10 корака за бољи маркетинг накнада за запослене

Сваке године, организације траже креативне и ефективне начине да промовишу своје групне понуде за запослене. Она је постала критична у времену када се појединци суочавају са упоређивањем користи на радном мјесту са онима које се нуде на отвореном тржишту. Без адекватног учешћа у групном здравственом осигурању, компаније не могу понудити уштеде које се очекују. Додајте овоме стање на тржишту рада у садашњем стању. Постоје многи недостаци вјештина, што олакшава запосленима да прелазе с једног посла на други, гдје могу добити бољу надокнаду и бенефиције.

Компаније морају да постану приоритет маркетинга добробити запослених како би привукле и задржале своје најбоље запослене.

Премије за накнаде запосленима су у порасту, опет: Према подацима Друштва за управљање људским ресурсима, трошкови здравствених премија за 2017. расту најмање за 6% у односу на бројке из 2016. године. Од Закона о приступачној скрби, премије су се скоро удвостручиле. Многи послодавци сада нуде само планове здравствене заштите који се могу одбити и који нуде ниске премије, али имају годишње одбитке од 4.000 долара по члану или више. Може бити тешко продати запосленике на ову врсту плана, осим ако не дође до озбиљног маркетинга који може показати његову вриједност.

10 критичних ствари које морате да урадите приликом маркетинга бенефиција за запослене

Ево неких временски провјерених начина за побољшање резултата маркетинга у корист запосленика, уз истовремено повећање свијести и уочену вриједност користи за вашу радну снагу. Користите што је више њих могуће да би ваши запослени били у могућности да купују за друге погодности.

1. Учините користи дијелом комуникације о укупној накнади за запослене

Компаније често ограничавају своје расправе о користима када их упознају са новим запосленицима. Или их држе одвојено од других облика компензације. Међутим, ово не даје запосленима пун утицај њихове укупне накнаде. Користите бенефиције запослених као једну од многих погодности и предности рада са вашом компанијом, додане уз плату и посебне подстицаје који се нуде запосленима. Ово повећава перципирану вредност.

2. Направите маркетиншке материјале који говоре о потребама запослених

Паметни маркетиншки професионалци адресирају „зашто“ понуде, што помаже да се повећа вјероватноћа конверзије и продаје. Користите исту тактику приликом представљања бенефиција запосленима и кандидатима. Маркетиншки материјали морају се бавити потребама појединаца. На пример, један појединац можда тражи флексибилне бенефиције које расту док он или она оснива породицу. Представљање користи на овај начин може им помоћи да донесу одлуку о упису.

3. Развити маркетинг који покрива све формате медија

Живимо у богатом мултимедијалном свијету. Смарт Инсигхтс, маркетиншка фирма која надгледа употребу потрошачке електронике, указала је да је од 2017. године употреба мобилних уређаја премашила употребу мобилних уређаја. Све више запослених тражи информације о бенефицијама у покрету и потребна им је јасна порука како би их охрабрили да се упишу и користе ове погодности. Када шаљете комуникацију за бенефиције запослених, важно је да користите прави медиј. Е-пошта може бити добра, али да би дошли до појединаца путем телефона, рана јутра су најбоља; помоћу таблета и интернета користе касне поподне и вечерње поруке.

4. Преношење позитивних порука око корисне употребе

Читава идеја читања докумената о бенефицијама запослених и покушаја да се одлучи које покриће прихватити није толико привлачно већини људи. Када је маркетинг погодан, важно је да буде што позитивнији. Направите погодности за давање могућности запосленима да контролишу своју здравствену заштиту, свој новац и своје животе.

5. Подијелите Приче о успјеху запосленика као дио маркетиншких кампања

Један одличан начин да се повећа позитивна природа маркетинга око бенефиција запослених је омогућавање запосленима да поделе своје изјаве са вршњацима. Ово може бити једноставно као писано искуство коришћења погодности за одређену потребу, или видео креиран од њихове приче. Нико не мора бити савршен у вези с тим, само држати ствари природним и охрабривати запослене да буду искрени. То може бити катализатор за укључивање других запослених.

6. Обезбедите више од информација о бенефицијама за запослене

Све предности долазе са стандардним објашњењем листа погодности, али желите да поделите нешто више смисла. Развити именик здравствених центара и оријентацију на програм накнада. Користите презентацију која се може доставити запосленима годишње прије отвореног уписа, за вријеме нових састанака за запошљавање и једноставно едуковати запосленике о предностима које ваша твртка нуди. Дајте магнете који имају информације администратора погодности и телефонску линију медицинских сестара 24 сата дневно.

7. Прибавите подршку администратора плана бенефиција

Већина администратора плана има приступ огромним количинама маркетиншких материјала који могу повећати ваше тренутне напоре. Од флајера и фасцикли до корпоративног шарања (мајице, шешири, оловке, итд.) Постоји много ствари које компанија може да подели са вашим запосленима ако само питате. Позовите представнике запослених на годишњем здравственом и веллнесс сајму за још више забаве.

8. Спроводити редовну анализу користи за запослене

Као стандардна пракса, сви менаџери планова за бенефиције запослених морају процењивати коришћење бенефиција које се односе на запослене. Постоје неке користи које се не исплати јер их запослени једноставно не користе. Спровести анкету на почетку сваке године, питајући се које су користи највише жељене и које се никада не користе. Уклоните оне који више нису потребни и замијените их нечим бољим.

9. Укључите запослене у амбасадоре бренда и добробити

Сваке године, посебно прије отворених периода уписа, вријеме је да се цијела радна снага узбуђује због користи. Окупите одбор амбасадора бренда који могу подијелити своја искуства с кориштењем погодности, како се рјешавају захтјеви, информације о локалним здравственим центрима и попустима које ваша твртка нуди. Замолите их да охрабре своје вршњаке да учествују у овогодишњем упису, и да подијеле на страницама за процјену компаније колико је великодушна ваша компанија.

10. Учините предности маркетинга цјелогодишњим напорима

Иако можда сада читате овај чланак и размишљате о неколико начина да повећате пласман ваших бенефиција за запослене, то није нешто што би се требало десити само једном. Компаније које имају репутацију да воде добру бригу о запосленима стижу тамо маркетингом и промовишу своје погодности током целе године. Направите изјаву о компензацији коју запослени могу преузети у једном тренутку. Подсетите запослене да се повезују са ХР канцеларијом у сваком тренутку када имају питање или им је потребна подршка.

Ови напори могу помоћи вашој компанији да се истакне као лидер у смислу компензације и бенефиција.