Предности постојања администратора накнада за запослене

Пре много година, дужност одељења за људске ресурсе била је да објасни бенефиције запослених и помогне запосленима да се упишу у своје групне планове. Ствари су обично биле јасне, а планови су били лако разумљиви. Запослени су могли да изаберу један од три плана који су укључивали прогресију цена и перкса - од управљаних планова за бригу до флексибилнијих понуда.

Сада, са свим сложеностима у корист запослених и планирању, у комбинацији са текућим промјенама закона о добробити, потребно је да неко с дубљим знањем о предностима осигура да запосленици добију праве информације. То је један од разлога због којих се све више компанија окреће моделу који спаја запослене са посвећеним администратором.

Постоје вишеструке предности постојања посвећеног администратора погодности, било на лицу мјеста као стручњак за одређену тему или као оффсите у агенцији. Неке од ових погодности укључују:

Приступ на лицу мјеста контакт особе

Администрација бенефиција може бити компликована и пошто се стално мења, постојање једне тачке контакта која може да одговори на сва питања је велики плус. То значи да запослени могу да питају за њихов избор погодности, да добију помоћ у медицинским тврдњама, и да направе измене у својим групним плановима током целе године, без везивања одељења за људске ресурсе или до кашњења. Послодавци могу имати користи и од тога јер могу у сваком тренутку упутити сва питања на овај контакт.

Огромно знање о бенефицијама запослених за доношење информисаног избора

Постоје многе предности које подржава администратор знања. Како се закони брзо мијењају око користи, особа која је 100 посто посвећена томе да остане на врху ових ствари је кључ за смањење ризика.То је такође и неко ко може да саветује запослене о томе како направити најбољи избор за њихове потребе, на основу историјских података и демографије индустрије. Више информисан корисник здравствене заштите је паметнији када је у питању њихова потрошња у здравству.

Разумијевање начина на који се користи за најбољу употребу

Администратори погодности пажљиво анализирају употребу типова бенефиција и могу помоћи свакоме да добије више за своје здравствене долара. Док генералиста за људске ресурсе може имати само неке информације о бенефицијама, професионалац који ради само у администрацији накнада има шири поглед на опције које постоје и како да на најбољи начин искористе погодности. Поред тога, стручњак за бенефиције је прошао обуку у индустрији и мора одржавати цертификацију, што значи стално образовање.

Притисак отвореног уписа искључен из ХР тима

Годишњи отворени уписни период може бити веома стресан за људске ресурсе како би се носили сами. Потребни су мјесеци планирања и буџетирања како би се припремили ажурирани документи о бенефицијама за запослене и одабрали типови планова који имају највише смисла за потребе запосленика. Отворено уписивање мора бити у великој мери пласирано на тржиште како би се осигурало да запослени учествују у кратком временском периоду када могу да се упишу у нове планове и направе измене у својим постојећим. Администратор посвећених бенефиција може помоћи да се неки од притисака одузму тиму за људске ресурсе како би могли да се фокусирају на друге напоре.

Могу пратити упис и подржавати комуникацију са запосленима.

Бољи планови запослених због веза у индустрији

Предност постојања професионалног администратора погодности на броду је могућност рада са неким ко има много веза у индустрији. Ове везе често се изједначавају са великим уштедама за компаније јер се оне могу повезати са плановима здравствене заштите који су јефтини и високи. Неки администратори погодности су део асоцијација које могу дати директан приступ флексибилним плановима здравствене заштите који коштају новчана средства на долар, као и допунске планове који су лакши за буџете.

Смањује стрес и фрустрацију запослених

Једно од највећих проблема које запосленици имају је да добију одговоре о својим плановима здравствене заштите. Много пута они само желе знати како могу уштедјети новац на медицинским трошковима. У другим случајевима, то је зато што запослени не разумеју како да читају и тумаче своје документе о плановима зарада запослених. Јединствена тачка контакта може помоћи да се ублаже стрес који људи имају над својим бенефицијама и потребама здравствене заштите. Врло често они могу помоћи запосленима да смање стрес када не могу наћи одговоре негдје другдје.

Администратори погодности такође имају информације о другим услугама које могу помоћи запосленима који се суочавају са тешким здравственим изазовима.

Постоје многе компаније које нуде повластице запосленима за оутсоурцинг на основу уговора. Понекад ће независни стручњаци за људске ресурсе понудити своје стручно знање о уговору о регистратору или се договорити да раде током периода вршног напора као што је то у току отвореног уписа. Корпоративне компаније такође пружају одређену подршку која може подразумијевати подршку корисницима током уписа или када постоје медицински захтјеви за обраду.