Све што требате знати о одбитку из платног списка

Требате информације о одбитцима на платном списку које видите на свакој плати? Знајући шта су и зашто постоје важно је за ваше разумевање ваше компензације.

Одбици од зарада су обавезни или добровољни. Знајући разлику и зашто постоје ови одбитци, објаснићемо вам зашто ваша плата није иста као ваша плаћа. Ако имате додатна питања након што прочитате ове информације, ваше одељење за људске ресурсе је ваш најбољи извор. Они могу да одговоре на ваша питања о вашој компензацији, платама и одбитцима на плате.

Обавезни одбици од плата

Послодавац је по закону обавезан да задржи порез на платни списак од бруто плата запосленог пре него што изда платни чек у складу са владиним прописима. Послодавци који не поштују закон о обавезним одбитцима отворени су за тужбе, новчане казне, па чак и за прекид пословања. Као запослени, само треба да разумете шта се дешава.

Ово су обавезни одбици за порезе:

• Федерални порез на доходак
• Државни порези
• Локални (градски, жупанијски) задржани порез на доходак у неким областима. (Остали локални порези могу укључивати порезе у школском округу, таксе за колеџ у заједници, државно осигурање за инвалидност или незапосленост).

Други сет обавезни одбици за платни списак су за ФИЦА (Закон о доприносима за осигурање) који укључују:

• Порези за социјално осигурање и
• Задржавање пореза за Медицаре.

У зависности од ваше државе и локалитета, можете имати веома различите пореске стопе. Федералне пореске стопе су исте у свим државама за све пореске обвезнике.

Добровољни одбици плаћа

Иако закон не захтева од послодавца да узима добровољне одбитке из платног списка, већина послодаваца то чини. У неким случајевима, добровољни одбици из платног списка су погодни за послодавца. У другима, добровољни одбитци на платном списку су погодни за запосленог.

Добровољни одбици од бруто плата укључују ставке као што су добротворни прилози (на примјер, Унитед Ваи) и потребан допринос запосленог за покриће здравствене заштите, стоматолошке или визуалне заштите које пружа послодавац. Они такође укључују:

Одређени добровољни одбици од пензионисања такође се могу исплатити преко плате запослених. То укључује неколико заједничких планова 401 (к) које спонзорише послодавац, са или без утакмице послодавца, који се плаћају пре опорезивања и Ротх 401 (к) који се плаћа након опорезивања.

Још један уобичајени добровољни одбитак за исплату зараде је додатно осигурање живота које спонзорише послодавац. Многи послодавци плаћају основну полису животног осигурања за запослене. Али, запослени могу изабрати више покрића за себе, свог супружника и породицу ако то желе.

Да би примао обавезне и добровољне одбитке на платни списак, послодавац мора прво да одреди плату запосленог, која се назива бруто плата, која је зарађена током временског периода. Послодавац затим одузима обавезне и добровољне одбитке од ове укупне зараде да би дошао до нето плате запосленог.

Пошто су порезни закони САД-а збуњујући и казне се могу избјећи, послодавци ће жељети разговарати са својим државним министарством рада и њиховим адвокатима за запошљавање када почну да запошљавају запосленике. Исплати се знати шта је законски прописано. Ваша пословна рачуноводствена фирма је такође други стручњак за питања која се односе на порезе и одбитке на плате.

Као појединац, надамо се, имате боље разумијевање о томе зашто ваша нето плата може бити много нижа од плаће коју вам плаћа ваш послодавац (бруто плаћа) - и гдје тај новац одлази.