

• ЦОБРА
• Дисабилити
• Закон о породичном и медицинском одсуству
• Минимална зарада
• Током времена
• Накнаде за незапослене
• Компензација радника

Врсте бенефиција и бенефиција које обезбеђују послодавци

Поред бенефиција прописаних законом, и друге бенефиције пружају компаније зато што се осећају друштвено одговорно према својим запосленима и одлучују да им понуде више него што је законом прописано.

У зависности од компаније, ове бенефиције могу укључивати здравствено осигурање (које морају бити понуђене од стране већих компанија), стоматолошко осигурање, збрињавање вида, животно осигурање, плаћено одсуство за одмор, лични допуст, боловање, чување дјеце, фитнес, пензиони план, и друге опционе погодности које се нуде запосленима и њиховим породицама.

Ове врсте бенефиција за запослене које се нуде су дискреционо право послодавца или су обухваћене уговором о раду, тако да ће се разликовати од компаније до компаније. Према Заводу за статистику рада, просјечни број плаћених годишњих одмора је 10. Просјечан број дана годишњег одмора је 9,4 година након године радног стажа.

Скоро половина анкетираних (средњих и великих) послодаваца понудила је или план дефинисаних давања или пензијски план са дефинисаним доприносима. Око 75% је понудило здравствено осигурање, али готово све је захтијевало неке доприносе запосленика за трошкове. Није тешко погледати просеке и видети како се повећава ваш послодавац или понуда за посао.

Поред тога, постоји све већа употреба бонуса, бенефиција и подстицаја од стране послодаваца да регрутују и задрже запослене. Погледајте компаније које су оцијениле најбоља мјеста за рад и открит ћете многе понуде за чланство у клубу, флексибилан распоред, дневни боравак, накнаду за школарину, па чак и кемијско чишћење на лицу мјеста.

1:32

Ватцх Нов: 9 Бенефитс Запослени заиста желе

Захтеви здравственог осигурања које је обезбедио послодавац

Према Закону о заштити пацијената и приступачном здравственом осигурању (Обамацаре), постављени су минимални стандарди за компаније за здравствено осигурање које се односе на услуге и покривеност. Већина послодаваца са 50 или више запослених мора понудити планове здравствене заштите, а појединци морају имати покривеност. Размене здравствене заштите успостављене су за запослене који нису покривени од стране послодаваца или који бирају да траже покриће изван њихових планова послодаваца.

Опције здравственог осигурања

Већина послодаваца представља особље са групним плановима здравственог осигурања које помажу радницима са трошковима здравствене заштите. Послодавци често пружају избор опција за планове здравствене заштите, укључујући организације за одржавање здравља (ХМО) и префериране организације пружалаца услуга (ППО).

Одбици (колико радници морају платити прије него што се покрене осигурање) ко-плаћа потребна за одређене услуге и премије за планове варирају. ХМО имају тенденцију да имају ниже премије од ППО, али више ограничења у погледу лекара и пружалаца услуга којима се може приступити.

Планови ће се разликовати у погледу максималних трошкова који ће запослени морати да издржи током планске године.

Покривеност здравственог осигурања

Већина планова обезбеђује покривеност за посете лекарима и специјалистима у примарној здравственој заштити, хоспитализацију и хитну помоћ. Алтернативна медицинска помоћ, веллнесс, рецепт, визија и покривеност стоматолошке неге ће се разликовати у зависности од плана и послодавца.

Послодавци су дужни пружати здравствену заштиту запосленима који раде најмање 30 сати тједно. Неки радници на пола радног времена су покривени плановима послодаваца, али многи нису обухваћени.

Неки послодавци дају подстицај запосленима да се одрекну свог плана.

Недавни трендови указују на то да послодавци траже од радника да преузму растући проценат премије за планове.

Покривеност плана стоматолошке заштите

Компаније које пружају стоматолошку заштиту нуде осигурање које помаже у плаћању дијела трошкова лијечења и његе зуба. У зависности од политике компаније за зубарске услуге, стоматолошка покривеност обухвата низ третмана и процедура. Већина планова осигурања покрива основне процедуре као што је рутинско чишћење зуба сваких шест мјесеци.

Планови стоматолошке заштите могу варирати од компаније до компаније, али обично укључују три категорије: превентивне, основне и велике услуге, које варирају од полугодишњег чишћења до оралних операција. Превентивне стоматолошке погодности укључују прегледе, рендгенске снимке, заптиваче, третмане са флуоридима и основну негу за децу.

Основне услуге би такође укључивале испуне, хитно отклањање болова, канале корена и зубне крунице. Коначно, велике услуге могу укључивати мостове, уклањање мудрости, протезе и друге сложене процедуре. Неки планови покривају све праксе, као што је ортодонтски рад поред основне стоматолошке заштите.

Стварне користи од планова зубарске његе израчунавају се на неколико начина. Неке компаније своје покриће заснивају на уобичајеним, уобичајеним и разумним (УЦР) накнадама, док други сматрају да су укључивања на рачун фиксног распореда накнада или табеле дозвола. Познавање предности и искључења вашег стоматолошког плана може вам омогућити да избегнете неочекиване накнаде и ко-плаћа. Ако морате платити за зубарске услуге преко свог послодавца, ево како ћете утврдити да ли је то вриједно трошка.

Више бенефиција за запослене које обезбеђује компанија

Ове врсте бенефиција за запослене које се нуде су дискреционо право послодавца или су обухваћене уговором о раду, тако да ће се разликовати од компаније до компаније.

• Хазард Паи
• Одсуство мајчинства, очинства и усвајања
• Плаћени одмор
• Повишица
• Отпремнина
• Годишњи одмор
• Прекиди рада и прекиди оброка

Фринге Бенефитс анд Перкс

Друге користи се могу разликовати између индустрија и бизниса, а понекад се називају и "маргинама". Ове бенефиције, познате и као "накнаде у натури" могу укључивати бонусе, дијељење профита, здравствено, инвалидско и животно осигурање, плаћени одмор, бесплатне оброке, кориштење службеног аутомобила, пензије, берзанске опције, бригу о дјеци, награду, одмор у друштву, лични дани, боловање, друго одсуство са посла, доприноси за пензионо и пензионо осигурање, помоћ за школовање или надокнаду за запослене и / или њихове породице, попусте на производе и услуге компаније, становање и друге погодности и бенефиције које пружају компаније у додатак на плату запосленог.

Иако су ове користи смислене и имају монетарну вриједност, плаћа запосленика остаје иста, а запосленик не може “уновчити” или трговати понудама за већу плату. Права не захтијевају закон и разликују се од послодавца до послодавца.

Прегледајте пакет услуга за запослене

Било да сте у потрази за послом, одлучујете се о понуди за посао, или сте срећно запослени, важно је да прегледате које покриће користи пружа компанија и да одлучите да ли је пакет бенефиција за запослене онај који у потпуности задовољава ваше потребе. Такође је важно да се у потпуности искористи оно што компанија пружа запосленима.

Питања која се постављају

Питања за повластице запосленима требате питати, како бисте осигурали да је ваш цјелокупни план компензације за вас и за вашу породицу. Такође, поставите конкретна питања на основу ваших потреба и критеријума који су вам важни.